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OGAWA Miki
@miki_mo
ぎりぎりの環境で生きている人たちをしり、そういう人たちと一緒に仕事をしたいと思うようになった。そのときGREEの田中氏や青柳氏と出会ったことが、GREE入社のきっかけ。入社するといままでの企業風土との違いにおどろいた。 #IVS
2011-08-20 12:11:47
OGAWA Miki
@miki_mo
次は吉田さんの自己紹介。名古屋工業大の大学院卒。が、研究に精を出したわけではなかった。 同じ院生は、家電メーカーや車メーカーというスパンの長いところで働く人が多かったが、自分はすぐ結果をだせる、世の中に発信できる業界で目立ちたかった。するとやはりインターネット業界だった #IVS
2011-08-20 12:14:00
OGAWA Miki
@miki_mo
その後ヤフーに入社。ジオシティーズに関わった。GREEの藤本氏と知りあい、夜GREEのオフィスに何回か遊びにいってマリオカートで盛り上がってインターネットの将来を語り合ったりした。いまおもえば面接もなかったし田中社長とも会ったことがなかった。ということで不思議な気持ち。 #IVS
2011-08-20 12:16:10
Tatsuki Yokomine @ アソビュー CPO
@tyokomine
ベンチャー企業は消滅する。そのときどう思うか。しょーがないと思われるくらい頑張れる人が好き。そういう人と働きたい。 #IVS
2011-08-20 12:18:11
Masashi Max Gompei
@rock69gogo
永遠なんて無いってことを忘れたところから衰退は始まる。それは100年企業も一緒。RT @yamaya_man なんだか人生といっしょ。いずれ死ぬんだから、一生懸命いきるのと。RT @solaio: ベンチャー企業であるGREEは 確立論的にいつか潰れる #IVS
2011-08-20 13:17:57
OGAWA Miki
@miki_mo
田中氏。個人的にがんばっている人がすき。基本的にベンチャーはつぶれている。その中でぐちぐち言わずに一緒にがんばりぬけることが大事。一緒にやる仲間は、この人はがんばっているな、と印象をうけることが大事。この２人からはベーシックのところですごく感じる。 #IVS
2011-08-20 12:18:27
OGAWA Miki
@miki_mo
田中氏。ぼくは楽天はいったとき、プログラミングにたいして知識零だったが、独学で学びながら並行してビジネスをいくつかたてた。こういう日々の努力は結果につながる。同じように、この２人は日々成長していることを感じる #IVS
2011-08-20 12:20:30
ham
@chiharu0413
田中さん、ネットでphpって検索してプログラミング勉強したらしい、、それでその後グリーひとりでつくったってすごい、、 #IVS
2011-08-20 12:20:34
新谷有幹 Yuki Shintani
@shinchan_orz
Yahooのビジネス担当もプログラミングでコンテンツ作り考えさせられるらしい。へぇ。 #ivs
2011-08-20 12:20:17
OGAWA Miki
@miki_mo
吉田氏。田中のすごいところは、インターネットが大好きで、そして常に数年先のことを考えていること。目標の建て方がすばらしい。無理そうな目標をすぐたてるのがGREEの社風。それによって会社の活力やアイディアが生まれる。目標を達成した瞬間、さらに次の目標に進むこともすごい #IVS
2011-08-20 12:22:31
Keio Business Community
@keio_kbc
田中氏は、目標が達成する直前に次の目標を出してくる。これが前に進む力になっている。 #IVS #KBC_Keio
2011-08-20 12:23:03
OGAWA Miki
@miki_mo
「悪いところはないですかw」悪いわけではないですが、すごい凝り性なところに驚く。たとえばCCレモンにはまっていると机の上がCCレモンの缶でうまって汚いw #IVS
2011-08-20 12:23:42
Ken Fujiyoshi
@kenfjy
カップラーメン箱買いｗｗｗ 田中さん面白い でもそれだけ何かに没頭できる人はきっとどんなものに対しても圧倒的な情熱を持って向き合えるんだなぁ、と #ivs
2011-08-20 12:25:30
OGAWA Miki
@miki_mo
次、小竹さん。 田中社長は、がんばりに対する姿勢や意識がすごい。それが会社のカルチャーになっている。そこがすごい。 もうひとつすごい点。今会社の人数が600人ほどで、社員数が急増している。そのとき社長の変化や柔軟性が１番とわれているが、それが上手い。 #IVS
2011-08-20 12:26:35
ナシェモン
@nassyemon
講演会系のイベントに来てる学生で、「こういうイベントに参加する俺意識高い！めっちゃ新しい刺激を貰えた！成長した！」と思う奴バカ。 「あのつまらないオッサンの身内話を聞く立場の自分イケてなすぎる。来年はオッサンの代わりに俺が話す。」ぐらい思って早く家帰ってコード書け。 #IVS
2011-08-20 12:28:12
saa
@saamink0927
最後までやりきる姿勢。採用でもそれを重視。GREEのカルチャー。会社が成長する中で一番変化しなくてはいけないのは社長である。田中社長は柔軟性と変化がうまい。#IVS
2011-08-20 12:28:05