まとめ
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年功序列制度かでは上に行くほど同期だった人たちは削られ、最後に残った人だけが高い給料という甘い蜜を吸える。そのレールから落ちたものは少ない給料で、惨めに定年まで過ごしていくのみ。権限も与えられず、ただ会社の歯車となって。 -
高度経済成長期の時、バブルの時は良かった。皆最後は高い給料をもらえるだけの成長があったのだから。だが、成長が抑制されている以上、それはできない。
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会社のためと思って、低い賃金に耐えてきた人たちは使えない順から解雇されたり、低い給料しかもらえず不満を高めていく。けれど、日本人はそれだけされても結局立ち上がろうとしない。何に怯えているのだか、ストライキの一つや二つ起こせばいいのに。
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同業他者にストライキの最中に仕事を奪われるのが怖いのなら、業界のすべての会社で同時にストを起こせばいい。それなら恨みっこなしだ。
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ストで失われる経済損失よりは、このひね曲がった人権無視の窮屈な社会があり続けるほうがはるかに危険だ。
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１位の三菱商事の意見が悲しすぎる。年功序列制が維持されていることに対して喜びを感じるとは、いつまで経っても日本は進歩が見られない。「社員から愛されている企業」や「愛されていない企業」が一挙公開、社員の悲痛すぎる声も -GIGAZINE - http://bit.ly/arD4AY
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年功序列制度がいちがいには悪いとは確かには言えないが、問題は少し違う。上位の地位を年長者が独占することにより、若者がその能力に見合った地位を得られないのが問題だと思う。若者が優れた能力を持っていても今の制度ではそれを生かせる地位についたときには既に若者ではなくなってしまう。
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前の発言が僕の意見です。新たなシステムを今の年功序列制度に組み込めればいいのだがおそらく無理だと思う。実力主義を賃金引下げの理由にされても困るしね。ならば一度ぶっ壊してしまったほうがいい。
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