ゲーム会社 株式会社シフォンの求人・就職に関するまとめ

株式会社シフォン @c4onjp

2017年の記事ですが、会社の基本的な考え方や、お仕事の雰囲気などはそのままなのでゲーム会社の就職を考えてる方はぜひご一読ください。 2017年更新版【突撃取材！目指せゲーム業界】シフォンの社長にインタビュー！ gamedrive.jp/news/1494933881 #ゲーム会社 #新卒採用 #中途採用

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⑦シフォンってどんな会社？ 会社のFacebookでシフォンの日常の情報を掲載しています。 男女比が3：1、平均年齢29歳で約25人の運営・開発・メディアの3つをやっている東京神田の空気ゆるめのゲーム会社です（仕事はガチです）。 facebook.com/c4onjp/

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【株式会社シフォン求人】 今日は自社の求人情報をつぶやいていきます。 世の中にはいろんなタイプのゲーム会社があり、得意な領域が異なります。 その場合、ここでつぶやく内容と違う事情あたって別の判断を行う企業もありますので、あくまでシフォンの例としてお考えいただければと思います。

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①新卒採用について シフォンでは毎年「プランナー/デザイナー/プログラマー」若干名の採用をしています。 ゲーム系専門学校卒が多いのですが、中にはゲーム系以外の情報系の大学などから入社もあり、また、異業種から転職してくる第二新卒のようなケースもあります。 #ゲーム会社 #新卒採用

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②新卒採用について 選考の際、特にどちらだから有利不利ということはシフォンの場合はありません。ただし、一般の大学等、ゲーム系専門学校以外のご出身の場合には、独学で完璧である必要もないので、多少はツールやプログラムなど、何かしらを触っておく経験が必要です。 #ゲーム会社 #新卒採用

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③新卒採用について ゲームをお仕事にした場合、最終的な職種にもよりますが、技術は日々どんどん更新されていくため、それについていくためには会社の業務でやるやらないに関係なく、ある程度自分自身で新しいツールや技術に触れ、新しいものに慣れておく必要があります。 #ゲーム会社 #新卒採用

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④新卒採用について ご応募の際には、ポートフォリオ/作品/企画書などを書類選考時点で拝見しますが、ゲーム系専門学校以外からの応募の場合等で、現時点で提出できる作品がない場合はお知らせください。 その場合は、弊社指定課題をお送りします。 #ゲーム会社 #新卒採用

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⑤新卒採用について「応募の期限について」 応募自体はその年の定員に達するまで通年で受け付けておりますが、多くの場合7～8月ごろまでに次年度の新卒社員が決まるケースがほどんどです。 ご応募を検討される場合、6～7月中提出くらいを目途にご検討ください。 #ゲーム会社 #新卒採用

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⑥新卒採用について なお、応募期限は、各社、期限がシフォンよりだいぶ早いところもあれば、もっとじっくりやっている会社もあります。 各社が独自に会社説明をしてたりもするので、弊社に限らずそういう機会があればぜひ直接聞きに行っていただければと思います。 #ゲーム会社 #新卒採用

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⑧株式会社シフォンに応募したい！ 会社の2020年卒新卒採用はマイナビにて情報掲載中です。 job.mynavi.jp/20/pc/search/c… ※既卒も応募可能です！ ぜひご応募お待ちしております！ #ゲーム会社 #新卒採用

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合①】 今日も一部は弊社特有かもしれませんが、選考の時に何を見ているかシリーズをつぶやいていこうと思います。 新卒の方と中途の方で重視するところが違うので、今日は新卒の方向けにつぶやいていきます。 #ゲーム会社 #新卒採用

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合②】 主に　#新卒採用　のケースですが、シフォンの場合は 1）本当に基礎が身についているかどうか 2）自力で問題解決・成長することができるかどうか 3）他のスタッフとうまくやれるか を主に見ています。 さらに、もう詳細を少し説明します。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合③】 主に　#新卒採用　のケースで 1）本当に基礎が身についているかどうか これは、専門学校や独学、何でもいいのですが、プログラムやデザインを学んでいる場合に、学校でやった基礎がきちんと作品や面接の際の受け答えに反映されているか、見ています。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合④】 1）基礎が身についているか 高度な表現や技術を知っていることも、もちろん武器の一つですが、それ以上に作品を作る際に丁寧に作られているかどうかを見ます。 シフォンの場合、社員が学生展示などを見に行く際にも、気にして見ています。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑤】 同じくらいの技術力や技量だった場合に、ゲームや作品としての完成度を分けるのはつくりの丁寧さだったり、作品としての整合性だったりします。そういう点は、習得した技術の使いどころや使い方をよく考えた上で作品づくりに生かす必要があります。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑥】 続けて、2）自力で問題解決・成長することができるかどうか 弊社にも入社後、基礎研修はあります。ただし、本人が成長できるかどうかは教えている量や教え方以上に、本人が進んで学ぼうとするかで成長スピードはかなり左右されます。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑦】 また、 2）自力で問題解決・成長する この中には、ある程度自力で調べたり試してみる必要はもちろんありますが、「今の自分ではまだできない」ことがあることも同時に認めて、必要に応じて先輩に相談することも大事です。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑧】 人に聞くことは自己解決と少し矛盾するように見えるかもしれませんが、一度調べたり、試した上でわからないことを素直に聞く姿勢も、大事なポイントです。 インターンなどで一緒に働く機会がある場合、わからないことに対してどう取り組むかも見ています。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑨】 3）他のスタッフとうまくやれるか　最後のこれですが、1と2ができている方の場合、他のスタッフと情報交換したり、相談したり連携しながらより良いものを作っていくことができそう！……と、会社は想定できるわけです。

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【ゲームの求人のお話　シフォンの場合⑩】 ゲームのお仕事はチームワークです。 また、シフォンの場合特に社員の人数が25人程度でそれほど多くないので、「Aさんを通してしかBさんと会話できない」など、通訳が必要になってしまうとお仕事が成り立ちません。 どの職種でも・誰とでも！　話すのです。

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そういえば、「会社説明会に私服って言われて私服で行ったらだまされた」というようなのって本当にあるんですね……。 マイナビさん経由の説明会だとほぼ100％スーツでいらっしゃいますが、応対する代表も、社員も全員私服で勤務しております。 弊社の場合、特に服装は気にしていません。

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弊社は同様にお化粧も、髪の毛の色も気にしてません。 ただし、一般的には気にされる企業も多いのは理解しているので、「安全だから」スーツを選ぶ学生さんの気持ちもよくわかります。 次の会社説明はまだ未定ですが、次回開催の時には、そのあたりも明記できるように気を付けていきたいと思います。