- philosophyszk
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@stknochi 就職時に賠償金を支払う(退職時は一括も含む)ような誓約書にサインしませんでした? 色々な入社書類の中の1枚なので覚えてないかもですが、それにサインしてると中々やっかいな問題かもしれないです。
2017-10-18 12:43:01@stknochi @YamatoKurogane 通常は貨物保険?だかで補填されるべきなんでしょうけど、個人に負担をさせてるんですね…
2017-10-18 13:00:51違法なのでは
@stknochi 天引きは違法ですので、労基署に相談された方が良いと思います
2017-10-18 10:03:14@stknochi #アート引越センター 倒産レベルの事態に!給料から「事故賠償金」を高額天引き発覚+残業代一斉訴訟へ matome.naver.jp/odai/215082863… ブラック体質は変わらないんだろうなー・・・
2017-10-18 09:43:54@Taaaaaaachan999 @stknochi これでしょうねー、逆に訴訟できるレベルかもしれないですね。
2017-10-18 10:43:52@stknochi @_seyakarayutaro 会社側の一方的な大幅減額は違法行為です。 少額訴訟になるかもしれませんがやってみる価値はありそうです。 また労働基準監督署やユニオン、法テラスなどに相談にいくことをおすすめします。
2017-10-18 11:16:44@stknochi @yokisoba86 労基法第十六条および第二十四条の違反の疑いがあります。 違法な請求だとしても無視すると状況が悪化する場合も考えられるので、何らかの対処はしたほうがいいと思います。 twitter.com/foryoungworker…
2017-10-18 12:18:50【労基法第十六条】使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 「遅刻や仕事のミスは罰金」なんてありませんか?実はこれ法律違反なんです。
2017-10-17 20:28:08@stknochi @pekkyon 故意でない仕事上の損失を雇用者が労働者に払わせるのは法律で禁止されていた筈なので逆に不払い請求出来た筈です
2017-10-18 12:18:58@boo_7100 @stknochi これ自体違法扱いだったはずです。 >賠償金を支払う契約 とりあえず、労働基準監督署に相談しましょう。
2017-10-18 12:51:12@stknochi 業務上おこりうる損失は会社の責任であって 個人の責任ではありません。 なので、この天引きは違法性が高いので 普通に訴訟案件ですよ。
2017-10-18 12:52:26相談窓口
@stknochi @hentai_good FF外から失礼します。多分就業中に会社に損害を与えた扱いになってると思うので送られてくるんだと思います。1度労基行って相談してみてください。会社に非があるのかあなたに非があるのかこれじゃ曖昧ですよね。
2017-10-18 09:29:31@stknochi そうしたほうがいいです。労基も曖昧なこと言うなら弁護士雇ってください。私みたいにすんなり解決行って払ったお金が戻ってくる可能性もあります
2017-10-18 09:33:30@stknochi FF外から失礼します。作業リーダーが負担しなければいけないというのは完全に違法だと思います。今までの給料明細すべてありますか?過去の天引き分ふくめて取り返せるかもしれないので、弁護士さんに相談することをお勧めします。
2017-10-18 10:14:29@stknochi @kudaketagarasu はじめまして、検索前提で申し訳ありませんが、社労士にご相談ください。労基は労災申請後の組織なので、はじめはこちらの方が無難です。 pic.twitter.com/jLkhrqObQj
2017-10-18 11:31:36@stknochi 追伸します。東京ですみませんが、こちらです。(確か各県なり圏内にあったと思います。) tokyosr.jp/entrance/consu… 無料電話相談番号:0352898844 予約ですが、面談相談の予約番号:0352898833 今も続いているようなら、電話するべきと思います。
2017-10-18 12:37:43@stknochi @ui0423 労働組合に相談してみたらどうかな? 個人で入れる組合が地域にあるし zenroren.gr.jp/jp/soudan/inde… 参考までに。
2017-10-18 12:39:07