ハフィントンポスト1周年イベント「未来のつくりかた #hpj 」

yurio @yurio_it

ワークライフバランス社の小室代表「小さな子供がいる家庭の旦那さんが遅くまで働いていたらチームで積極的に帰してあげましょう」 女性の働き方を変えることは、男性の働き方を変える事「あと褒める！子育てに参加してくれる様になります」#hpj pic.twitter.com/yIj3rfC7wm

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Shori T @Shori516

ディスカッションへ。北欧パパは育児にどう関わる？ フィンランド:家庭での義務はシェア。お互い得意なことをやる。性別に基づいて分担ではない。 デンマーク:うちの父はあまり家事やらなかったが遊んでくれた。男女でこう分担、という感じはなかった。得意なことを、は同じ。 #hpj

梅田カズヒコ @umeda_kazuhiko

僕も経営者になってはじめて知ったのですが、育休、産休の制度はわりと日本は整っているんですが（実質給与の5〜6割保証）、それを発言したところ客席から「ふーん」の声が。やっぱ周知されてないことが問題だな。 #hpj

安倍宏行 @senorbarba

P&G執行役員石谷桂子さんの話。やはり女性にとって出産はキャリアの中で大変な事業。かつて自分の部下の女性2人が同時に妊娠した時、衝撃覚えたが真っ先に「オメデトウ！」と言ったのを思い出した。素直にそう言える上司が増えますように！ #hpj

濵田真里 @hamamariri

ワークライフバランス社の小室代表が、「少子化の最大の要因は、男性の長時間労働」と言ってて、なるほどと思った。女性が育休をとりやすくするとか、職場復帰しやすい環境を整えるという施策は聞くけど、そういえば女性側の変革ばかりで、男性側の変革ってなかなか聞かないな。#hpj

濵田真里 @hamamariri

ワークライフバランス社の小室代表が、「少子化の最大の要因は、男性の長時間労働」と言ってて、なるほどと思った。女性が育休をとりやすくするとか、職場復帰しやすい環境を整えるという施策は聞くけど、そういえば女性側の変革ばかりで、男性側の変革ってなかなか聞かないな。#hpj

濵田真里 @hamamariri

今日の話題にもあがっていたように、今は24時間を仕事に費やせる人が多いかもしれないけれど、介護をする人が増加してそうすることが難しくなった時、「どのようにしてプライベートでしなければならないことと仕事を両立するか」という話題は女性だけに留まらなくなりそうと思った。#hpj

Emily @1201emilly

家族をまとめるのも、やりたい仕事と育児を両立するのも実は妻の器量と工夫次第？責める気持ちは捨てて、お互いに意欲と責任を全うできる夫婦に変えていく。人生を評価するのは、会社ではなく、家族。もちろん職場環境の変革も必要。1企業、1家族の変化、その波が国中に広がるといいですね。#hpj

松浦 シゲキ | コミュニケーションプランナー @shigekixs

ハフィントンポスト日本版一周年イベント、本日はご来場いただき誠にありがとうございました！ 時間が押し気味、会場が暑いなど、様々なご迷惑がありながらも多くの方にお越しいただきました。これに慢心せず、「未来のつくりかた」を突き詰めていければと考えております！ 皆様に感謝！ #hpj

👑YOKO.D Ballet👑オンラインレッスン受付中 @balletoneYOKO

そして愚痴を言うばかりで何も具体的な行動は出来ない私のような人間は、小室さんや駒崎さんのような「世の中を変えよう」としている人たちの意見を推奨して、広めていくことぐらいしかできないんだよね。それも大事な市民活動の一つだと思うよ。 #hpj

👑YOKO.D Ballet👑オンラインレッスン受付中 @balletoneYOKO

そんな私の今日のまとめ 「キャリアはいらない。理解者がほしい」 あー、虚しい。。。 #hpj

（株）ワーク・ライフバランス @worklifeb

小室淑恵です！今日は、ハフィントンポストのイベントで講演。キャロラインケネディアメリカ大使と写真。私のプレゼン後なんとアメリカ大使館スタッフが「このプレゼンの資料が欲しいアメリカで紹介したい」とおっしゃったそうでありがたい #hpj pic.twitter.com/2YqUQN3xOv

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長澤秀行 @naga8888

若い頃はそれに気がつかなかった。彼女は三人の子供を育て上げ沢山の思い出のアルバムが心に豊かにあると思う。僕には753や入学式や運動会やキャッチボールのアルバムしかない。仕事の企画書は ためてあるが自己満足にすぎない自分史。なぜ彼女がキャリアを去る時止めなかったか悔やむ。＃hpj

まなごん @managon

今日のハフィントンポスト1周年で小室さんが言われていた「ワークライフバランスで業績アップ」。実際はどうなのかとその場では確信できない部分もあったが、こんな会社もあるのですね。#hpj / “創業以来47年「黒字」：「社員の疲弊は会…” htn.to/SE41ogAcF