まとめ
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慶応大学医学部では、アルバイトに対する１時間以上に及ぶ長時間のサービス残業を巧妙に（タイムカードを使わない。雇用期間をエサに無言の圧力をかける等）行っています。天下の”慶応大学”で、このような不当労働行為がまかり通って良いのでしょうか？ -
慶応大学医学部では、３年雇用をうたい文句でアルバイトを募集しておきながら、現実は半年毎の契約更新。「更新」をエサに、長時間の残業を強制しています。
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慶応大学医学部では、アルバイト用のタイムカードがありません。 ですから、契約では１０：００－１５：００の時間にもかかわらず、実際には前後１時間以上の残業をさせていても平気です。
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慶応大学医学部では、アルバイトに社会保険を与えないために半年契約の更新という形をとっているようです。
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慶応大学医学部の教授も準教授も、労働者の労働権については、至って無頓着のようです。
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慶応大学医学部では、「あなたは、今月末で契約終了する人のリストに入っています」「私はあなたを延長するよう頼んであげるから、１時間早く来て仕事をしてくれますか」と、労働者にNOを言わせない状況において、サービス残業を行わせている。
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慶応大学医学部では、アルバイトに対する不当労働行為が日常的に行われている。 これは過去のことではなく、今現在進行中のことである。
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慶応大学医学部では、アルバイトに１時間以上早出残業させても、時間給は与えません。これは、「常識」だそうです。
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マクドナルドは、以前、３０分単位でアルバイトに時給を支払っていました。温情のない店長だと、１分遅刻しただけでも２９分もただ働きをさせていました。それは極端としても、「５分前イン」は強制されていましたから、５分、１０分のタダ働きは当然でした。
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５分、１０分と言えども、サービス残業には違いありません。 積もり積もって、マクドナルドは過去に遡ってすべての時給を支払わされるハメになりました。数百億円です。
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マクドナルドは一民間企業です。それでも、アルバイトの労働には最新の配慮をするようになりました。しかし、慶応大学は、一流の世界的権威を持つ、日本国の顔とも言える存在です。その慶応大学が、アルバイトをぞんざいに扱って良いものなのでしょうか？大きな怒りを覚えませんか。
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慶応大学医学部は、アルバイトに、せめて「タイムカード」を使わせてくだし。雇用の基本です。
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もう一度言います。慶応大学医学部は、アルバイトに、せめて「タイムカード」を使いましょうよ。雇用の基本です。
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慶応大学医学部では、違法な働き方を常態的に強いられています。これは、今現在進行中のことです。
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