2017年5月8日

アメリカのある会社『管理職には4週間の連続有給が義務付けられている』『4週間いなくても業務が問題なく回ったら次の年にクビになる』！？

確かにアメリカンジョークも混ざっているような気がしますが、日本の企業では実現出来なさそうな制度ですね…

働き方長期休暇管理職連続有給指示

cst_mgn
22245
17
80
8
27

「あの会社、管理職は4週間の連続有給が義務付けられてるんだって」「そりゃ凄い」「で、4週間いなくても業務が問題なく回ったら、いなくても問題ないって事だから、次の年に首になる」とホワイトなんだかブラックなんだかな企業の話を米国駐在自在に聞いた。

2017-05-07 12:15:07

大原誠治 @oohara_hachidai

@Ma_R8 @neconosaya 後半はジョークでしょう。実際は｢休暇の間仕事が回るように部下に計画を提示し、適切な注意を与えること｣が管理職の課題となり、それをこなせない者の評価が下がります。課長4人が現地調査の為に米国に飛んだ時、現地の仕事の合間に会社に連絡して部下に指示を出していた人は後日左遷されました。

2017-05-07 15:00:35

梓弓 @Ma_R8

@oohara_hachidai @neconosaya クビ云々は兎も角、そもそも自分が4週間いなくても大丈夫な様に仕事の段取りを組む事が求められていますからね。定年で嘱託になっても仕事を抱え込んでブラックボックス化するのが自分の価値を守る事と思っているタイプの人には理解できないでしょうね。

2017-05-07 17:20:12

大原誠治 @oohara_hachidai

@Ma_R8 @neconosaya 管理職には現在の業務をこなすだけではなく、部下の育成も託されますので、考え方やノウハウを伝えることも必要ですね。「ブラックボックス化する人」は僕の周囲にはあまりおらず、かなり特殊な技術職の人しか思い当たりません。

2017-05-07 17:28:18