20130516 #NHK クローズアップ現代「不祥事多発 警察で何が」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現「不祥事多発 警察で何が」大阪府警察学校入校式。新採用は600人。現場につくまでの半年以上、警察官としての基礎を身につける。最初の講義。「自分が正しくなかったら人を正されへんからな」「帰りたいやつおったら帰ってええぞ。おらんか？なら必死でついてこいよ」

鉄馬 @tetsumah

「裏金は？」と突っ込まないかな？RT @shbttsy74: #NHK クロ現「不祥事多発 警察で何が」大阪府警察学校入校式。…「自分が正しくなかったら人を正されへんからな」「帰りたいやつおったら帰ってええぞ。おらんか？なら必死でついてこいよ」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。警察、若手のモラルが失われていると見る。20代元警察官。交番では「だらだらやってる感じ。やりたい放題」「一日スポーツ新聞読んでるような感じ。トイレで株を見てたり」大阪府警、今年から警察官としての自覚をもたせることを最大の課題とする。

鉄馬 @tetsumah

上が上だから下もこうなる。"@shbttsy74: #NHK クロ現。警察、若手のモラルが失われていると見る。20代元警察官。交番では「だらだらやってる感じ。やりたい放題」「一日スポーツ新聞読んでるような感じ。トイレで株を見てたり」大阪府警、今年から警察官としての自覚をもたせるこ

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。寮生活、集団生活で厳しい規律が必要だと確認させる。4月下旬、教官は「お前らは休日も祝日も、ずっと警察官。それを忘れるな」600人の新人の1割が辞めていた。理由の多くは「厳しい規律についていけない」こと。警察は、辞めていく新人をあえて引き止めない方針。

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。大阪府警、今年から採用方針を見直す。警察に入る前から丁寧に適性を見極める。エントリーシートを全国の警察で初めて導入。スポーツの経験も評価の対象に。学生を対象にした説明会にも力を入れる。警察の仕事を知ってもらい、ミスマッチを防ごうとする。

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。NHK清水記者「1カ月で10％辞めるというのは組織にとってダメージだが、そこまでの危機感が出ているということだろう。人を逮捕する・捜査する権限があるのだから、それだけ厳しい目で見られる。一人のことが全体のこととして捉えられる」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。NHK清水記者「警察官の適性があるか調べる試験・手段がなかった」ゲスト、同志社大学政策学部教授・太田肇氏「厳しい訓練に耐えられる若者はごく一部で、耐えられなくても警察官になって貢献できる人材はいるはず。多様な、個性的な人材を揃えないと変化に対応できない」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。去年懲戒処分を受け退職した50代元警部。証拠品を捏造した。「このタバコがあればすべてうまくいくと考えた」押収したタバコの吸殻が警察署でなくなっていたことに気づいた。紛失の事実を上司に報告せず、別の吸殻を証拠にした。

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。事件捜査の指揮に加え、様々な業務があった元警部。証拠品の紛失が発覚すると、その対応に追われ仕事が回らなくなると考え、上司に言えなかった。「なんでもそうですけど、（上司に）上げれば現実大変なことになるじゃないですか。管理関係の業務が多すぎますね」

鉄馬 @tetsumah

目的と手段が阿倍こべ。"@shbttsy74: #NHK クロ現。事件捜査の指揮に加え、様々な業務があった元警部。証拠品の紛失が発覚すると、その対応に追われ仕事が回らなくなると考え、上司に言えなかった。「なんでもそうですけど、（上司に）上げれば現実大変なことになるじゃないですか。

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。全国の警察で不祥事が相次ぎ、警察改革の緊急提言が行われた。管理業務の徹底を唱えたが、その後も不正経理問題が発覚。さらに管理が強化された。逐一報告と決済が求められるように。今では、同僚や友人と飲みにいくのに、書類の提出と上司の決済が必要になった。

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。おととし退職した30代男性。「ちょっと窮屈になりすぎましたよね。上司のいうことが。警察官がロボットみたいになってましたね」「悪い人間を捕まえる話じゃなくて。自分が情けなくなる。モチベーションが下がっちゃいますね」

鉄馬 @tetsumah

市民が助けを求めても放置するのは今に始まった事ではないが…RT @shbttsy74: #NHK クロ現。おととし退職した30代男性。「ちょっと窮屈になりすぎましたよね。上司のいうことが。警察官がロボットみたいになってましたね」「悪い人間を捕まえる話じゃなくて。自分が情けなくなる

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。警察庁・永井人事課長「業務管理のやり方を間違えて、現場が萎縮してしまうとか（がないように）、決済のあり方などを見直すことで、より高い意欲と使命感をもって働ける職場づくりを目指したい」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。太田氏「警察に限らず、市役所や小中学校もそうだが、手続きが煩雑になって肝心の仕事ができなくなる。管理が厳しくなると、上司の顔色を見て仕事をするようになる。減点評価の傾向があるので、受け身で何もしない人が評価されるようになる。そういう風潮が広がるのは危険」

鉄馬 @tetsumah

人を逮捕するのに手続きをはしょられては困る。証拠を見つけるのが大変だからと捏造されるのも困る。RT @shbttsy74: #NHK クロ現。太田氏「警察に限らず、市役所や小中学校もそうだが、手続きが煩雑になって肝心の仕事ができなくなる。管理が厳しくなると、上司の顔色を見て仕事を

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。NHK清水記者「警察庁でも、不要な決済や報告はできるだけ少なくする方向。辞める数でいうと、20代が年間2000人近く。30代が300人くらい。その背景に閉塞感があるのか分析が必要」太田氏「権限移譲。現場まで権限・裁量権を与えて仕事する体制にしないと」

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。NHK清水記者「東日本大震災の時に全国の警察から応援に入り、不眠不休できつい仕事をしたが、感謝されてやりがいを感じたという。現場の第一線で働く人をきちんと評価し、やりがいを感じられるシステムが必要だと思う」

鉄馬 @tetsumah

せっかくなんだから日テレの清水潔記者を。RT @shbttsy74: #NHK クロ現。NHK清水記者「東日本大震災の時に全国の警察から応援に入り、不眠不休できつい仕事をしたが、感謝されてやりがいを感じたという。現場の第一線で働く人をきちんと評価し、やりがいを感じられるシステムが

ほんのこ @shbttsy74

#NHK クロ現。太田氏「調査してみると、モチベーションが上がるのは、公務員の場合は周りから感謝されたり認められたりした時。自分の仕事に誇りをもてると違反が減ると実証された研究もある。大多数の国民は警察官を信頼・感謝。その声を吸い上げてフィードバックできるように」

鉄馬 @tetsumah

パトカーの乗務手当、残業手当をピンハネされては誰でもやる気はでなくなる。本音が聞きたい。RT @shbttsy74: #NHK クロ現。太田氏「調査してみると、モチベーションが上がるのは、公務員の場合は周りから感謝されたり認められたりした時。自分の仕事に誇りをもてると違反が