NHKスペシャル 職場を襲う "新型うつ"

Aa @Aa_stealth

NHK、正気であるか？

ジュリアーノ・電マ @spa_inquisition

江川ｾﾝｾ、そりゃ穿ち過ぎ。社会の縮図とかいうけど、社会のせいばかりじゃないよ。この番組の方向性は社会問題か？あ、家庭環境にも踏み込むのね・・・

青砥大川堂 @aod_works

じゃあ、どうすればいいかとなると、社内で憲兵のような部門を作り、上司が部下をきちんとフォローできているか、サービス残業や過重労働をさせていないかを厳しく取り締まる事も必要なのではないか。　#NHK

ヒノッチ @hinocchi

鬱は甘えとかになりそうで怖い #nhk

ミトス@宮城 @mitos7

この番組のせいで(従来型)鬱のヒトタチが「うつ病と言っても新型うつなんでしょ？会社来られなくても遊びには行けるんでしょ？」という偏見増えるのまちがいなし＞＜ #nhk

はぐP@対話でデモクラシーを @toip_hokkaido

うつになっても格差がある。傷病手当金や療休を得られる大手企業や公務員と派遣社員では全く違う。#nhk

kayakaya @kayakaya

(毎日自炊して料理をブログにアップするくらいなら、ちょうど良いリハビリだと思うが。それだけを切り出されると危険な香りがする……) #nhk #nhkspecial

はぐP@対話でデモクラシーを @toip_hokkaido

本当にそう。RT @emiponzu これって正社員の人たちの中の話じゃん。 非正規社員は切られるし。 #nhk

荒木康至 @arakiyasushi

そもそも、「新型うつ」自体が迷惑な呼称なんだが、『うつ病』と絡めて取り上げるのなら、企業の人事担当者やジャーナリストなんかを出す前に医学的な見地を語る人を出してほしい。でなければ『うつ病と新型うつは別物です』と常時字幕出してよ。 #nhk #nhkspecial #うつ病

あかいぬ @seki66

「単なる怠け」と「新型うつ」の”違い”を説明してくれないと、どう判断していいのかわからないな #nhk

ジュリアーノ・電マ @spa_inquisition

勝手に推測するけど、小さい頃から満たされてきてるけど、企業に入るとそうはいかないじゃない？それは社会なり企業なり家庭なり、っておがあるけどね。折り合いが付かない、んだよね本人の内面と環境が。

WADA @WadaJP

家庭環境まで言い出せば，そのうち立派な差別が出来上がるだろう。「採用で落とす」ねえ。じゃあ今困っている人事部の皆さんの目は節穴だったんですね，「私は無能でございました」と言ってごらん。SPIテスト含め心理テストを濫用しているのは日本だけなんですがね。 #nhkspecial

ヒノッチ @hinocchi

あらっ陽造おじさん、じゃなくて理事長 #nhk

ほつま @hotsuma

新型うつ病になる人の特徴は何かあるかと問われた人事部の返答「あれば採用で落としますから」 #nhk

はぐP@対話でデモクラシーを @toip_hokkaido

うつ病じゃなくて、適応障害だよね。 #nhk

ジュリアーノ・電マ @spa_inquisition

ああ、このケースは良くあるな。所謂「上司」という世代と、「部下」という世代がもう噛み合わないんだよね。

kayakaya @kayakaya

@britty それだけでやや軽めとは判断できないんで何とも。

あかいぬ @seki66

仕事上のストレスで眠れない・落ち着けないとか、上司に対する反感とかなんて、普通にあるけどな。このなかのどこが”症状”なのかわからない・・ #nhk

kayakaya @kayakaya

@britty 自炊だけしかできない人もいるんですよねぇ。他はぐでーんな感じなのに。

荒木康至 @arakiyasushi

２月に放送したうつ病治療の特集では、薬が効かない→診断の誤り→問診のみの診断が問題、と紹介してました。新型云々は別にして。 RT @opshingo: 従来のうつ病より薬が効きにくいのか　#NHK

愚民Artane.🦀サルに、謝れ。🇷🇺☭🇺🇦＠Fランωツイッタラー／コロナは風邪じゃない @Artanejp

#NHK スペシャル、酷い印象操作なのでみるのやめた。　新型うつはわがままなんかじゃない、とことんまで自分の時間を売り渡し休日関係なしに24時間働かないといけない現代の職場に対する全うな防衛反応に過ぎない。歳行ってる連中のように怠けながら働ける余裕すら若いのには許されてないのだ。