NHK クローズアップ現代 “大人の発達障害” 個性を生かせる職場とは？
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NHKクローズアップ現代 公式
@nhk_kurogen
あす（3/13）のクロ現は、「“大人の発達障害”個性を生かせる職場とは？ 」です。 高い集中力や記憶力がある一方、コミュニケーションを取りにくいという傾向がある人たちの強みをどう職場で生かしていくのか？プレビュー記→http://t.co/DMqPEy96ij
2013-03-12 17:22:17
melon@あばよ、相棒
@melonmelodys
｢希望は残っているよ、どんな時にもね｣。一般社団法人手づくりマルシェ最高幹部、グルメロン軍団リーダー。ディズニー、旅行観光、グルメ( #グルメロン )。福島大学卒→福島大学大学院退→福島街コン実行委員会代表→現。
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@melonmelodys
今日19:30〜のクローズアップ現代は『大人の発達障害』。宇都宮大学の梅永雄二先生も出演。ぼくも実況しますー！。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:26:26
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@melonmelodys
能力は高いが周囲の状況には無頓着。仕事はバリバリするが、相手の質問に短く答えられない。少し個性が強い人が職場で孤立し、うつになるケースがふえている。大人の発達障害の傾向を示すのは10％。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:31:32
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@melonmelodys
大人の発達障害をはじめ、さまざまな個性を活かす職場づくりがひろまっている。個性を活かせる職場について考える。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:32:14
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@melonmelodys
子どものときには問題が起きなかったことがほとんど。しかし、就職して周囲とうまくいかず、挫折感がつのり、うつに。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:33:28
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@melonmelodys
発達障害の治療にとりくむ大学病院。毎月の予約の電話は200件。職場でのコミュニケーションがうまくいかないことをきっかけに受信する人が増えている。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:34:11
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@melonmelodys
ケース①職場の”空気”がうまく理解できない。ケース②言われたことを文字通り受け取ってしまう。自覚が無いまま、自覚が無いまま相手を怒らせてしまう。コミュニケーションがうまくいかず孤立、うつ病を発症。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:35:51
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@melonmelodys
職場でのコミュニケーションがうまくいかずうつ病になった女性。PDDの1つと診断されている。経験したことのない仕事をまかされ、｢いつもの通りで大丈夫｣と言われ、長時間考え込んでしまった。その結果上司に怒られ、孤立。強いストレス、うつ病に。 #nhk_kurogen #nhk
2013-03-13 19:38:07
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一般の人はことばだけでなく、表情からも言っていることを理解する。PDDは人の脳の活動部位が異なると考えられる。そのため、社会生活・集団生活上困難が発生する。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:40:15
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@melonmelodys
発達障害のある就労支援をしている宇都宮大学の梅永先生。梅永｢仕事そのものも変化している。以前は1次、2次、3次産業のように。いくつかの仕事を応用していかなければならないため。1つならできるが複数だと混乱する｣。 広汎性発達障害
2013-03-13 19:42:58
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@melonmelodys
梅永｢自分のところへくる人は、診断を受けて安心することが多い。それまでの問題が自分ではなくて、発達障害とわかった段階でこれからの指針も得ることができる｣。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:44:44
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@melonmelodys
発達障害を抱える大人の就労を支援する株式会社Kaien。職場で自分の個性をどう活かすか分析、弱みをどう補うか考える。”細部にこだわる”：的確に伝えられないという弱みになる。上司はちゃんとまとめるように指導する。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:47:32
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アスペルガー症候群の診断をうけている男性。”その場の空気が読めない”という弱みを、”どんなときでも確認する”という強みと考え、合った仕事を与える。結果、職場の業務の効率化がなされた。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:49:16
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@melonmelodys
発達障害の個性を貴重な戦力と考える企業も。それぞれの能力を見極め配属し、それぞれの従業員には、”コア上司”がつく。直属の上司に言いにくいことなどをコア上司に相談。コア上司は相談されたことを、直属の上司と話し合う。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:52:07
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梅永｢提携発達といわれてる人ができないことをできる人もいる。ハードスキル(仕事そのもののスキル)には、目で見えるようなマニュアルがあればできる。ソフトスキル(仕事以外のこと)は離職原因になる｣。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:54:00
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梅永｢休み時間が苦手な人も。集団に入るころより、一人でいれるようにすることもだいじ。残業、飲み会なども苦痛。日本では付き合いが悪いとされてしまう。本人のニーズを回りが理解することがだいじ｣。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:55:30
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梅永｢ジョブマッチングをすることで離職を防げる。会社の同僚が発達障害を理解し、適切な職場配置をし、サポートすることが重要｣。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 19:56:15
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@melonmelodys
さっきのクローズアップ現代にクレームいってる専門家らしき人がけっこういるんだが。番組にクレーム言うのは簡単。こうやってせっかく影響力のあるTV番組が取り上げてくれて、いままで発達障害知らない人もちょっと知ってくれた可能性があるのだから、続
2013-03-13 20:01:43
melon@あばよ、相棒
@melonmelodys
今日の番組では、今まで発達障害知らなかった人たちの意識を、1塁(野球でいう)に進めてくれた。2塁・3塁・ホームまで進めるのは専門家の仕事。
2013-03-13 20:05:20
melon@あばよ、相棒
@melonmelodys
いやクローズアップ現代でもちゃんと、”脳の発達が〜”、梅名が先生も｢自分に原因がある訳ではなく、発達障害のためにうまくいかなかった｣って言ってたんだけど。。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 20:16:44
melon@あばよ、相棒
@melonmelodys
今日のクローズアップ現代は発達障害とかPDDっていうより、主にASを取り上げた感じね。 #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 20:18:05
melon@あばよ、相棒
@melonmelodys
だから、TV番組は野球でいう1塁まで進める役割であって、専門家は2塁・3塁・ホームへと進めるのが役割。番組をdisってばかりでは、そもそも走ることすらできないの！ #nhk_kurogen #nhk #発達障害
2013-03-13 20:46:32