時短勤務についてそれぞれの思い

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant 本当の裁量労働ってそういうことなんだと思います。でも、そこまで行き着くには、仕事を評価する上司や周りの理解とある種能力が求められるというか。仕事の内容が、ある程度自分で判断してOKか（仕事の質）任せられる（上司の性格？）か、あるいはきちんと把握して

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant リスク管理を上司ができるか（そこまでコミットメントしてこそ、マネジメントだと思いますがなかなか）、あと、居ないことに、周りが理解を示せるか。私の感覚では、場へのコミットメントや時間の共有に価値を求める人が沢山います。そして一番厄介なところ。

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant 原因は若さだったり、性格だったり、いろいろですが。そして、子育ての経験の有無か、経験なくても、社会的な視点で子どもを産む価値を理解しようとしているか、に左右されると感じています。 あと、また別の問題として、自分が関わる仕事の職種というか、内容も。

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant 私はある種企画職なので、どこにいても仕事はできるといえばできるし、成果が数字ででるので、それで評価を。がある程度可能（かわりに休めば仕事はたまりますが）。これが場にいないとだめな仕事だと、やはり評価が時間に比例してしまう難しさがあるかと。

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant 残業しません。はスタイルでしかないのに。育児者のもう一つの難しさはいつ休む（何が起こる）かわからないもありますし。ほんとはそっちを考える方が本質な気もしますが、残業とか、あるべきと思われている事から始まり、休みがちはマイナスとしかならない…

菅原陵子 @ryoko_yoko

@1995consultant と、まくしたてて、すみません。 でも、やはり産んでも幸せに働く社会にしたいです。わたしも。

Akiko Uchiyama "マスターオリーブオイルソムリエ内山明子" @mont2uchi

@1995consultant @ryoko_yoko 残業する人=仕事熱心な人、という方程式、崩すのには、時間が必要に思います

菅原陵子 @ryoko_yoko

@mont2uchi @1995consultant わたしもそう思います。だから、できる人から、会社にいなくても、長い時間でなくても同じ成果はあげられることを示していかなくては。と思っています。実績として。

菅原陵子 @ryoko_yoko

@mont2uchi @1995consultant 元トリンプ社長で、残業してるようではダメよ。と主張されている吉越さんという方にお会いした時、私の勤める会社にその話をしたら、それは無理。といわれたとおっしゃっていました。今、働くママが増え、頑張ってやって見ようとしています。

菅原陵子 @ryoko_yoko

@mont2uchi @1995consultant 会社も変わろうとしている（のかな？）かもしれませんが、まずは我から、という感じかな。と。思っています。私にとって、仕事は経済的なことだけでなく、生き方みたいなものなんで、子どもがいても働きたいし、働きやすい環境を作りたいなと。