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サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
原川さんによるFacebook広告の概要。 でも「Facebook広告は設計次第で目標達成はできる」というのはYahoo!とGoogleでも一緒ではないのかな…構築や設計のやり方は多少違えど(´･ω･｀) #デジタル神無月
2016-10-20 14:32:45
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
oCPMのアルゴリズム精緻化は大きいところ。確かにユーザーの行動データを持ってるところは強いですよね。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:35:03
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
SNS広告では、検索ユーザーではない。フィードやタイムラインで違和感がある広告は嫌われる。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:39:41
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
テキストをなくし、SNSの投稿に近い方がいい。つまりユーザーに撮ってもらっているようなクリエイティブ。 Letroとブツドリという自社ツールでユーザーへ許諾をとりつつ、広告に活用してるよ。という宣伝。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:45:15
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
Facebookページ運用での課題「クライアント担当者とのクリエイティブに対する認識のズレ」 先ほどの事例のように「SNSで浮かない」ことが前提であることを理解してもらう必要がある。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:50:09
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
フロー型の獲得のスピード感を大事にしつつ、ストック型の長期的な刈り取りも考える。 各アプローチのメリットとデメリットを把握した上で、要所を押さえながら運用することは可能なプランのはず。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:54:48
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
いいねをもらうための広告を含めても、充分に伸びしろが期待できる。 初期に認知と集客（いいねしてる人を増やす）という部分に注力したことで、結果的に獲得の効率化ができた。 #デジタル神無月
2016-10-20 14:56:43
クリエイティブセンター福岡
@CreativeCenterF
＼ #デジタル神無月 いよいよ終盤です／ feedforce川田さん、AZちどりさん、CRITEO中嶋さん、ATARA岡田さんによる、データフィード 〜事業主も代理店も知れば始めるデータベースを使った売上改善〜 。ちどりさんの関西弁が素敵です^^ #データフィード #代理店 pic.twitter.com/OOQFLWnC7i
2016-10-20 15:40:31
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サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
モバイル検索結果でオーガニックで既にGoogleは商品画像が表示されるように。やらないと、ショッピング広告などをやらないと逆に獲得を削られる状況になりつつある。 #デジタル神無月
2016-10-20 15:41:42
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
やれる状況、やれない理由を明確にすることも必要。ベンダーとのすりあわせやシステムの要件整理などなど。 準備→構築→運用、で終わりではなくて、準備→構築→運用→改修→運用→改修→…というのが実際の形に近い。スモールスタートから改修→運用するという考えで。 #デジタル神無月
2016-10-20 16:13:58
Yoshihiro OKADA
@adreamgoeson
本日はありがとうございました。11月にやるUnyoo.jp Meetup でもデータフィード枠があるので、そっちではもう少しワイワイと議論したいと思います。まだ少しだけ席ありますので宜しくお願い致します。 unyoo.jp/2016/10/unyoo-… #デジタル神無月
2016-10-20 18:12:45
みんみん
@honmono_minmin
「スプレッドシート渡されて、いついつまでにフィード全部つくってください」 これ、システム会社側としてもあるあるだわｗ #デジタル神無月
2016-10-20 16:15:47
Komatsu Risa
@komatsu_risa
次はアクセス解析のセッションです。ゲストスピーカーはあの小川卓さんと株式会社グラシズの土谷さん。モデレーターは株式会社リクトの山田さん。GAのライブ解析やりますよ！#デジタル神無月
2016-10-20 16:56:16
クリエイティブセンター福岡
@CreativeCenterF
＼ #デジタル神無月 いよいよ最後のセッション／TATEITOの平野さん、ディーゼロの矢野さん、クリエイターズマッチの呉さんによる〜『素材 × プロセス × 環境』 〜ビジョンにフィットした人材・組織の作り方〜 モデレーターはCCF栗谷が務めます！#人材育成 pic.twitter.com/jZvifCsk2T
2016-10-20 18:32:52
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サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
まずは人材。良い人材って一体なんなの？の前に、常に過去の人材像を振り返る。by矢野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:08:34
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
今は新しいものを作る、というよりも変化させていくことができる人が求められてる気がするby矢野さん 素直さ、会社の方向性とのマッチは必要。時間をかけてがむしゃらにやればいいというのはもはや非効率。でもどこにそんな人材がいるのだろうか？by呉さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:12:17
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
D-ZEROの17年で数人という離職率。ダイバーシティな環境でどこにゴールを置くか？が難しい。だからこそ自分に対してもマーケッター的な視点が持てる人は伸びやすいと感じるby矢野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:14:52
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
素直さ、努力するということの前提。どの職種にも特化できるという強味はあったりする。人を信じるという最大限の投資ができることは、実は１番欠かせないかもしれない。by平野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:19:46
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
もちろん事業フェーズごとに、必要な人材が変わる場合もある。by平野さん 自分も人を信じて採用してるから、僕を信じてくれる人と仕事をすることがベストかも。by矢野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:21:47
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
スキルフィット、カルチャーフィットをどのタイミングでどちらの軸で採ることを考えるかも出てくるby平野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:24:28
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
次はプロセス。会社が育ててきた人材と事業方針のミスマッチは起きがち。 経営層自身がその事業にしっかり取り組んでる場合がうまくいきやすい。逆に完全な任せっぱなしのOJTは失敗しやすい。だからある程度規模が増えたらOFFJT的な体制構築はとても大事。by平野さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:29:31
サチコ/misty＠上級ウェブ解析士🥃
@analogtan
カバン持ち文化は小規模にはあり。ただOJTの限界はあると思う。だから経営層やリーダー層がマネジメントやリーダーシップを学ぶことも大事。by呉さん #デジタル神無月
2016-10-20 18:33:17