デブサミ関西2016【A-3】エンジニアの教育と成長についての課題と、組織で行っていること #devsumiA3

鎌玉 大 @kamatamadai

#devsumiA3 はてな大西さんと、さくらインターネット江原さんの『エンジニアの教育と成長についての課題と、組織で行っていること』

もいち @moichi82

立ち見が 出るくらいの 盛況ぶり event.shoeisha.jp/devsumi/201609… #devsumiA3

笹倉　永久 @sasakura

混みすぎでは…！ #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

はてなにおけるエンジニアの成長とそれを支える仕組み #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

20分でスライド64枚w #devsumiA3

鎌玉 大 @kamatamadai

#devsumiA3 はてなにおけるエンジニアの成長とそれを支える仕組み。リレーセッションであるため20分しかないがスライドは60枚。

刈歩 菜良 CTP（本名） @CARBO_Nara_CTP

スライドが60枚/20分 (°_°) #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

はてなさん、100人くらいなのかー #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

最近のはてなさんは企業向けサービスや協業したり、BtoBも力を入れている #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

育てるではなく、育つ環境を用意する。そこに自分の意思で、エンジニアを成長させる。 #devsumiA3

鎌玉 大 @kamatamadai

#devsumiA3 はてなの社員数は100人、京都が半分、東京がほぼ半分、その他も少し。エンジニアは40%超。 エンジニアを育てるのではなく、エンジニアが育つ環境を用意。採用時には、表層的でない知識、成長意欲、センスを重視

SAKAI Yasuharu @sakay_y

アウトプット。個人の成長、会社の総力があがり、採用にもつながる。 #devsumiA3

SHIIBA Mitsuyuki @bufferings

はてなの評価項目：成果、行動、専門 #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

初公開らしいです。 #devsumiA3 pic.twitter.com/qQj724MhdK

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鎌玉 大 @kamatamadai

#devsumiA3 エンジニアには、アウトプットを期待。会社全体のプレゼンスがあがる。社員評価は成果、行動、専門。各職種毎に持ってほしい専門分野は異なる。

SAKAI Yasuharu @sakay_y

エンジニアの専門評価として、インプットとアウトプットがある。 #devsumiA3

刈歩 菜良 CTP（本名） @CARBO_Nara_CTP

技術目標は評価に直結させない。 #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

言い方は違うものの、本質は弊社でも似たようなことを推奨してる #devsumiA3

SHIIBA Mitsuyuki @bufferings

200ブクマで寿司！！ #devsumiA3

刈歩 菜良 CTP（本名） @CARBO_Nara_CTP

技術ブログ推奨 200以上ブクマで寿司ゲット！ (^｡^) #devsumiA3

こざけ@よければ一緒に @s_kozake

200以上ブクマついたら寿司か 僕はこないだ書いたブログは30くらいだった #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

個人のブログで200はてぶ付いたら寿司w #devsumiA3

鎌玉 大 @kamatamadai

#devsumiA3 はてな。専門スキル目標とは、はてなの中でなくても通用する専門スキルについて考えている。技術ブログ推奨。200ブクマ以上でsushi、月間賞は特上sushi！

刈歩 菜良 CTP（本名） @CARBO_Nara_CTP

毎週技術勉強会 #devsumiA3

SAKAI Yasuharu @sakay_y

勉強会持ち回りで毎週やってるのすごい。中々ずっとは続けられないし。 #devsumiA3