『残業代ゼロ制度は公務員にも導入すべきという提案の厚労省の反応』に1万RT越え

やまのい和則 @yamanoikazunori

政府の見解では残業代ゼロ制度は希望者しか対象にしない。残業代はなくなっても賃金は下げない。長時間労働にはならない。とのこと。本当か？君は幹部候補だから残業代ゼロと上司に打診されて拒否できるか？残業代が出なくて賃金は下がらないか？長時間労働にならないか？国会で質問します。#fb

やまのい和則 @yamanoikazunori

残業代ゼロ制度は第一次安倍政権でも、年収９００万円以上で提案されたが、世論の大反対で断念。しかし今回は年収要件はなく、ただ幹部候補、管理職の手前、課長代理、プロジェクトリーダー、企画責任者というあいまいな定義で、年収３００万円以下は対象外と言うだけで、対象は前回より広い。#fb

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管理職の手前、幹部候補というあいまいな定義ならホワイトカラー労働者の多くが、残業代ゼロ制度の対象になりうる。「ダラダラ残業をなくして生産性を高め人件費を抑えれば日本企業は成長する」と推進派は言うが、私には残業代ゼロ制度を成長戦略の目玉にするという政府の方針が理解できない。#fb

やまのい和則 @yamanoikazunori

６月４日も残業代ゼロ制度の国会質問。役所担当者の答弁では、残業代ゼロ制度の対象については「年収３００万円の労働者が対象になるかは検討中」とのこと。「年収３００万円の労働者を残業代ゼロにするか検討をすること自体、おかしい」と私。#fb pic.twitter.com/vtMyB1Sl50

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やまのい和則 @yamanoikazunori

「生産性が上がる素晴らしい制度と言うなら企業だけでなく公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」と柚木議員が追及すると田村大臣や答弁席の10人の厚労省官僚が一斉に「とんでもない」と手を振って拒否。ひどい制度だと官僚もわかってます。#fb pic.twitter.com/is13MDALBq

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みやけ雪子（世の中を変えるために声をあげよう） @miyake_yukiko35

山井さん@yamanoikazunoriのＴＷリツートが1万超え→「生産性が上がる素晴らしい制度と言うなら企業だけでなく公務員にも残業代ゼロ制度を導入すべき」と柚木議員が追及すると(略）10人の厚労省官僚が一斉に「とんでもない」と手を振って拒否。ひどい制度だと官僚もわかってます。

やまのい和則 @yamanoikazunori

産業競争力会議の提案のように、課長代理に残業代ゼロ制度が適用されたら、課長にはついている深夜割増手当が、部下である課長代理にはつかなくなるという「逆転現象」が起こる。役所担当者は「どう対応するか今後、検討」と答弁したが、私は「そんなおかしな制度は検討に値しない」と批判。#fb

やまのい和則 @yamanoikazunori

今朝の読売新聞２面「成果重視雇用に賛否」山井元厚生労働政務官は深層ニュースに昨夜出演し、仕事を成果で評価する雇用制度に関し『残業代という長時間労働の抑止力がなくなることで、過労死する人が増えかねない』と述べ反対姿勢を強調した。#fb pic.twitter.com/ohwukMErVD

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やまのい和則 @yamanoikazunori

続き。深層ニュースについての今朝の読売新聞２面記事より。「一方、八代尚宏国際基督教大教授は『効率的に働く人にとっては労働時間が減り、収入も上がる。先進国型の画期的な制度だ』と賛成すり考えを示した。#fb pic.twitter.com/GuwTBhrf6U

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やまのい和則 @yamanoikazunori

今日の朝日新聞声の欄投書「成果主義は賃金削減が狙いだ 会社員23歳。政府は働いた時間の長さに関係なく成果に対して賃金を支払う制度を導入する方針を決めた。新制度では経営者が残業を増やしつつ従来と同じ賃金しか払わないことも可能だ」#fb pic.twitter.com/Qrp6oo0zr5

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６月６日(金)朝９時から９時２５分まで田村大臣などに国会質問。テーマは残業代ゼロ制度と解雇の金銭解決。何とこの2つが６月末発表の政府の成長戦略の目玉。残業代をゼロにして実質賃下げしたり、一定のお金を払えば解雇を可能にする「解雇の金銭解決」を導入したら日本は成長するのか？ #fb