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有給休暇5日以上取得の義務化対策で『休日を平日扱いにして消化したことにされる』という抜け道が使われている→それってど..
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「免許の更新行くんで有給取ります」と言ったら「有給に理由はいらん」と言われた話
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とある労働事件の審判で社長が『あ、うちは有休やってないので』とキッパリ「労働法を学ばないと経営者になれないような仕組..
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「休暇は労働者の権利」と言ったら学生から「でも労働者の都合で休んだら経営者も困る」と返ってきた
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「有給休暇中、携帯はつながります」と申請してきた子に「電話待機は就労だからしなくてよい」と言ったらキョトンとされた
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有給取得の際に理由を聞かれたのでなぜ答えなければならないのか聞き返したらホワイトな返しが来た
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ドイツでは病気に有休を使わない。休んだ間も給料が出て、有休も減らない→そもそも病気で有給使わなきゃいけない日本がおか..
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会社の都合を考慮せずGWに海外旅行を予約した新人を注意したところ「会社やめます」と返された→後輩の行動が賛否両論に
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「社会人としてありえない」?有給休暇取得の理由について記した記事にさまざまな声が集まる
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有給休暇っていったい…社員全員に退職を決意させた社長の”迷言”になぜか「逆に超ホワイトなんじゃ?」のツッコミが殺到する
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なんで法律じゃなくて、マナーを解説したの? マナー専門家による有給取得のマナーがブラックすぎると話題に
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年休を取って夢の海にいたら会社上層部から電話があり『私用で年休を使うな』と言われたので私用以外何に使うのかと聞いたら..
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2019年4月から有給取得が義務化→にもかかわらず、それを知らないのか私用での有給を取らせてくれない会社…
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「有給休暇」の略は?→アンケート結果が真っ二つに!!→と思いきや第三勢力も登場して……
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アメリカで会社都合による解雇(=レイオフ)にあったのでその顛末を記録しました「慰労金が26週分!」「日本もあり得なく..
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Xでは「有給の理由を書くのは断固拒否」という話が出がちだが、できる大人は「私用」で申請しつつ、上司とかには口頭で軽く..
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新卒1年目なんだがライブ行くために有給やフレックス勤務活用しまくった→俺が客じゃなくて演者側なんじゃないか説が会社で..
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労働法入門の本『退職するときに有給休暇を全部消化するのはマナー違反』インチキマナーのせいで消化できなかった人多数「ま..
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Googleにはある年数働くと3ヶ月間無給休暇をとることが勧められていたけど、そのまま辞めてしまう率が高かったという話
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有給申請の理由を具体的に聞かれた上、正直に話すと「そんなことで?」と呆れられた話→労基署へゴーの案件では
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「退職する人に有給休暇なんて無い」というのは違法です!→じゃあどうすればいいの?有給休暇を勝ち取った先輩たちの事例が..
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「体調管理も仕事のうちだ!」て怒るくせに、有給取得の時に「体調管理のため」って書いたら「ふざけるな、こんな理由通るか..
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バカンス取りまくってるイタリアと夏休みが3日しかない日本でGDPがほぼ変わらない事実
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妻が流産して半日有休を取った社員に怒鳴る上司
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内定式後の交流会で教わった一番タメになったのは「初年度から有給をフルで使い切る」ことだった.
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