2014/02/13 デブサミ2014【13-A-5】成功と失敗の狭間に横たわる2つのマネジメント #devsumiA
Developers Summit 2014 Story
http://event.shoeisha.jp/devsumi/20140213/
＜講演概要＞
これまでいくつかの組織を渡り歩き、色々なチームでスクラムマスターとしてやってきました。成功したこともあれば、残念ながら失敗したこともあります。成功と失敗の狭間には「モチベーションマネジメント」「期待マネジメント」という2つの「マネジメント」があったと考えています。今回はこの2つのマネジメントについてやってきたことをお伝えしたいと思います。
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みよひで画伯
@miyohide
中村「なぜ今この話か。タスクをこなすだけではなく、課題発見が必要となってきている。が、管理者がすべてを知っているわけではない。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:25:06
せみやしん
@shin_semiya
期待マネジメント #devsumi #devsumiA 「ここまでやってくれるはず」 =>失敗 お互い話し合っている？調整している？確認している？
2014-02-13 15:26:23
みよひで画伯
@miyohide
中村「期待マネジメントについて。『ここまでやってくれる"はず"』という思い込み。お互い話し合っている？確認している？対策として、ドラッカー風エクササイズ。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:27:02
小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiA 中村さん：ここまでやってくれる「はず」が原因で残念な結果になることがある。これを防ぐのが期待マネジメント！
2014-02-13 15:27:06
せみやしん
@shin_semiya
自分はどうやって貢献するつもりか それをいえないといけない そのためにゴールを理解している必要がある #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:28:25
みよひで画伯
@miyohide
中村「ドラッカー風エクササイズ。自分は何が得意か。自分はどうやって貢献するつもりか。何を大切にしているか？他のメンバに何を期待されてると思うかの4つ。」 #devsumi #devsumiA
2014-02-13 15:28:34
小泉勝志郎
@koi_zoom1
#devsumiA 中村さん：期待マネジメントのドラッカー風エクササイズ：自分は何が得意か？自分はどうやって貢献するつもりか？自分が大切に思う価値は何か？チームメンバーは自分にどんな成果を期待しているか？
2014-02-13 15:29:29
Gのヤナギ
@g_yanagi
自分の武器をみつけよう。 ゴールを理解しよう。 大事なもの、こだわり。 お互いの期待を表明して擦り合わせる。 #devsumiA
2014-02-13 15:30:16
Takashi Takebayashi
@changeworlds
例がおかしいような…ホームラン打って「あいつはダメだ」って言われるのか… #devsumiA
2014-02-13 15:30:47