パリ白熱教室 第3回「不平等と教育格差」～ なぜ所得格差は生まれるのか～
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たぬさく@自重の珍獣
@tanust
インフレ＝最低賃金の購買力を蝕む #etv #白熱教室 実質賃金の目減り、所得階層の沈み込み 所得下位５０％の人々に教育の機会を与える。最低賃金を９～１０ドル程度に これなら可能ばう？失業増えない？
2015-01-23 23:37:54
しんじ
@shinji_blogger
「購買力平価を通して見た実質最低賃金が下がっているから格差が拡大し、60年代よりも下位層は貧しくなっている」と言うのは、1通貨単位あたりで手に入れられる価値を考慮してなくてちょっとどうかと思う。昔の最低賃金1時間分より今のほうがずっと良いもの買えるでしょ。 #nhk #ETV
2015-01-23 23:37:56
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】イギリスでは99年まで全国的になかった。ドイツでは全国的制度なかった。１１８１円。段階的に導入。北欧は最低賃金ないが、職業組合の労働協約。 #etv
2015-01-23 23:38:36
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】７０年代-80年代の組合の役割りを国がかわる。とくに、サービス行では労働組織弱い。ドイツやイギリスもそうなんじゃない。 #etv
2015-01-23 23:39:19
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】非公式なものは？ ぎょうしゅによる。製造業はあるが、サービス行、家内サービス、飲食業は低い。ドイツでは。北欧では労働協約制度事実上の最低賃金。一部をのぞくほぼすべての労働者ヲカバー #etv
2015-01-23 23:40:59
Ruat Caelum🌈
@Fiat_Justitia
上位所得層の賃金の格差（上位0.1%への集中）は，限界生産性理論や教育によるなどでは説明出来ない。 #パリ白熱教室 #ピケティ #ETV #NHK
2015-01-23 23:43:17
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】1%-0.1%に教育に差がないのに格差が拡大している。完全競争でなく、不完全競争で考える必要あがる。完全競争ではCEOの競争力。限界生産力は困難。部下のは？追加的生産物がどれだけはわからない。企業の規模おおきいばあいはとくに。成果だれかわからん #etv
2015-01-23 23:43:46
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】小企業だとは場合もある、工場やフロアで人の増やしと効果のむすびつきは、限界生産性はＣＥＯはわからない。１０００万ドルでは、わからに。限界生産性は短絡的だと思う。ＣＥＯは自分がつけくわえた以上の価値をつけようとする。 #etv
2015-01-23 23:45:03
たぬさく@自重の珍獣
@tanust
高額報酬 上位所得層・特定の国への富の集中は何故おこったのか？ #etv #白熱教室 限界生産力理論や技能と教育の追いかけっこでは説明できない。CEOは自分が生産した以上の報酬を引き出そうとする。要注意。所得への最高税率を引き下げた国・アメリカ
2015-01-23 23:45:52
しんじ
@shinji_blogger
「CEOが自分に高額所得を割り振ってしまう危険性がある」ってそれをコントロールするのが株主だと思うんだけど、経済学者はあまりここのコントロール機能を考慮しないんだろうか。上場企業に限られるけども。 #nhk #ETV
2015-01-23 23:45:52
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】８０年代おおばはにひきさげたのは英米。最低税率をひきさげたから。どくにちでは、おこっていない。サイズとすたんちぇばとわたしの論文。重役報酬を引き上げるインセンティブ。アメリカ、欧州、日本の上場企業、経営トップと業績の相関関係 #etv
2015-01-23 23:46:21
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】幸運による利益（業界共通の利益）。幸運によらない利益（個別）。 幸運による利益にも大幅なひきあげ。報酬と重役の働きはむすびついていない。１９７０年代のアメリカだと１０００万ドルでも８００万ドルとられる。報酬ひきあげなくてよい。しかし、レーガン #etv
2015-01-23 23:48:09
しんじ
@shinji_blogger
ポーターとバーニーの「外部環境と内部資源がどの程度企業の収益性を決定するのか」という議論を「幸運による利益」と「幸運によらない利益」という議論にしてしまうのはいくらなんでも…って感じじゃないだろうか #nhk #ETV
2015-01-23 23:48:28
Ruat Caelum🌈
@Fiat_Justitia
ＣＥＯの高額報酬。ＣＥＯの限界生産性は不明確。交渉力の強さが高額報酬の誘因。業界全体の幸運の利益を差し引いた，その会社の独自の利益（幸運によらない利益）に連動せずに報酬の引き上げ。 最高税率の引き下げも誘因に。 #パリ白熱教室 #ピケティ #ETV #NHK
2015-01-23 23:49:14
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】自分の都合のいい部下をしたにおいて、自分が高額。不充分ながら、げんかいせいさんりょくりろんよりはるかに妥当。コーポレートがばねんと教育の問題があわさる。高位は教育関係ないけど、中高位層には関係がある。 #etv
2015-01-23 23:49:46
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】有馬里香、いぎりす、カナダ（まいるど）、オートラリアが拡大。 フランス、日本、ドイツ、北欧は、弱く拡大。 ２種類に分類。 #etv
2015-01-23 23:50:49
Ruat Caelum🌈
@Fiat_Justitia
所得格差の国際比較。米国型→拡大大きい。フランス型→拡大少ない。#パリ白熱教室 #ピケティ #ETV #NHK
2015-01-23 23:51:05
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】inndo,インドネシア、アメリカ、南アメリカほどではない。近年になるつれて先進国レベルの格差に。アメリカレベルではない。 #etv
2015-01-23 23:52:02
arupaka 🦌
@komakusaryama
【白熱教室】中国では公式では非常に平等だが、しかし、不透明。不平等は公式よりかなり高くひろがっているという話も。。 #etv
2015-01-23 23:53:36