Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
コーチとして呼んだらうまくいきますか?と聞かれたら、俺がやるわけじゃないしわからん(と答えるくらいに本当のこと言います
2012-07-13 14:12:33
Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
変化の意欲があるなら、見える化が第一歩かな。そこに場ができて会話が出来るようになればいい。ただそこまで到達するのに時間がかかるチームも一杯あるけど。
2012-07-13 14:18:46
Nao YAMAMOTO
@natsu_nanana
@kaorun55 私も同じ事を思いました。でも、良い話なので、ちゃんと続けて読む事が出来るので助かったですw
2012-07-13 14:19:44
YASUI Tsutomu
@yattom
@kaorun55 私の時の自動車教習では、痛くないように事故ってから原因を考えるみたいなことはしてくれませんでした。
2012-07-13 14:19:53
Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
場合によるんだけど。手取り足取りテクニック教えるケースもあれば、ファシリテーションしかしないケースもあるし。 RT @kaorun55: アジャイルコーチって、車の教習所の先生みたいな感じ?
2012-07-13 14:20:54
Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
チームが自分たちのやり方を自分たちでもっとうまくできるようにしたい、って思って行動できるようになればツールの導入だってそんなに失敗しない
2012-07-13 14:22:14
Ryutaro YOSHIBA
@ryuzee
偉い人が「この○○がいいらしいので買おう」ってチームに渡すパターンは失敗が多い(○○は好きなもの入れていいよ。ツールでも手法でも人でも)
2012-07-13 14:23:14
risk - 鼻メガネさん
@riskrisk
ツールを知るためにツールを使うのはいいけど、ツールがよさそうだからツールを使うのはダメっていうw 先があるかないかの違いだろうか
2012-07-13 14:25:20
Takashi Takebayashi
@changeworlds
ファシリは自分のタイプですな RT @ryuzee: 場合によるんだけど。手取り足取りテクニック教えるケースもあれば、ファシリテーションしかしないケースもあるし。 RT @kaorun55: アジャイルコーチって、車の教習所の先生みたいな感じ?
2012-07-13 14:28:26