「テレワーク可能」の条件をつけた途端に子持ちの親からの応募が殺到した→リモートなら働ける人って埋もれまくってるのでは？

まあるいまるまる。 @ma_rui_marumaru

これってもしや 親の介護に付いてる方も 助かるのでは…？って思った。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

ともはる先生＠特別支援×教育福祉×大学院生 @tomo_haruuu

最近、法人で事務員さん（正社員 or パート）を募集したのですが、条件に「テレワーク可能」とつけたら、予想以上に「困難を抱える子を子育て中の親御さん」の方から応募を多くいただきました。 子供の送迎に時間がかかる、緊急の対応で抜けることが多い、など条件を考えると、テレワークでないと↓

2022-06-24 18:23:50

屋根裏 @ujtsmo

年寄りが家にいる、病人が家にいる、という場合にテレワークとフレックスは本当にありがたかった。あと1時間刻みの有給。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

ratching @ratching

リモート、フレックスに対して元々はそんなに重要と思っていなかったのだが、福祉を利用する立場になると必須とさえ感じるようになった。 自分の肌で感じる感触としては貧困と福祉はかなり重複する人がいて、労働したい人も多いと思うのに、なかなか仕事をさせてもらい難い。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

やむ子とぶー子 @yamukotobu_ko

@tomo_haruuu ほんとにもっと世の中にリモート、テレワークが可能な仕事(職種)が増えるといいなのに。 色んな事情でお家から出れないけど仕事したい社会と関わりたいという人は沢山いるはず。

天野遠景@がんばれない @tokagetail

テレワークとフレキシブルな勤務は日本で埋もれた人材を発掘する機会になるからもっと強く推進してほしいわね twitter.com/tomo_haruuu/st…

猫愛好家 nagisa @yor_nagisa

この視点、大事かも。テレワークなどの環境が整っていれば充分活躍できる人って絶対数いるんだわ。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

noway🇯🇵 @noway51704968

テレワークで大丈夫ならそれで募集した方が有能な人採用できて両者にとって良さそうですもんね twitter.com/tomo_haruuu/st…

デスタダノ・ケモナー🐊🐢🐸 @guwappa1

労働人口は減る一方だから今後はテレワークの可否で人材の獲得に差が出てくるだろうね twitter.com/tomo_haruuu/st…

のあ社長｜本を書いて売ってます @noa_shachou

うちもフルリモート＆時短でスタッフ募集したら、無料の媒体しか使わなかったのに1名の枠に42人応募がありました。 求人に悩む中小企業は、リモートでできる仕事であれば、リモート化してしまうのは本当におすすめだと思います。 twitter.com/tomo_haruuu/st…

きなこ @Kinako0x0

N高の2019年の記事。同じくリモートでシングルマザーを中心に採用、中抜けなどももちろん可。 こういう雇用が増えるといいなと思います。 watch.impress.co.jp/kodomo_it/news… twitter.com/tomo_haruuu/st…

ロゥヴァ @BalladofDonkey

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