元富士通　城繁幸@joshigeyuki氏、日本の労働生産性の低さと残業の多さを指摘する

カニ @n_kani2

終身雇用時代の洗脳しやすかった名残、今は得がなくとも採用が楽。そんなとこですかね？ @c60tani @outroad @joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

大丈夫、電機だけじゃないから。 @hayabusa4649 :今年社会人2年目の大手電機勤務ですが、会社は経営者も管理職や平社員も自分の仕事が会社の利益にどれだけ貢献しているかを十分に考えていない気がします。

jo shigeyuki @joshigeyuki

大企業なんて基本横並びでダラダラ上がっていくだけだから、生産性上げようとか十人抜きしてやろうとか誰も思わないんだよね。外資みたく年俸交渉しないと意識は変わらないと思うよ。

にゃん太 @fogsloy

島耕作がやっぱフィクションだなと思うのは、中沢さんみたいな人格者が社長になれたとこだな。。。RT @joshigeyuki: 大企業なんて基本横並びでダラダラ上がっていくだけだから、生産性上げようとか十人抜きしてやろうとか誰も思わないんだよね。

sync_sync @sync_sync

@joshigeyuki 元大手企業勤務ですが、成果主義導入で、春闘のベア獲得分を高評価者だけに配分して上がる人も居れば、降格・降給する人もいました。

Makoto AKAI @mktredwell

年俸交渉したかったなぁ、from元外資系 一律給与カットだった RT @joshigeyuki 大企業なんて基本横並びでダラダラ上がっていくだけだから、生産性上げようとか十人抜きしてやろうとか誰も思わないんだよね。外資みたく年俸交渉しないと意識は変わらないと思うよ。

jo shigeyuki @joshigeyuki

日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

やまD @y_you1

耳に痛いお言葉。確かになぁ… RT @joshigeyuki: 大丈夫、電機だけじゃないから。 @hayabusa4649 :今年社会人2年目の大手電機勤務ですが、会社は経営者も管理職や平社員も自分の仕事が会社の利益にどれだけ貢献しているかを十分に考えていない気がします。

Takashi_cv @tks0810

あるあるだね。 RT @joshigeyuki 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

Ramune13 @Ramune13

@joshigeyuki 人増やさないで残業でカバーさせるのは、そのほうが会社的には人件費が少なくて済むからみたいなことを言われたことがありますが、そうでもないのですかぃ？

nakaya masaharu @masa_nyan

@joshigeyuki 本来、効率的に働いて短時間で大量の仕事をこなした方が会社の利益になるが、長時間労働でダラダラ働くより給料が安い。余りにも理不尽でおかしい。

森有功(Ariyoshi Mori) @positiveAriyosh

そう。正直雰囲気悪い。 仕事の生産性をあげれば上げるほど、更なる仕事を与えられ、真面目にやると心が疲れる RT @joshigeyuki: 月50時間の残業でカバーとか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

Alea Technology -JP @alea_japan

外資系の人間は「長時間働くのは能力がない証拠」と言われて育つものですがRT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。

遠山太郎(TOKYO) @touyama_t

生ぬるい地獄だ。ｗ　RT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

Kinkaku @inerdman

まあ結局こういうことですよね RT @joshigeyuki 大企業なんて基本横並びでダラダラ上がっていくだけだから、生産性上げようとか十人抜きしてやろうとか誰も思わないんだよね。外資みたく年俸交渉しないと意識は変わらないと思うよ。

ハイブリットワーク夫 @hybridwork_h

うちの会社のことをもろに言われている件。RT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。

キリンのテイラー🌏 @htaira

年俸交渉というか上司に好かれたら勝手に上がる仲良し倶楽部なのが外資系IT企業 QT @mktredwell: 年俸交渉したかったなぁ、from元外資系 一律給与カットだった QT @joshigeyuki

jo shigeyuki @joshigeyuki

企業にとっての残業のメリット。社会保険の事業主負担が少なくてすむし、人増やしちゃうと後で仕事減ったときに調整できない。 @Ramune13 :人増やさないで残業でカバーさせるのは、そのほうが会社的には人件費が少なくて済むからみたいなことを言われたことがありますが

jo shigeyuki @joshigeyuki

だから残業に走るのは合理的っちゃあ合理的なんだよね。一度しかない人生という観点からはアレだけど。 @masa_nyan :本来、効率的に働いて短時間で大量の仕事をこなした方が会社の利益になるが、長時間労働でダラダラ働くより給料が安い。余りにも理不尽でおかしい。

HARUKA TASHIRO @akahisi

残業代稼いだら退職金削る仕組みにすればいい。やっぱ劇的に変えるにはベーシックインカムを採用するしかないかと。RT @taka19790810 あるあるだね。 RT @joshigeyuki だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。

春山春斗 @halt_haru

あるある RT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

すらじろう @sura_jiro

そういう輩はまとめて成敗されると思っています。RT @kazumasa_is: うちの会社のことをもろに言われている件。RT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語

君野直樹 @naoki_kimino

@joshigeyuki 2：8の理論ってあるよね。二割の人が利益に貢献してくれれば会社は成功だと。でも、それも昔の話。これからは8割リストラ対象になるよ。

kenken278 @kenken278

構造的ですねorz RT @joshigeyuki: 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バカが多い。業績悪いのに人件費あんまり変わらず、労働生産性はさらに低下。出口の無い負のスパイラル。

Ramune13 @Ramune13

言わんとしていることは、残業バカ減らせってことで寝ぼけた頭で勘違いしてた。仕事が無いのに無駄残業可能な職場にも問題あり。 @joshigeyuki 日本型雇用だと、とりあえず稼ごうとすると残業増やすしかない。だから「ボーナス減った分、月50時間の残業でカバー」とか豪語する残業バ…