まとめ
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キャノン株式会社の新卒採用活動及び大学院教育に関する見解についてhttp://bit.ly/cLIjTY 現状では受入企業側の期待に対して不足する部分があると考えています #f_o_s -
現場の教員の立場から言わせてもらうと「ものづくりの基礎能力」という曖昧な言葉で逃げている様に見える。そこまでいうなら明確な基準を出して「ここまでやったら必ず採用します」と言ってほしい。 @enodon: http://bit.ly/cLIjTY 企業側の期待に不足 #f_o_s -
@Yh_Taguchi 勿論、その場合、「今年は景気が悪いので採用を手控えます」などというのは許されない.教育は製品開発じゃないんだから「売れなかったらそれでいいです」じゃすまされない。大学の教育に注文つけるならそこまでの覚悟が欲しい。現実には無理だろうけどね #f_o_s
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役に立たない学生はいらないというだけ。企業は利益を上げる為に人を獲るんであって逆ではない。RT @Yh_Taguchi 勿論、その場合、「今年は景気が悪いので採用を手控えます」などというのは許されない.教育は製品開発じ..大学の教育に注文つけるならそこまでの覚悟が欲しい。 -
博士号と就職の話。博士号は、大企業の研究所を除き、一般には不利といわれている。でも、半導体の技術者だったら、かなり門戸が開けていると思う。
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というのは、大学での研究スキルと企業の実務が直結している場合が多い。コスト意識さえ付けば、新人からいきなり一線で活躍する博士もいる。もちろん有名研究室で優秀な実績を残してきたような学生だけど。でも論理思考が出来て、コミュニケーション能力があり、自立してれば半導体専攻でなくてもいい
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というわけで、そのような条件を満たす優秀な理工系博士のみなさん、是非弊社へ。
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