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小林 琢磨(ナンバーナイン代表) @takuma828
人狼採用始めます! 素で出会う就活。株式会社サーチフィールドは2015年度の新卒採用において、会話型推理ゲーム『人狼』を利用したグループワークを行ないます。 http://t.co/NAsls2swOg
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原田朱美 @haradaakm
新卒採用選考に、ゲームの「人狼」を使うんだそうです。先ほど贈られてきたプレスリリース。「人狼で学生が素の状態でリラックスして話せるだろう」との狙い。そうか・・・? http://t.co/lDI1y0OvL0
久保よしや(きつね) @448mk
人狼採用の現場に潜りこんで圧迫したい。
セバス @sevas_chan
@kimagureSAKU 人狼採用とかサクさんひめこさんの無双で終わりそうww
橋本 新義 @Shingi
人狼採用、どういうタイプの人が採用されやすいんだwww https://t.co/19hfM2xWl4
橋本 新義 @Shingi
人狼採用、どういうタイプの人が採用されやすいんだwww / “Twitter / takuma828: 人狼採用始めます! 素で出会う就活。株式会社サーチフィールド ...” http://t.co/UFT6krgPXZ
むかい @MukaiA
人狼採用って絶対ルールわかりません><><って初心者騙りが受かるんでしょ
エス @neonightlife
人狼採用って就活者に紛れた人事を見つけて吊るさないと一人ずつ落選させられるみたいなやつじゃないの?
ざれ@眠気がマッハ @zare0406_
で、人狼のセオリー全く理解せずに場をかき回すだけのクソ無能が採用されたりすんのね?
まいさん@頑張って起きる @maimai_mai3
意気揚々と人狼採用に出向いて初日から発言多くするが人狼不慣れな寡黙組にうるさいからと吊られる人狼熟練者
comi @comi_lab
採用は別にいいから人狼やりに行きたい
愛米(らぶこめ) @kurorange_lr
人狼を用いた採用試験とか受けに行くことが既に負けじゃないのかねぇ
レッドブルP @redbull_p
採用選考にボードゲームを使うのは本当にありだと思うが、人狼はだめだろ
鴻漸@ぼっちゃん♡/9.26/超低浮上 @kouzen_werewolf
マジレスすると人狼採用の意図は信用勝負なのでしょうが殺伐とするし納得いかない就活生増えるからやめた方が感
古田 @Furtarian
人狼採用に出たところで熟練者が不採用になる未来しか見えません!
たけかっぱ @takekappa
人狼採用とか言い出してネイトしか頭に浮かばない
結崎有理🌆M3 シ25a @yurisugar
人狼採用とかあったら私楽勝で合格やん……
白蓮 @shiroren_s
人狼採用ってなんぞや
ゴキブリ @__gokiburi
人狼で採用してくれんなら楽でいいな
E31 @anpgt
人狼採用…………………………
カルシファ @karubabu
人狼採用現場で謎理論振りかざされて吊り殺されるという社会の闇を見れそうですね
フレキシブル @FLEXIBLE_22
大阪でやってんなら行ったけどなあ 人狼採用
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コメント

ゆざいちょ @yuzaityo 2014年3月21日
もし苗字が「コマエダ」だったら可哀想だな…初日吊り?
Mill=O=Wisp @millowisp 2014年3月21日
ソシャゲ絵の納品屋さんか…人狼でうまく立ち回るスキルを業務に生かすと、かなりエグい仕事ができそうな気がするw
ふぃずばん @fizzbang_alvitr 2014年3月21日
まぁゲームの中ではけっこう素の人格が出るものだけど、「優秀な戦略」を評価するってことは基本受身の村人より動ける狼有利だろう。 積極的に他の狼を切り捨てて無実の村人を吊るしまくって生き残ったラスト狼が採用、とか?w
間中瑠玖 @ManakaELK 2014年3月21日
ディプロマシーの次ぐらいには、採用試験として扱ってはいけないゲームだと思うのですが…
KIMATA RobertHisasi @robert_KIMATA 2014年3月21日
人狼は吊られたり、犠牲者になるとその後ゲームに全く介入できなくなるルールで、しかも初対面同士の序盤は概ねランダムなので採用試験としてはどうだろう
Aprildiamond(坂山) @Poker_April 2014年3月21日
結果じゃなくて過程を評価して、運の要素も減らすために複数回するとかすれば、いいかもしれない とは思います
アセリア@🍆💛🥀💎🦋 @Th_Lightning 2014年3月21日
とりあえず東大生吊っとけば相対的に有利?
無責任飛行の佐倉(神浜のすがた)(三代目) @39raKyouko 2014年3月21日
初日付近の吊りとか噛みとかほぼ実質ランダムなんだけどそこらへん評価どうなるんだろ。
ゆざいちょ @yuzaityo 2014年3月21日
某アクトレイザーのラスボス戦みたいな圧迫面接よりはマシ・・・なのか?
@maryallyman 2014年3月21日
勝ったチームが採用されるの?最期まで残った人が採用されるの?
あるぺ☆ @alpe_terashima 2014年3月21日
いつも思うんだけど、新卒に即戦力を求める企業って何なんだ? よほど単純な労働しかない企業なのか、それとも育成するのがメンド臭いのか?
Elven_jp @Elven_jp 2014年3月21日
人狼よりディプロマシーやらせろよ
狐謡 @Towa_towa_to 2014年3月21日
そこはパラノイアやるべき。
Shouji Ebisawa @Ebi_floridus 2014年3月21日
本当は、新卒採用したくないんじゃないのかな。
Shouji Ebisawa @Ebi_floridus 2014年3月21日
一番初めに理由なく吊るされる場合は、採用?不採用?
緑一色( •̀ㅂ•́)و @Allgreen76 2014年3月24日
与えられた役割をこなす能力と周囲の状況に応じての判断力を見たいんじゃないかな。3、4回くらいやらせりゃ毎回初日で理不尽に吊るされる奴も減るだろうし。
緑一色( •̀ㅂ•́)و @Allgreen76 2014年3月24日
ただ、採点基準が謎だのう。ログを見てみめるのかな
アルミ缶(肉)✩*⋆ @toolazytobegood 2017年1月7日
狼だとバレたことないのに、村人だと必ず吊られるんだよなぁ・・・(´・ω・`)
@onpu_original 2017年1月21日
性格がものすごく出るゲームなのでそういう意味ではいいと思う。
星川月海@2/9 コミティア131 A26a @hosikawatukimi 2017年1月21日
@onpu_original 性欲がすごく出るゲーム って空目したorz
お豆さん @feijao0131 2017年3月21日
あのゲームって優秀認定された人が序盤で吊されません?
YN,RedQueen @yn_redqueen 2017年5月30日
ゲームになると本性が出る場合があるから「喋れないコミュ障と、早々に吊られる過度な出しゃばりコミュ障を排除できる」という意味では合理的かもしれない
みま⛰🏕 @mimarisu 2017年5月30日
一方ワタミではパラノイアを採用した
@howamo 2018年4月8日
初ボーナス貰ったら即退職CO
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