更新 2014年5月21日作成 2011年10月19日

ソーシャル就職活動を始める前に見ておきたい「ソー活」について。

Facebookなどのツールをつかったソーシャル就職活動についてのまとめ。・『戦場が増えれば死者が増加する』という名言を思い出す。

転職就職キャリアソー活就職活動

ReAnalysis
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yamaji @yamakaworld

@nyaoko95 とは言うものの、自分の目で実際に確かめるのが一番大事っしょ！笑

2011-10-18 01:22:10

ほんだゆき @yukkippii

別にやり方として否定はしないけど、ソー活は素の自分を見てもらえる、ってのはおかしくないか？

2011-10-19 14:29:07

MG @MG8th

個人が自由に活動するための道具がどんそろってる。グローバル化、IT化。でもそのどちらも企業単位で捉えると個人を疲弊さえ競争に晒す部分もある。だから、個人や個人ユニットでの小さな仕事をどんどん発明していく。という流れは求められているし、かしこい戦略だと思う。

2011-10-19 18:50:11

aaa @bluemintto2006

良記事。採用側も本質的には、企業担当として、情報発信するんじゃなくて、一人の人間として何を思い何を感じどうしたいのかをソーシャルメディアを使い可視化すべきなんやろな。双方そうしたら、十人応募十人採用可 / “@naotake0410 …” http://t.co/eFbZBWVC

2011-10-17 21:18:32

「ソー活」をはじめる就活生に知っておいてほしいこと

ソーシャルメディアを就活に使えば成功する、という短絡的な思想は絶対に間違っている。

そもそもソーシャルメディアを活用すれば就活に成功するなんてそんな都合の良いことがあるでしょうか？まるでエントリーシートにWordを使えば内定が取れます、と言っているのと同じような気がして、とても滑稽な言説に思えます。

何度も同じことばかり言いますが、ソーシャルメディア、クラウドコンピューティング、スマートデバイスによりワークスタイルは劇的に変化している。そしてその変化は、新卒一括採用という概念はもちろん、大学生・社会人という切り分けすら無関係にしてしまう。しかも場合によっては時間的余裕のある大学生の方が有利に働く。その変化を認識すると、やるべきことが見える。そのやるべきことを大学2〜3年の頃からやっておくと、結果的に自分に合った就職先も決まる可能性が高まる。

これが「ソー活」言説の本質だと僕は思います。
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Saka＠就職ナビを使わない就職活動 @recruit21

フジテレビで放映された「ソー活」特集に関する反応が面白い。まだまだ眉唾もの扱いのようですね。　http://t.co/HRrUdt3v

2011-10-19 09:55:03

全部見るのに15分くらいかかります

まとめ

FNNニュースジャパン「ソー活」特集に関するツイート集 FNNニュースジャパンで放送された「ソー活」特集に関するツイートをトゥギャりました。特集の組み方のおかげで、見事に偏った視点を増やしてしまったようですが、ソー活の一部分を垣間見る上では、見ておいた方が良いのかなと思います。 12231 pv 11 2 users 72