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日本企業の人に知ってほしい、外資系に見るグローバリゼーションの現実
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日本企業においてリーダーシップが生まれにくい理由~リーダーシップを取る事の割の合わなさ問題~
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「週6で6:45出社」高業績の日本企業では「不安と緊張」をいかに社員に与えるかが成功の鍵になっていた
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70年代の通勤着が可愛すぎる→当時はお手製の洋服も普通だった
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技術者に金を出さない企業から人材流出していくセリフ劇がなんとも言えない気分になる
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日本が沈没したのは「コストカットがうまい人」ばかり出世して投資がヘタクソだから
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親日のポーランド,日本語専攻の若者ですら "日本企業には就職したくない" 「日本人だけど日本企業は…」「トップ層は考..
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残業代つかないのに残業する?
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デジタル庁 = ホールディングス側情シスなのでは?説~日本的な組織構造と横断組織を機能させる事の難しさ~
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DX人材という救世主願望を終了させる言葉:「そんな神様人材がいたとして御社を助けるメリットはなんでしょう?」
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「こんな高スペックの人がこんな年収で来るわけないだろw」みたいな募集要項から読み取れることに納得「その視点はなかった」
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メガベンチャーがデジタルがちょっと得意な中堅企業になる理由~とあるメガベンチャー社員との対話から考える「スタートアッ..
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日本好きの優秀な海外企業のエンジニアが口を揃えて『日本企業では絶対に働きたくない』と言う理由に日本人も納得するしかな..
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ブラジルで聞いた日本企業に対する愚痴「日本人はただ機械的に"安くして"と言ってくる。そんなものは交渉とは呼ばない」
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洗濯機に見る、日本家電が北米市場で負けた理由
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先輩「残業申請せず残るわ」僕「やめときましょうよ…」→ 案の定過ぎるその結果に落胆と憂いの声
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日本企業が博士を採用しない理由が「企業に合う人材なら博士号を持ってる必要がない」「博士人材に見合った処遇ができない」..
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「日本企業はなぜiPhoneを作れなかったのか?」みたいなことを言う人はまず任天堂をみてみてください。市場競争よりも..
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日本企業の体質を見ると、海外企業は日本企業より大陸諸国との仕事に流れていくという話
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官僚主義や業務効率が悪いといった日本企業の問題点はアメリカの多くの企業でも問題となっており、GAFAは例外的
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なぜ日本企業にテレワークは難しいのか?→雑談ができないテレワーク時代の今こそ社内SNSが求められているのでは?という話
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外国人が日本の会社で働いてみて感じた事→マフィアに属するような感じ
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DX推進・IT企画の離職率の高さから考える問題構造~技術とみせかけた組織の問題~
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日本本社から台湾への郵便書類、「Google翻訳使うからデータ送って」って頼んだらスキャンしたpdfが送られてきてマ..
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