こなたま（CV:渡辺久美子）さんMyoyoShinnyoの「「従業員の人権を尊重する事をCEO自らが宣言しろ」ってすごいよな。」

じろ🍀 @26ooo

ゼンショーある経営幹部｜Q営業時間を短縮するという話は？Aない。考えたこともない／自分も、月500時間働いてきた／Q GMになるにはどんな資質が必要か？A逃げない心release.tdnet.info/inbs/140120140…

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

引用されているのは「経営幹部の思考・行動パターンを基礎づけるヒアリング」の箇所で、ここだけ読むとゼンショーの異常な観察記録になってしまうが、文書の主眼は第三者委員会によるすき家の労働環境改善の提言である

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

ざっと読んだだけだけど「ここまではっきり言うか！」というほどの内容で、さて己の全否定に等しいこの文書を受けてゼンショーCEOはじめとする幹部がどうするかだよねー

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

ひとまず、この文書を公にしたゼンショーの姿勢だけは賞賛したい。

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

「労働時間管理が従業員の手書きによる自己申告で、かつ15分単位で端数切捨てになっている」のがサービス残業を産む温床となっており、「タイムカードによる客観的な1分単位での管理が必要である」と書かれているんだけど、「タイムカードがない」ってパネぇ。

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

委員会の提言はざっと ①人事部を強化して長時間労働を禁止しろ ②サビ残を根絶する仕組みを作れ、タイムカード使え ③人権尊重をCEOが宣言しろ ④投入労働時間考え直せ ⑤CEO以下幹部の意識を叩き直せ ⑥取締役会、監査役会を作り直せ ⑦組織と業務分掌はっきりせよ ⑧危機管理をしろ

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

……という、「これもう会社作り直しに等しいのでは？」という内容であった

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

「うちもタイムカードないからｗｗ」という無意味ないきがりは要りませんので

こなたま（CV:渡辺久美子） @MyoyoShinnyo

「従業員の人権を尊重する事をCEO自らが宣言しろ」ってすごいよな。「社会を構成する企業市民として失格だからイチからやりなおすにあたって声に出して宣誓しろ」って言われてるんだぞい