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可児高専 @now_u_r_nothere
うちの社、辞める新人が多いので、人事部が「新入社員サポーター制度」を考案。30代の中堅をサポーターに任命して、新人5人くらいを受け持たせて、お悩み相談やらで最低月2で飲みに連れてけと。手当てはないし、飲み代は自腹。当然業務時間外の対応。しかも報告書がいる。人事部の命令なので断れない。
可児高専 @now_u_r_nothere
「ウケると思っていかにもブラック企業風な作り話しやがって」と思われてることと思います。私も嘘だと思いたいのですが、残念ながら本当の話です。早速同僚に指名がきました。
hideo @Thephile7
@now_u_r_nothere とてもマズい感じがしますね。
可児高専 @now_u_r_nothere
@Thephile7 かなりマズイです。マズイことに気がついてない人事部はもっとマズイです。
ぬこくろ@だんちょー始めました。 @nuko_Katsuwonus
@now_u_r_nothere @huuma0126 なんだこれぇ!?やばすぎませんか??第一飲みも新人の方々で参加したい人とそうでない人いますし色々とやばい気がします_(:3」z)_ 外から失礼しました
可児高専 @now_u_r_nothere
@nuko_Katsuwonus @huuma0126 外からありがとうございます!いまだに酒が人間関係の諸問題を解決すると本気で思っている人事部がコンプライアンスとか言っているのでヤバイです。
えんがわ@精進中 @WpR386x5cLidKeZ
@now_u_r_nothere 自分たち(人事部)は、何もしない案件ですか?
可児高専 @now_u_r_nothere
@WpR386x5cLidKeZ 例によって、人事部は金も労力も出さないのに余計な口は出す案件です。
おりまー @CAPTAIN_ORIMAR
@now_u_r_nothere なんてことだ 今、生きているこの世が地獄だったのだ
ohyoi@大痔主 @ohyoi888
@now_u_r_nothere その「飲みに誘え」が 一番いけないんですよね…( ˘ω˘ )
アマナツ@ゲーム&お喋り垢 @1011Amanatus
@now_u_r_nothere 変なところで金をケチって、面倒なことは全部他所の部署や部下に丸投げ。 こんなブラック企業も、きっと氷山の一角。 少なくとも「こんな会社はいつか潰れるな」くらいは、 素人でもよ~く分かる。
☆らんぽ☆遠征中★心入替えます @rampo2th
@now_u_r_nothere うちもそうですが、手当とか何も無しで、結局は精神論に頼って何とかしろ!としか言ってこない。 そんな組織は、きっと生き残れないような気がしますもの。
taka #病み垢 @daysunny46
@now_u_r_nothere @lyXVSASO97cMiww 報告書を出すって議事録を残すっていうことだから ファイリングされて社内に残ると思うので、経費で落ちないと会社がマズイような気がします、、幹部が読んだらシュレッダーにかかるのかな?、、
すちーる@たまたま @sutenles
@now_u_r_nothere しかも、辞める人が出たら何故かサポーターのせいにされるオチとかありそう、、、
Dimension_Diver(XO) @Dimension_Diver
@now_u_r_nothere そんな会社の人たちを見た後輩(ナニココ… ダメダコリャ) 尚、総務人事を見れば、その会社の社長がどんな人か分かるそうな。
これは、新人も中堅も外部に流出するフラグ。
☆クミ☆ @kkumenara
@now_u_r_nothere @chibiroo そんな会社だから辞める新人が多いってことに気づいてないんでしょうね。
shimazaki @xshimazaki
@now_u_r_nothere @osaka_seventeen 新人「オッサン社員に毎月行きたくもない飲みを強要される!パワハラだ!アルハラだ!こんなブラック辞めてやる!」とかなりませんかね?
オトク@GSX250R早速入院 @otoku_bike
@now_u_r_nothere これもしや、新人という低給料なのに自腹という「若者の○○離れ」という負のスパイラルの始まりが見えますね… FF外から失礼しました
レオンLV.03 @LeonLV03
@now_u_r_nothere 「的外れの無駄な仕事をさせておいて手当て出さないところが原因で転職されてしまうんだぞ」って人事部に言ってやりたいですね
まゆじゅん 卍 アニメ好き @j2k3y
@now_u_r_nothere @ddtr909 若いやつだけでなく、働き盛りの30〜40代も辞めていきますねw
アルジェント @Argent0159
@now_u_r_nothere 中堅がごっそり抜けること請け合い
逝く鳥 @rikosky
@now_u_r_nothere なにがやばいって次は中堅の離職率が上がるだけって気付けてない可能性 いやあえて?(疑心暗鬼
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コメント

せんたく @senn_taku 2018-05-25 12:08:20
そういうとこやぞ案件
きたあかり @kita_akari0420 2018-05-25 12:14:08
中堅・新人双方に対する「飲み会の強要」というパワハラですよね。
森のクマッチング @peerchaky 2018-05-25 12:22:04
なんでお前が担当してる新人辞めてんだ。ちゃんと新人の話聞いたり、飲みに誘って仲良くしたか? って詰められて中堅もドンドン転職していく悪循環が発生する予感しかしない。
ぼーる @maruyama02688 2018-05-25 12:44:27
せやな、先輩が絡んできてもうざいだけ。新人なんかフォローせんと放置でええぞ こういうことやな
白石玄人 @ShiraishiGento 2018-05-25 12:48:16
人 事 部 が 無 能 を 突 き 抜 け て 毒 能 。
もどき @Fake5LL 2018-05-25 12:49:03
むしろ遠回しに自主退職させようって腹なんじゃこれ
臼沢沙英 @Sae_anime 2018-05-25 12:50:04
人事部長くやってると人を見る目は否応なく養われると思うんだけども、そこから先どうするかの能力が欠如しているのではないかと思う。御社の新卒が使えない?それって御社に応募してくる人材がその程度なのでは......
さきぴ @skpaii 2018-05-25 12:51:24
会社からの命令・報告書必要 なのに無給、違法では 証拠を揃えて労基へGO!
ちょちょまる @sakuya_little 2018-05-25 12:56:59
人は誰もが酒を飲みたがってるはずだ、というアル中の発想
Tの人@アホの子 @Aho_The_T 2018-05-25 12:57:34
厄介なのは有能な敵より無能な味方案件
hyugo @Hyugoooo 2018-05-25 12:58:58
リストラの一環かな?
ayuho @ayuayumayu 2018-05-25 13:04:15
従業員は忠誠を誓ってるんだから金を出して飲みに連れ出すのは当たり前。指示を出してやらせてやってるんだ有り難く思え。ぐらいは思ってそうだ。
やましよ @kkr8612 2018-05-25 13:19:34
弊社だと「必要なら新人と飲みいってもよし経費も出す、ただし事前の申請書と事後の報告書はきっちり書けよ」だなあ。教育担当も新人もめんどくさいので毎年1,2例しか支出がないという。
でかつ@10/28もこと山ふきおろしマラソン @deka2 2018-05-25 13:21:56
誰も得をしない愚策。最低でも領収書で精算してやれよ。
kusano @t_kusano 2018-05-25 13:26:22
馬鹿に権力を持たせると悲惨だね。
おきぐすり @1985oronine666 2018-05-25 13:32:26
人事が法律知らんてwwwその会社大丈夫?wwwwwという大草原案件。
かつま大佐(えび・かにを含む製品と共通の設備で製造) @kamiomutsu 2018-05-25 13:33:31
思い付くのが「飲みに連れて行く」というあたり最初から全く何一つ分かってなくて笑う。いや笑えない。
Tadashi @tadashifx 2018-05-25 13:40:40
呑み自体疑問だが、やるにしても中堅にやらせずに上が自発的にやれよ。前職で俺が若手だったころの部長は神だったぞ。「俺の給料が高いのはお前らの面倒見る分も含んでるんだ」と言って自腹で金を出して、その上「俺がいたら俺の悪口言えねーじゃねーか。だから俺は帰るぞ」「お前らが気持ちよく働いてくれりゃ最終的には俺の給料も上がるんだ。ウヘヘ」と言ってさっさと帰ってた。そういう人にならついていけると思えるんだよ。(その人が異動した後転職しちゃったけど)
マシン語P @mashingoP 2018-05-25 13:43:08
中高年の人事部長からの発案だとしたら、自分が過去にやった成功体験に基づく指示で恐らく悪意はない。オレが中堅の頃は若い連中を飲みに誘って悩みを聞いたもんだ、お前たちもやってみろとね。
lammythepopstar @lammythepopstar 2018-05-25 13:44:51
(1)新人と口裏を合わせて飲み行ったフリをする (2)人事部を飲みに誘ってしこたま説教する のどちらかで対応したい。
Tadashi @tadashifx 2018-05-25 13:48:00
lammythepopstar なるほど。(1)を見て「人事部が自ら憎まれ役になり新人と中堅の結束を深める作戦なのでは?」とほんのちょっぴり思った。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2018-05-25 13:58:01
会社から金が出ないなら、報告書ださせんの意味わからんな。
lammythepopstar @lammythepopstar 2018-05-25 14:06:19
tadashifx 人事部はそんなに賢くないでしょうけど、変な会社の制度から新人を守るのはマリーシアに長けた先輩の務めだし、「先輩は会社の犬」みたいに新人に思われないようにするのがコツだとは思いますね。
ありえない @tkr_nkn 2018-05-25 14:12:49
報告書いるなら経費で
あごにー @Agony_01 2018-05-25 14:17:29
会社からの命令なので給料払わないは法律的にアウト案件ですねぇ・・・ 経費&残業扱いでやっとまともな依頼になるかと。
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-05-25 14:20:47
昭和の感覚。愛読書は「課長 島耕作」辺りか。
はまな @hamanaHSC 2018-05-25 14:23:25
「手当てはないし、飲み代は自腹。当然業務時間外の対応」 違法!違法!違法違法イホオオオオォォォォォウウゥゥ!! 死ね!
あごにー @Agony_01 2018-05-25 14:23:35
なお、経費上限をつけないとワイのように「一人1万5千円です」とかいうクソも現れかねないんで経費上限xx円、時間はみなし3時間とかにしないとうまくいかない気もするわ
番兵君 @banpeikun 2018-05-25 14:31:03
中堅社員サポーター制度は? 役員、社長と上がって最後は株主にお悩み相談かな。
黄色いちくわ @yellow_chikuwa 2018-05-25 14:47:48
「とりあえず飲む」「相手にも飲ませる」でしかコミュニケーションはかれない人は、一種のコミュ障だと思う。他人に迷惑をかけるタイプの。
風祭司 @whoxi4 2018-05-25 14:49:19
昔は上司が全部驕りだからとりあえず来い→一次会の後は各自で俺は帰るわ。で済んだんだよね。今は全部経費にしようとか、割り勘にしようとかいう金持ってる上司が散見するから困る
太田 @hiro20121212 2018-05-25 15:00:43
10年前なら大手企業でも普通にあったけど今でもあるなら凄いな 誰も得しない制度だよね
@Q_fever 2018-05-25 15:03:42
おそらくだけどこれは人事の社員の仕事実績を作る一環ではないのかな。こういう制度考えて運用させました!今年度の目標クリア!的な。ただうちもそうだけど、人事部って異動が全くないからそういう制度が完全に他人事感覚なんだよなあ。
---------- @yukiokurosaki 2018-05-25 15:04:06
新人も中堅もどんどん辞めて、年寄りばっかりの会社になりますな
Destroyer Rock @hondapoint 2018-05-25 15:12:19
会社が支払うべき教育を出し渋って社員に負わせているだけだよなぁ。
テレジアさん(Theresia) @Theresia 2018-05-25 15:35:16
コンビニで酒買ってきて社内で仕事しながら「まったくやってらんねーよなー」とか言いつつ飲めば一石二鳥(おそらくクビ案件)。
yotiyoti @yoti4423yoti 2018-05-25 16:33:52
アメリカみたいにホームパーティーを開催&参加に何も言わずに半強制させるのとどっちが酷いかなあ
佐藤 誠 @madao007madao 2018-05-25 16:43:56
このひどさを表す語彙を持ってない自分が悲しい。。。ほどにひどい話だ。
風祭司 @whoxi4 2018-05-25 17:43:28
whoxi4 自己レス。んで、この案件の若手さんは経費が出ない代わりに奢ったり出来る程の賃金がたくさんあるんですよね?まさか賃金並み以下の上に無給残業&経費で一部負担もないだなんてありえませんよね?(棒読み
ジョーオンウォーター @suohsonic 2018-05-25 17:48:02
毒能っていいね。流行らないかな、
クリスセドン @sedooooooon 2018-05-25 17:54:10
みんなで飲みにいって みんなで会社辞めよう!って流れになるな
neologcutter @neologcut_er 2018-05-25 20:00:31
「飲み会=コミュニケーション」という考えは意味ないって。黒澤明の「生きる」でも見てくれや、なあ?
yappon @yappon_115 2018-05-25 20:09:15
一般的に人事部って会社の中ではエリート部署のくせに、意識高くクソポリシーを作ったりするからマジ迷惑。
monolith@F失 @se_monolith 2018-05-25 20:24:12
これほど誰一人幸せにならない制度、見たことない
ふーこ👾 @fukuchi0606 2018-05-25 20:24:57
誰も何も文句言わないの?
相良義陽 @minagorosikun 2018-05-25 20:34:24
この手のツイート者の過去ツイートを遡るとお察し案件なのは何故だいホワーイ?
mioko青 @mioko1114 2018-05-25 20:59:45
辞めちまおうぜそんな会社……(外野の無責任な言葉)
murodu @murodumi10 2018-05-25 21:04:05
この金を掛けずにどうにかしようっていうみみっちい発想いい加減やめろやと。金も手間も時間もかかるもんなんだよ!
はやし・しのぶ @Hirarinmac 2018-05-25 21:12:40
Theresia 先に「やるよ」と予告しといてスタバとかコンビニあたりでコーヒーだかお茶、コンビニではアレなのでちょいと人気のある弁当屋かパン屋で弁当かサンドイッチを経費で買ってきて、上の了承得て給料引き無しで休憩時間延長してパワーランチすれば全然問題ない案件ですよね(笑)
kakorukisuto @kakorukisuto1 2018-05-25 22:05:03
今の国の政策とかの縮図に思えますね。「成果を出してください。つきましては金は出しませんが余計な事思いつきましたので実行してください。適切なやり方は現場にお任せしますし責任も全部現場です。」という。
氷雨 @kamome54 2018-05-25 22:07:41
これもデフレ不況って奴の仕業なんだ
John KOD Nollen @katsusinz 2018-05-25 22:10:26
ぼくのかんがえたさいきょうのおしごとを現場に放り込んで仕事した気になるゴミって割といるな。自分的には品質管理部門がそれだが
クインティ @tabquin 2018-05-25 22:11:14
首をかけて人事部と戦うか、文句言うだけ言って労基に密告してから退職するが吉。 ブラック企業を存続させているのは 従順で我慢強い方々の所為でもあるのだ。 社会貢献だと思ってハッチャケよう。
鹿 @a_hind 2018-05-25 22:42:10
同業他社で昔聞いた話で同じ様な理由でメンタルケアのために休日集まって野球やるぞとか言い出したところもあったなー。 これがジゴクか、と思ったものだ。
鹿 @a_hind 2018-05-25 22:45:22
それきっと人事部の誰かの今期の目標なんだよ。新人逃亡対策の施策を思いついて実行する。ただし検証はせず成果は出るはず、っていういい加減な目標設定で結果大成功の予定なんだから早くヤレやオラくらいな意識。 まあ新人と中堅一緒に仲良く転職活動したらいいと思うよ。
重-オモ- @__oMo__ 2018-05-25 22:55:13
会社から費用が出てもやりたくない案件
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-05-25 23:02:27
糞コンサルが噛んでる臭いがする・・・ あと中小企業ってこと忘れて私的ネットワークだの暗躍だの言ってる子はオツムが中学生で止まってる自覚を持つように
Leclerc @3adam15 2018-05-26 01:22:36
新人も先輩も辞めちゃうんじゃね
きのこ @Kinoco_noco_mc 2018-05-26 02:21:53
[c5003952] あいつら売上とか分かりやすい評価基準ないから、謎の社内キャンペーンうったり無意味な研修したり「とりあえず形になる」ことを仕方なくやってる印象しかない
ruquiaxe @ruquiaxe 2018-05-26 04:14:51
Kinoco_noco_mc ….まあ、バックオフィスの辛さもわかって欲しい。 ただでさえヒトが少ないんで1人宛でハンパない量の日常業務を高い精度でこなさなきゃならんのに、それら一切が「ルーチンでしょ」で切り捨てられるのですよ。 そんな中+αの評価の為に例えば新人とか事業部門向けの研修ネタを考えろ、とか上長に言われても御座成りなモンしか出てきませんわな。 そんな事に時間使うより火ぃ噴いてる“ルーチンワーク”を捌きたいからね。 …ルーチンをバカにする風潮、何とかならんかな。
UZIRO @UZIRO 2018-05-26 07:37:31
業務命令を行っているのに金は出さないし業務時間外拘束ってただの労基案件じゃないですかね。
🦀小岡 賢治🦀 @kenjikooka 2018-05-26 07:54:20
報告書の提出を要求するような内容を業務時間外に行わせる施策を行う際には、まともな会社ならどこかの段階で(企画段階や周知段階など)「それはまずいのでは」という声が出てきそうなものだけど……
marumushi @marumushi2 2018-05-26 07:57:23
収支報告以外の飲み会の報告書って何が書いてあるの?怖すぎるんだけど
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2018-05-26 08:09:22
「先輩と飲みに行くとかウザい」「自腹はない。給料安いのに」「残業代よこせよ」みたいな議事録が書かれてるんじゃないでしょうか「報告書」
ぽんぽこたぬき @pompocotanuky 2018-05-26 08:38:03
dragonchicken19 島耕作だったらこの制度利用して片っ端から女の子を…やっぱり地獄じゃないですかー。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2018-05-26 08:50:20
そこで行ったふりして帰ろうぜww報告書はテキトーに書いとくからwwってやれば人望爆上げだったりして。
ウメ@憲法アップデート @umechara 2018-05-26 09:48:42
コレを決める会議でどんだけ無駄金使ったんだよw 日本の生産性って皆無だなぁ
ヴァラドール @_Vorador_ 2018-05-26 09:53:31
有能な人って人事部でない部署にいくことが多いですから……
ねこ博士 @kazukazu_ex 2018-05-27 09:38:12
無能を通り越して毒能、か。流行らせたい。そして毒脳に限って人を無能扱いしたがるんだよなあ...
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2018-05-27 10:43:35
でかい会社に行った事ねぇから、余り良く判らねぇけど、中小すら経営陣が飲み=懇親としか思ってないのは、"社会人は酒を飲めてこそ"と云う、間違った因循姑息な考えが蔓延してるからに他ならない。だからこそ、アルハラと云う"悪弊"はなくならないのだろうか…。
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