渥美由喜さん講演会

@iichan1975

今日は２時から大分市のアイネスにて、内閣府ワークライフバランス交流会アドバイザー渥美由喜さんの講演会があり、参加しています。

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講演内容の感想を呟きますね！

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ワークライフバランスの実現に向けて～会社と家庭にもたらす効果～

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育休取得２回、貴重なマイノリティ体験。

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育児と介護はお互い様が大切。

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介護で仕事を辞めたり、休む人は年間１５万人。子育て環境が出来ていない会社は介護に太刀打ちできない。子育ては始まり終わりが想定できるが、介護は想定できない。

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WLBは企業業績も必ず、伸ばす。

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鍵となるのは、男性の実体験に基づく「皮膚感覚」。

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震災・原発問題を機にエネルギー資源、時間資源は無尽蔵という勘違いが明らかに。

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社内、自分と家族のWLBから社外、他人のWLB支援へ。

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各人の多面性を引き出す。

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石川県や岐阜県のHPにわかりやすいWLBの映像あり。

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先進国で唯一、戦後に専業主婦かが進んだ国。

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２０年前に共働きの数が逆転しているのに、社会システムが変わっていない。高度経済成長の強烈な成功体験が邪魔をしている。

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なるほど！「コミュニケーションの要は、自身の多様性。」

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支援される側から支援する側に回ること、貢献意識が大切。サポートされる側からする側へ。

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なるほど！「仕事を共有できていないということは、リスク高」

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「業務をオープンに共有化」、「たえざる業務改善」 が大切。

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働く妻にとって、イクメン、カジダンは「保険」

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息子がイクメンじゃないと、結婚相手探しに確実に苦労する時代になる。

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ダンカジは、省力化・合理化。家事に男性の視点が加わると複眼的になる効果もある。

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子どもの時からWLBの習慣をつける。

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制約があるから、生産性が高まる。

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育児休暇取得は「紀元前」「紀元後」くらいに違う。実体験による重要な皮膚感覚。