能力の高い人は「自分を過小評価」しやすく、能力の低い人は「自分を過大評価」しやすいという話にさまざまな意見が寄せられる

アプリマーケティング研究所 @appmarkelabo

能力の高い人は「自分を過小評価」しやすく、能力の低い人は「自分を過大評価」しやすい ある実験結果 上位25％の人「わたしは上位30％」 下位25％の人「わたしは上位40％」 特に能力が低いと"自分の実力"を過大評価する。これは学力やスポーツでも起こる現象 自分では気づかない、ココロの盲点より pic.twitter.com/u2pcSQ71N8

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リーアベルト。 @sitenrin

@appmarkelabo 力のある人は、まだ自分は上に行けると思うので過小評価気味になるのかもしれない。

たなかま @nomarktanaka

@appmarkelabo 下位の人は、単に未知なだけです。ですから実力アップと共に、自分の立ち位置を理解し、上位の人に変わります。自分を過大評価しているから能力が低いのではなく、能力が低いから自己評価ができないということでしょう。

NYAMたるっ♪︎ @nyamu_game

@appmarkelabo ボクでも上位100%くらいにはいると思う

ばど@腰の腰痛が痛い @BADCondition_Mk

これは結構身近で感じるな。 俺はあれも出来るこれも出来る言ってるやつに限っていざ仕事任せると大したこと無い。 おいらは自身を下位25%と思ってるから俺ごときに出来る事は誰でも出来ると思ってるんだけど、実際どこに居るんだろうか。 twitter.com/appmarkelabo/s…

一振り極めるローライト @skkikaku

@appmarkelabo 上位は自信がないというか、そんなにうまくないですよ的なことをよく言ってるイメージ強かったけど、なんとなくわかった気がします。世間をよく知ってるのかな。逆に下位は井の中の蛙大海を知らずって感じですね。 上位下位に「いると思う」ではなく「であってほしい」だとどう意味になるんでしょう？

つん @tsuncho_

自分が上位って言えるほどの自信がない。単純に。 twitter.com/appmarkelabo/s…

スティルバー @STEALBER

これをまとめると、「物事は上達するほどに自己評価が低くなり、何をするのも面白くなくなる」ということがわかる。何をするにも中途半端が一番楽しい。少し上達したらやめるべきである。 twitter.com/appmarkelabo/s…

Keguchi @kimkimAlicia

自分ができることできないことを知っているて自己評価の低さにつながる気がする。沢山経験して、すごい人もたくさんみてきて、その中で自分がなにができるか知っている人の自己評価が低いのは自然。能力が低い人の自己評価が高めなのは、自分がなにが「できて、できないのか」が未知だからじゃないかな twitter.com/appmarkelabo/s…

ホルモン稲荷 🐾 @fox__1129

恒常性で意識と逆の補正が働く。「私なんてまだまだです」と自己評価する人は正に修正力がつく。向上心で分析と吸収と研磨をし続ける。あとランクを下げて中級者で活動した方が無双できる。 twitter.com/appmarkelabo/s…

もーちゃんファン(あたおか) @sexymouchan

まさに私はこんな感じ。自分ではそれなりのレベルにいると思っているけど実際は(笑)。今の私がこうなのは会社や上司が私の能力を活かしてないから。かなりの重症。┐('～`;)┌ twitter.com/appmarkelabo/s…

黯騎。 @META_490

能力の低い人の「自分を過大評価」については、中学・高校・大学・専門・就活など、その他も含め、プラスの評価をしないといけない事が、この事態を引き起こす(増やす？)要因となって居るのではないかな、と思いました。引用失礼しました( 'ᵕ' ) twitter.com/appmarkelabo/s…

k.i.m @kiitisansan

現実も低く、自己評価も低かったら危険な気も…。根拠のない自信も凄く大事よ。 twitter.com/appmarkelabo/s…

U-助 @U_suke01

@appmarkelabo それが良い事なのか悪い事なのか明確にして欲しいんですけど。 単にこういうことがありますよって情報なのか、今すぐ改善すべき点なのかハッキリしてもらわないと、ただ混乱させるだけだと思うんですけど？ これが良い事なのか悪い事なのか、答えの方をお願いします。

三栖戸👑🦑🌲🖥🤡🎈💞🦩 @SummerVeget

これ上位の人の方が過小評価になってるってところから「？」なんだけど むしろ下位の方が過小評価してるようにしか見えないけどなぜなんだ twitter.com/appmarkelabo/s…

あ @mgvdjtnj

@appmarkelabo ある実験結果 上位25％の人「わたしは上位30％」 これは過小評価なんですかね？ 若干低く評価しているだけで、「過小評価」とまでは言えない気がするんですけど

あお一んたけとり @okina_Take

@mBw3e @appmarkelabo いくら割合が小さいといえど「過小評価している」という事実に変わりはないでしょう？ 確かに程度の問題もありますが、1%だとしても過小評価は過小評価ですから。

あ @mgvdjtnj

@okina_Take 確かにそれは正しいです。 でも、上位の過小評価と下位の過大評価を同列に並べているわりに、データ上では上位25%の過小評価の度合いと下位25%の過大評価の度合いが違いすぎるのに違和感を覚えます。

京橋@ぷりこね @4TiDO9xSdBfG8rD

@appmarkelabo データがわかりませんが、これのみ見ると上位は相応の自己評価ができるが、下位は勘違いを起こしやすい、までしか言及できないのではないでしょうか？

大塚健吾 ボードゲーム『シノミリア』 @kengo6312

コレ、確か、「アメリカの人は大体みんな自分を平均以上だと思ってるよ」って話じゃなかったっけ。故に、最上位の人は過小評価、下位の人は過大評価ってだけ話じゃなかったっけ？統計の嘘というか言い方な気がします。 日本だと大体みんな自分を平均以下だと思っているとか。 twitter.com/appmarkelabo/s…

パンダモ @pandamoJP

@U_suke01 @appmarkelabo このつぶやきそのものは、ある実験の過程でしかなくて、「能力の優劣に関係なく、客観的な事実がなければ人間は自分を正しく評価できない」というだけの話です。この後に、「適切な指導をすることで、自分の能力を正しく認識することができるようになった」という報告があり、そっちの方が重要かと。

短命二郎（中国産空豆・Le’bean・美野辺沙羅) @kingofbean

日本とアメリカじゃ結果違うだろうし、どこの何やった人に聞いたデータだよっちゅう話ですよ説を私は提唱していきたい twitter.com/appmarkelabo/s…