【リブセンス/VASILY/クラウドワークス/ウォンテッドリー】悩み、葛藤… CTOが抱える本音 #CROSS2016 #CROSS2016b

針金細工 @Wireworkes

オフレコサインが出ると音切ってます #CROSS2016b

Hiro Yoshioka @hyoshiok

#cross2016b オフレコ話は意外とたいしたことないw

ばななんぼα @uaa04

#cross2016b tr.twipple.jp/h/ed/42/%23cro…

みっちぃ @sleeping_michi

いかにして、「良いエンジニアを採用するのか」の各企業の採用戦略を伺いたいです。企業ブログを書くとか。　 #cross2016b

Hiro Yoshioka @hyoshiok

#cross2016b 採用のミス。コミュニケーションのミスマッチ。

BASH @bash0C7

キャリアのひとでもインターンできるよ（アンカンファレンスで話します） #cross2016b

Hiro Yoshioka @hyoshiok

#cross2016b エンジニアの給与のあげ方。ガッツリお聞かせください。

Hiro Yoshioka @hyoshiok

#cross2016b CTOがウーンと唸ってたら困るよ。給与をあげられない経営者はどうか。

しののめ @Shinogasa

新卒でweb業界入ってまだキャリアパス定まってないのですがとりあえずやっていくしか無いのですね　#cross2016b

膝に爆弾ははいってません @h_iroyuki

CTOのお給料っていくらぐらいなんでしょう？？？　#cross2016b

yu1ro @tresener_yu1ro

#cross2016b CTOの皆さんいくらもらってるんでしょう？

みっちぃ @sleeping_michi

「この人がいないと会社が回らないとこまる」ということになると、わざとエンジニアが作業を属人的にしたがるように気がしてしまう #cross2016b

Yusuke Wada 和田祐介 @waddy_u

もっと広い意味で、継続的な会社の成長のために必要なコアメンバー、ということでしょう。 #cross2016b twitter.com/sleeping_michi…

ぷぽ @pupupopo88

#cross2016 #cross2016b どんなに凄くて、個人だけが頑張ってもそれだけじゃ会社は良くならない。自分以外、他のメンバーの成果も出すというのが大事。 それな。

Yusuke Wada 和田祐介 @waddy_u

個々人が、立場とかいったんかなぐりすてての「今熱い技術・サービス」「これやっとけば飯食える」が聞きたかったな #cross2016b

Yusuke Wada 和田祐介 @waddy_u

最終的に住むところをどこにするかも聞きたかった #cross2016b

Kazunori Otani @katzchang

自分より高い報酬の現場エンジニアはいるのかとか聞きたくなった #cross2016b

えぬかね📡 @n_kane

ｸｩｽﾞｨｰﾗ #CROSS2016b

Yusuke Wada 和田祐介 @waddy_u

これだけは他のCTOに負けない信念とか取り組みとかも。ちょっと趣旨が変わっちゃうかな。 #cross2016b

Kazuki Sakai @flame1980

いい話がたくさん聞けた。どう自分たちに落とし込んでいこうか。 #cross2016b