『技術者はどう評価されるべきか』シリコンバレーで働くということ。

Eiji Sakai @elm200

新エントリ「Twitter 社採用面接受験記」 http://ow.ly/6EmGm

Eiji Sakai @elm200

やれやれ、今日書いたブログエントリの反響はすごいね…一日で25000くらいのアクセスがあったよ…。要は採用試験に落ちました、という話なんだけどね（笑）http://ow.ly/6EMFB

@MiddleforkAlt

@elm200 落ちるラインが分かる、ってのも価値のある話だと思います。というわけで今日からフォローさせてもらってますｗ

吉田 裕美 @yuumi3

@elm200 とても良いエントリーありがとうございます。本当にシリコンバレーの会社を受けた事のある人は日本には少いわけで、とても参考になったと思います。

Eiji Sakai @elm200

私はいろんな意味で、人生でボタンの掛け違いをしてきてしまったんだけど、いまの若者には「知の高速道路」が敷かれているので、狭い世界に囚われず、どんどん挑戦していってほしいね。少なくとも技術者に関して言えば、全体的に日本よりシリコンバレーのほうがまともな採用審査をしているよね。

Eiji Sakai @elm200

ちなみに聞いた話では、シリコンバレーの企業は、一度落ちても半年くらいするとまた応募することが可能らしい。その間に、何らかの実績を積めば、面接を受けさせてくれるし、その結果が良ければ採用される。現に Google にはそんな人たちがごろごろいるらしい。大学受験みたいだね（笑）。

Tagosaku＠ベトナム @Heo_quay

ベトナム人も、一度落ちた会社に平気でまた応募してくるし、しかも一度落ちた事をほとんど気にも留めていない。あの図々しさというか前向き志向は日本人も見習うべきかも…。RT @elm200 シリコンバレーの企業は、一度落ちても半年くらいするとまた応募することが可能らしい。

Eiji Sakai @elm200

日本企業で似たような話を聞かないのはどうしてだろう？同じ会社に何度も応募し続けるという話はあまり聞かないね…基本、新卒採用一度きりのチャンスで、中途採用が少ないことが関係しているのだろうか？

Shiro Kawai @anohana

@elm200 バレーに限らず、米国企業は「職務」がまずあってそこに最適な人を補充しますよね。会社の方向が変われば、必要なくなった職務を切って必要になった職務を募集する。ある時点での職務とスキルのマッチングが重要なんで、状況が変わればチャンスは何度でも、ということかと。

mzh @mzhashim

@elm200 ただ、TwitterもGreeも今をときめく会社ってのは、なにをやっても輝いてみえるもんだな、と。地価の高いオフィスでだだっ広いラウンジとかも。とはいえ、いずれ頭打ちになって、いろんな削減、リストラとかもありうるだろうし。

Eiji Sakai @elm200

ははは、当たり前じゃないですか。そしたら別の会社に移って行くんですよ。スター技術者は引く手にあまたですから職に困ることはありませんよ。それがシリコンバレーのノリ。RT @mzhashim: TwitterもGreeも…いずれ頭打ちになって、いろんな削減、リストラとかもありうる

TrinityNYC @TrinityNYC

自分が働いたアメリカの会社はどこも採用にあたって「決定権」は人事部には一切なくて、決定するのは常に現場。人事の仕事は履歴書を整理したり、職歴チェックしたり、採用契約書を用意したり、インタビューの場所確保したり、給与･賞与・福利厚生の詳細説明したり、そういう事務仕事のみ。

Eiji Sakai @elm200

今回の面接で接した人事の人もまさにそんな感じでした。でもそれはそれでプロの仕事ぶりでしたが。RT @trinitynyc: 自分が働いたアメリカの会社はどこも採用にあたって「決定権」は人事部には一切なくて決定するのは常に現場。人事の仕事は履歴書を整理したり…そういう事務仕事のみ。

TrinityNYC @TrinityNYC

シリコンバレーの技術者であれ、証券会社の仕事であれ、期待されてるレベルの仕事ができるひとか、職の内容を理解しているか、そこの職場にマッチするひとなのかどうかは、現場で実際にその仕事している人間にしかわからないわけだから現場が決める、それが当然ですよね。