-
- いいね！11
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
土曜日に聞いていただいた方はぜひ今日から少しやってみてください。 #JCCMVP #clrh98 fb.me/5RqhNBiwn
2016-02-22 08:44:04
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
デブサミで聴いていただいた方、ask the speaker でお話しした方は、今日から少しずつ考えてみたり、試してみたりしてみてください。 fb.me/4w5PjVpWG
2016-02-22 08:46:59
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
「改善したい（アジャイル"したい"もDevOps"したい"も）けれど上司が」という場合、ひょっとして上司どころかチームメンバーでコンセンサス取れてないんじゃないですか？
2016-02-22 10:03:42
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
チームで同じ方向見ていないのに何言ってもね。それと相手のコンテキストで納得してもらう努力は避けて通ってはいけません。
2016-02-22 10:04:54
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
開発現場でコンセンサスとるきっかけとして、企画からデプロイまでの流れを絵に描くワークはオススメです。ゆるい絵でいいので、まず各自で書きましょう。書いたら共有しましょう。同じ流れの絵になっていなかったら、コンセンサス取れてません。そもそも目的の不一致、近視眼など要因は様々。
2016-02-22 10:07:34
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
現状見えてないのに「ROIががが」とういのは本来ナンセンスです。まず現状を見えるようにしましょうよ。
2016-02-22 10:08:54
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
その辺参考になればなと思って、#osh #devsumi #JCCMVP #clrh98 の資料にちりばめました re-workstyle.com
2016-02-22 10:16:16
長沢智治＠サーバントワークス株式会社 代表取締役
@tnagasawa
自分は変わることができても人を変えることはできません。防衛本能が働きます。でも変化しやすい方向に持っていくことはできます。環境を整えることで。
2016-02-22 10:19:00
アトラシアン株式会社（公式）
@AtlassianJapan
Sapporo ComCamp 2016でのエバンジェリストの講演「これだけDevOps」のセッション資料を公開しました。同日に全国各地のコミュニティが連動したイベントです。 japan.blogs.atlassian.com/2016/02/devops… #JCCMVP #clrh98
2016-02-24 11:22:29