第9回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ
-
takeshi_kato
- 2420
- 0
- 0
- 5
-
- いいね！5
第9回「働き方と組織の未来」ダイアローグ
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
本日は第9回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグ。第1回目にゲストとして登壇させていただいて以降、企画メンバーとして関わらせてもらっています。 詳細→ work-redesign.com pic.twitter.com/xVSPHn1NsL
2015-05-18 18:58:05
拡大
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグにも100名以上の方々にお申し込みいただき、とても嬉しく思っています。できる範囲で実況中継する予定です！ Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4
2015-05-18 18:59:41
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
過去のイベントレポートはここにまとまってます。 #働き方と組織の未来 ダイアローグにご興味をお持ちいただける方はぜひ。 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション｜WorkDesignLab bit.ly/1Hc7eU6
2015-05-18 19:01:32
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
第9回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、始まりました！ 発起人・石川 貴志さんのあいさつからスタートです。 Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4 pic.twitter.com/PonPCkkYFY
2015-05-18 19:06:14
拡大
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
本日が #働き方と組織の未来 ダイアローグへの初参加という方はなんと8〜9割！ 皆さん、ありがとうございます！ Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4 pic.twitter.com/tdSGciNdRJ
2015-05-18 19:08:05
拡大
「働き方と組織の未来」ダイアローグとは？
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグの特徴その1：「働き方」は個人側だけの問題ではなく、「個人と組織の関係性」が重要。よりよい関係性を創造するため、個人のチャレンジ、組織の変革を応援している。 pic.twitter.com/W2JqLOCimt
2015-05-18 19:12:20
拡大
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグでは毎回、企業側と個人側からそれぞれ1名ずつゲストをお呼びし、双方から「働き方」を考えるようにしています。僕も第1回目に登壇させていただきました。 詳細→ bit.ly/17n39Mp
2015-05-18 19:14:02
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグセッションの特徴その2：イノベーションは、強烈な個人のミッションに基づき、既存ルールを破るところから始まる。枠を越え、既存のルールを創り直す。 ルールが変わった後は、その人は「先駆者」と呼ばれるはず。
2015-05-18 19:15:23
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
#働き方と組織の未来 ダイアローグ、今回のゲストは株式会社スマイルズの田原さん、そしてCode For Setagaya 代表の幸田さんです。お二方、どうぞよろしくお願いします！ pic.twitter.com/GwAcumU1bO
2015-05-18 19:18:19
拡大
＜企業側ゲストスピーカー＞ 株式会社スマイルズ：田原 研児（たはら けんじ）氏
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、お一人目のゲストは株式会社スマイルズの田原さんです。「兼業推進」「全員社長会議」を実施するなど、新しい組織づくりを推進していらっしゃいます。 pic.twitter.com/rkzfiJ0HR2
2015-05-18 19:20:29
拡大
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
株式会社スマイルズ田原さん「100億の会社が1個より2億の会社が50社のほうがユニークで楽しい。『公私同根』公私をわけるのはムリ。根っこは一緒。」 #働き方と組織の未来
2015-05-18 19:26:57
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
株式会社スマイルズ田原さん「2014年の新たな活動はスマイルズ価値拡充研究所、全社員社長会議など。ワクワクする未来を示し、"やりたい"のきっかけをつくり、"やりたい"をやって考え、"これから"を考える。」 #働き方と組織の未来
2015-05-18 19:30:15
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
株式会社スマイルズ田原さん「全社員会での社長からのメッセージ：これからは文化の時代 "価値あるものしか価値がない"」 #働き方と組織の未来
2015-05-18 19:34:29
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
動画撮影や写真、タイムキーパーもやりながら、できる範囲でリアルタイムでまとめてます（笑） 第9回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ - Togetterまとめ bit.ly/1AfFnVK
2015-05-18 19:45:01＜個人側ゲストスピーカー＞ Code For Setagaya 代表：幸田 泰尚（こうだ やすたか）氏
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、お二人目のゲストはCode For Setagaya 代表の幸田さんです。タイトルは「書を捨てよ、街に出よう」とのこと、楽しみ！ pic.twitter.com/phKYhdsMJI
2015-05-18 19:50:24
拡大
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
幸田さんはビジネス（企業）とソーシャル（NPO）とアカデミック（大学）の3つのセクターを跨ぎながら、CivicTechによる価値創造のためのソリューションを試みていらっしゃいます。僕自身も注力しているテーマ。 #働き方と組織の未来
2015-05-18 19:51:32
加藤＠クロスセクター・キャリアに挑戦中
@takeshi_kato
Code For Setagaya 代表・幸田さん「空き家を再生する。それは目的ではなく手段に過ぎない。再生べきもっと大切なこと。去年の今頃、Code for America創設者のジェニファーパルカに会いに行った。」 #働き方と組織の未来
2015-05-18 20:00:00