なぜ転職するのか？ 理想の職場とは何か？「そうだ、他社へいこう」 #CROSS2016 #CROSS2016e
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Yuichi Saotome
@ysaotome
エンジニアの転職にもスポーツの様に、ポスティング制度があっても良いんじゃないか？ #cross2016 #cross2016e
2016-02-05 13:21:51
Yuichi Saotome
@ysaotome
田中さんがとりたい人。何でもやるひと。チャレンジする人。特定の分野だけに特化するならよっぽど出来る必要がある #cross2016#cross2016e
2016-02-05 13:25:54
Shoko@産休中
@_okohs
#cross2016e ○○ができます、は10年後でも活躍できる不変的なものなのか。イベント企画できるのは不変かもしれないが、phpできます！は10年後phpなくなってるかもしれない。
2016-02-05 13:27:12
Yuichi Saotome
@ysaotome
特定の言語だけアプリだけ得意とか。ではなく、普遍的な10年後、20年後使える物が必要 #cross2016 #cross2016e
2016-02-05 13:27:38
ぷぽ
@pupupopo88
#cross2016 #cross2016e 特定の技術が得意です！と言っても、それって10年後ないかもしれない。イベント運営できます、人集められます、といった10年後でも20年後でも通用する普遍的なものを持っている人のほうがいい。組織編成の時にもつかえる。
2016-02-05 13:27:58
Yuichi Saotome
@ysaotome
田中さん。「最近はCROSS経由で転職する人が増えている！」マジっすか？ #cross2016 #cross2016e
2016-02-05 13:29:01
Yuichi Saotome
@ysaotome
直近の一年は、エージェントを200名くらい使った。キメゼリフは、今の二倍出す。#cross2016 #cross2016e
2016-02-05 13:32:18
吉村真輝
@masaki1006ahiru
#cross2016e 田中社長と家本社長の採用の裏側の話 こんなにエンジニアの転職求人倍率高いと採用する側も苦労してるんですね。
2016-02-05 13:33:04
ぷぽ
@pupupopo88
#cross2016 #cross2016e この1年は急激に人を集めなければいけなかったので、エージェントを使って200人くらい集めた。全国を回ってうちが欲しい人はこんな人です。今なら２倍出します。と言って集めた。そうしたらやっぱりいい人が集まった。
2016-02-05 13:33:15
はやつ～
@haya2_
テーマは転職。転職元の社長と転職先の社長に転職したばかりの人がはさまれたシチュエーション。気まずくなったりハラスメントになったりしそうなテーマに、みんな真摯に少しずつ切り込んでいく、とても良いセッションと思う #cross2016e youtube.com/watch?v=uBYmgo…
2016-02-05 13:35:01
ぷぽ
@pupupopo88
#cross2016 #cross2016e だけど、直接応募のほうが目的意識を持ってくる人が多いので、これからエージェントは縮小していきたい。この技術できます！という人ではなくて、さくらはこうしたらもっと良くなります。こうしたいです。と言って来る人が多い。そっちの方がいい。
2016-02-05 13:35:02
Takafumi Iju
@ijufumi_0810
エージェント経由だとよく見えるってのは幻想らしい。 幻想というより、会社によるみたい。 #corss2016 #cross2016e
2016-02-05 13:37:00
Yuichi Saotome
@ysaotome
直接応募は、今と同じ人が集まりやすい。エージェント経由は多様性を維持するために必要かもしれない。 #cross2016 #cross2016e
2016-02-05 13:38:41
ぷぽ
@pupupopo88
#cross2016 #cross2016e 直接応募も考えたけれど、エージェントの方が+αいいことを書いてくれたり、アドバイスをくれるのでいいなと思って使った。 うーん。そこそんなに参考にしてないし、結局面接とかで分かるからどうかな。こっちとしては手数料かからない方が美味しい。
2016-02-05 13:39:03
吉村真輝
@masaki1006ahiru
#cross2016e 波多野さん、0からエンジニアわスタートしたからこそ、自分を追い込むために転職しようと思ったと。
2016-02-05 13:42:38