「都条例可決を受けて、赤松健先生のツイート」についてのmojimojiさんのツイート

モジモジ @mojimoji_x

こういうスタンスで交渉に行って成果をとってきた奴を見たことないんだけど．実は交渉とかやったことないんじゃないかとすら． / Togetter - 「都条例可決を受けて、赤松健先生のツイート」 http://htn.to/pF9xtQ

モジモジ @mojimoji_x

交渉で損得を考えろ，というのはまったくそのとおりなんだけど，多分，これでは何も言ったことになってない．何が損で，何が得なのか，いろんな不確実性なども含めて把握するのはかなり難しい．当然，意見も割れる．

モジモジ @mojimoji_x

たとえば，任期つき雇用の人の正式採用を求めるとか，そういう交渉をしてるときに，「じゃあ，一人だけ正式採用にしましょう」と提案されたらどうするか．一人採用なら「得」？そんな単純な話じゃない．

モジモジ @mojimoji_x

少なくとも，「雇用差別よくない」という線で交渉しているのに「一人だけ採用します」みたいな妥協案に乗ってしまうと，たとえば，その一人と，採用されない他の人の間に断絶を作ってしまうとか，その後の交渉が難航したりとか，いろいろ難しくなったりするわけで．

モジモジ @mojimoji_x

たとえば，当面一人だけとしても，非正規雇用の正規化についてのルール作りを約束させるとか，あるいは，最低限，他の人を除外する根拠の説明を求めるとか，そういうことが大事なわけだ．これってつまり「正しいことを主張する」ことでもある．損得の議論と「正しさ」の議論はそれほど離れていない．

モジモジ @mojimoji_x

で，当たり前のことだが，権限握ってる側は，こういう付帯的な約束をしたがらない．議論を「正しさ」の位相から引き離そうと画策してくる奴にロクなのはいないが，そうしてくるので仕方ない．こちらは，実を取ることを狙いつつも，「正しさ」の議論にひきつけておくよう注意が必要．

モジモジ @mojimoji_x

@flurry とりあえず，まとめありがとう，ということと，無駄に攻撃的なのは「赤松氏ではない誰か」を念頭においてるせいです，と言い訳しておきます．