人事の人事のお告げ。

髙見由香里 @yukari_takami

新卒人事の方々へ：イトクロでは新卒採用時、希望の学生さんに面接のＦＢをしています。面接ＦＢすることで彼らのコミュニケーションはかなりスムーズになる。中には話す内容が飛躍的に向上する学生さんもいる。ロジカルシンクは訓練でなんとでもなる。デフォルトで面接ＦＢしてあげません？

髙見由香里 @yukari_takami

【2015新卒の方へ】面接対策①慣れていないと面接官に何をきかれたか覚えていない人が多い。特に一人目が問われた内容と違うことを答えはじめると（例：成果をきいているのに強みを話すと、次の人も強みを話すなど）全員が違う内容を話したりする。メモをとって良いなら書き留めておくことも可

髙見由香里 @yukari_takami

【2015新卒の方へ】面接②自分の経験をGoal・Process（PDCA含め）・Result・Strength　に分けてシナリオ構築しておくと何を尋ねられても答えやすいし、ESも書きやすい。自分の目指すGoalに向けて自分の強みを把握した上でPlanをたて、

髙見由香里 @yukari_takami

【2015新卒の方へ】面接③PDCAのサイクルを回しながらGoalに近づく中で最終的にどういうResultにいたったか。なるべく定量的・定性的にSizeが相手に把握しやすい工夫をする。場合によっては変化率でもOK。