20140522 HRカンファレンス2014『グローバル× 教育× 企業 ダイアログセッション 「世界で活躍する組織・人材をつくるために、いま何をすべきか」』
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はりなたる (Miho FUKUDA)
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「確かに日本人の持つ特性は短期間では評価されにくい部分があるかもしれないが、長期的な関係になったときに評価されることが多く、人を繋ぐ人材として日本人が果たせる役割があるのではないかと思う。
2014-05-22 18:20:41
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 会場では佐藤さんのお話を受けてのダイアログセッション。 pic.twitter.com/Q72XpkuK1r
2014-05-22 18:22:20
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③企業の経営戦略と人材育成
小島豪洋氏（株式会社ワークスアプリケーションズ ビジネスサポートインフラグループ（人事・総務）ゼネラルマネジャー）
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 続いて３人目のゲスト小島豪洋氏（株式会社ワークスアプリケーションズ ビジネスサポートインフラグループ（人事・総務）ゼネラルマネジャー）です。
2014-05-22 18:29:03
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「今日は『ワークスの採用戦略 ~『働きがい』を生み出す環境 ~』をテーマにお話致します。」
2014-05-22 18:30:58
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 pic.twitter.com/opWMQRlTnj
2014-05-22 18:31:44
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「ワークスアプリケーションズは1996年に設立、『日本の情報投資公立を世界レベルへ』を企業理念の１つとして大手企業向けのERPパッケージ「COMPANY」を開発・販売・サポートしている。
2014-05-22 18:33:02
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「どれだけ０から１を生み出せる人材を確保できるか、が重要と考え、自分自身で課題を見つけ、解決策を作り出していく人材、『日本のクリティカルワーカーに活躍の場を』も理念の１つとなっている。
2014-05-22 18:36:21
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「またワークスアプリケーションズは「働きがいのある会社ランキングで6年連続受賞している。何か特別なことをしているわけではないが、活躍できる場を提供できていることがこれにつながっていると感じる
2014-05-22 18:38:46
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「グローバル人材の採用については、海外優秀層の採用と全世界統一の報酬体制を行っている。上海、そしてシンガポールに拠点を持っている。
2014-05-22 18:40:03
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「海外での人材採用の考え方は、優秀な人材をできるだけ近くにいって採用すること。日本企業のグローバル展開支援のために大量の人材が必要であったこと、
2014-05-22 18:43:16
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「そして、国内の優秀なITエンジニアの確保が難しくなっていたことがその理由。各国での最難関大学へ行き、キャンパスリクルーティングを行っている。
2014-05-22 18:43:35
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「つまり、低賃金のオフショアと言う考え方ではなく、優秀な人材を確保するのに国籍は関係がなかったという意識が強い。そのため全世界統一の報酬体系をとっている」
2014-05-22 18:44:36
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「また「WorksWay」という、上司だけでなく、各階層ごとに普段一緒に仕事をしているもの同士がお互いを評価する多面評価も特長。
2014-05-22 18:46:06
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「また、人事としては、英語の能力などではなく、やる気を重視。希望があれば海外への異動も。職場の日常に英語が必要となるので、できないと仕事にならないという状況を生んでいる。
2014-05-22 18:49:13
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「そのような様々な動きが人材の育成というよりは、確保というところにこだわって起きている、というのがわれわれ企業としての特長であると考えています。
2014-05-22 18:50:18
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 森田さんと小島さんのセッションも。 pic.twitter.com/Z5gt2YuHnn
2014-05-22 18:57:35
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「ワークスアプリケーションズは新卒採用を始めた当初から様々な新しい試みを続けてきていた企業で、その取り組みがグローバルにも通用するのではないか、という仮説を持って取り組んでいる。
2014-05-22 18:51:49
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 森田「グローバルな人事の確保に向け、全世界統一報酬が話題になるが、それ以外に採用の際に魅力となっているのはどんなポイントなのでしょうか」
2014-05-22 18:52:47
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「やはり、日本企業らしくないという社風ではないか。海外では無名の企業であるが、徐々につながりができることで、先輩が進めてくれるなどの採用活動の展開が進んでいると感じている。
2014-05-22 18:53:56
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【HRカンファレンス:グローバル×教育×企業ダイアログセッション】#J_GiFT 会場風景 pic.twitter.com/v8O7Rp7vMU
2014-05-22 19:04:12
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【HRカンファレンス: グローバル×教育×企業 ダイアログセッション】#J_GiFT 小島「また、育成ではなく、人材の採用に注目し、優秀な人材がやる気をもって成果を出せる環境を作ることが教育だ、というくらいの意識を持っている。
2014-05-22 18:55:32