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nanasaku93
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どぎょ
@dogyo_mnn
@now_u_r_nothere あの、これ…サポーターに任命されるような人って多分その年代で優秀な人でしょうから…速攻で辞めて転職されそうな気がするのですが。氷河期世代を潜り抜けた貴重な中堅どころが。
2018-05-25 00:39:19
白 菜😈🎲(Chinese-Cabbage)
@CabbageChinese
@now_u_r_nothere @Himari_____LOVE 耐えきれなくなった中堅さんたちが次々いなくなり、また新たな制度発足…ありますかね？ありそうですよね？
2018-05-24 23:16:20過去の事例では。
悪徳SES業社
@shikantaza1200
@now_u_r_nothere 昔弊社がチューター制度を導入して失敗していたのをみたことがあります。 SESですか？
2018-05-24 23:14:02
mame.
@mamet_nub
@now_u_r_nothere @marekingu メンター制度なんつって新卒を厚遇しまくった挙げ句、結局新卒も辞めちゃうみたいな某社の取組を思い出してしまいました。 どんな取組よりも。『給料増やしまーす』と言ってくれる方がありがたい。使えないような福利厚生なんかいらない。
2018-05-25 08:41:20それ相応の手当のようなものは必要では。
ﾘﾘｯﾊﾟｧ
@lilipper_ship1
@now_u_r_nothere @TENSIAIRISUpso2 給料出ないのは仕事ではありませんね。 会社の制度として行うならば、飲食代程度の手当ては必要かと。 仕事でないのならば、拒否してもいいかと
2018-05-25 10:07:26
LUCINO VZ-R
@LUCINO_VZ_R
@now_u_r_nothere 業務時間内に飲み連れてって、特別手当と飲み代を経費として落とせればまだ良いかな、ちゃんと直帰が条件で報告書無し。 コレでも微妙だな
2018-05-24 22:23:59
ぱる
@cois75
@now_u_r_nothere 新人サポーター制度つくりました。あとは適当に自由にやってね。報告書も不要。というのであればまだ100歩譲って判らないでも無いですが、報告書要なられっきとした仕事でそこに賃金が発生しないのはもうアウト。自腹とか論外。朝までハシゴの旅みたいに1人頭○千円！って人事から渡せばいいのに。
2018-05-24 22:11:25そもそも、労基案件では。
Susumu Miwa
@miwarin
@now_u_r_nothere ご存知かと思いますが、会社からの指示ですと業務時間として扱われます jil.go.jp/rodoqa/01_jika…
2018-05-24 23:30:38
克己復礼⭐️カカオわらび
@blue_meteor_18
@now_u_r_nothere FF外から失礼します。 人事部の命令なら業務命令ですので仕事の一環ですから時間外手当の支給及び経費は会社負担が当然かと思います。 私なら労働基準監督署に相談に行く案件です。
2018-05-25 08:58:47
take884
@take8841
@now_u_r_nothere @ks_yukikok その"業務"命令とやらは文書？それとも口頭？ 証拠を集めて労働基準監督署へGO! です。 人事部の意図を私が解説しますと…出世したいのならこれくらいやって忠誠心を見せてみろ。"やらない"は無いからな…てことでしょう。
2018-05-25 09:58:12こんな考え方も。
戦艦ユリシーズ
@bs_ulysses
@now_u_r_nothere 新手の人員整理案ですか？ 担当の中堅が可愛そうですが、 内部的に、私的ネットワーク構築とか 暗躍の下地作りには良いかも、 連盟、個別多数で要求書、嘆願書の提出とか
2018-05-25 08:02:09