WiT第4回定例会のまとめ
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enPiT女性部会WiT
@enPiT_WiT
セキュリティの支援、監査業務もした。体系的なことを学びたい。2年目に異動。ソリューション開発へ。設計から開発。異動してすぐサブリーダになった。 #enpit
2015-12-17 17:53:52
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@enPiT_WiT
先導的ＩＴで、現場での設計を体験していたので、基礎を聞かなくてもわかりやすく、活かせた。その後、営業に異動した。#enpit
2015-12-17 17:54:49
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@enPiT_WiT
妊娠して気づいたことは、会社の支援、取り組みについて改めて確認をした。今後のキャリア形成について人事部のヒアリングを受けた。産休後のキャリアプランを考えさえられた。離職をさせない工夫があった。#enpit
2015-12-17 17:57:04
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@enPiT_WiT
ただ、齋藤さん自身は、復職後のことはまだ考え中。ただ、まわりに復職された人が多いが、働き方は産休前と変わらない。うちの会社はタフすぎる！#enpit
2015-12-17 18:01:32
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@enPiT_WiT
仕事をしたいのに、みんなが遠慮する。一緒に仕事をしている人へ言いにくいことは？ 最初は言いづらかった。体調が悪くて…安定期じゃないし。まわりのメンバーとよく飲んでいたが、飲まなくなったし、マスクもしていて…気づいていても気づかないフリをしていたみたい。#enpit
2015-12-17 18:06:04
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@enPiT_WiT
妊娠しているときの夫の協力は？ 夜遅く帰ってくることが少なくなった。病院は一緒に行ってもらっている。他は普段とかわらず。#enpit
2015-12-17 18:13:10
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@enPiT_WiT
産休、育休中の会社とのつながりは？ 休んでいる間も、なんでも良いので連絡を取るようにと言われた。月１回でもよいので。いつ頃の復帰が望ましいのか上司と確認するように。 #enpit
2015-12-17 18:18:16
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@enPiT_WiT
原職復帰をしたい。部署によっては、原職復帰できないこともある。保守とか…夜間対応があるし、シフトに入れない。営業は復帰しやすい。 #enpit
2015-12-17 18:20:35
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@enPiT_WiT
齋藤さん「育休が長いと、働く感覚が退いてしまうのでは？ ただし、制度としては長く取れることも用意すべき。」 #enpit
2015-12-17 18:24:39
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@enPiT_WiT
時短勤務、チームとしての働き方を考えるべき。出産、介護の場面で必要となるが、どう活用するのかが今後の課題。#enpit
2015-12-17 18:31:42
enPiT女性部会WiT
@enPiT_WiT
夫婦別姓の問題が注目されているが、今回のテーマの「未来のワークプレイス」、これからの働き方、選択肢を広げていくということ、継続して議論していきたいですね。WiTに関わってくださった方のネットワークも広げていきたいと考えています。今日はどうもありがとうございました。 #enpit
2015-12-17 18:59:49