「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある：首都圏青年ユニオン山田真吾事務局長インタビュー

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある26 http://t.co/L4EgACxGOD 団体交渉で会社に言うのはユニオンは会社に対し何か恨みがあって交渉しているわけではなく人間らしい労働条件をいっしょに考えていきたいということ

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある27 http://t.co/L4EgACxGOD 労働基準法の第１条には「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない」と書いてある

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある28 http://t.co/L4EgACxGOD 「人間らしく働ける環境を共に考える立場で今日は交渉に来ているので経営者の方も一緒に長く働ける環境をつくっていきませんか」と言っています

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある29 http://t.co/L4EgACxGOD 労働組合を見たことも聞いたこともない経営者が労働組合がきたというだけでそれを商売にする社会保険労務士や弁護士などブラック士業を使う状況も

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある30 http://t.co/L4EgACxGOD ブラック仕業などを使って敵対するようなことではなくて労働組合というものは会社に必ずしも敵対するものではないという立場で交渉するわけです。

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある31 http://t.co/L4EgACxGOD 労働組合に入って良かったということで自分の交渉で得た経験をほかの組合員に伝えるために団体交渉に積極的に参加している組合員もいます。

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首都圏青年ユニオン山田事務局長インタビュー：「ブラック」の濃度を薄めるために労働組合がある32 http://t.co/L4EgACxGOD そういった形で「助けられた輪」と「助けていく輪」と「改善していく輪」を広げていくことが労働組合の役割の１つだと思っています。（了）

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