第9回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ

2015年5月18日に開催した第9回「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションのツイートまとめです。 企業側ゲストには「個人をエンパワーメントしながら新しい価値を生み出す組織づくりやその哲学」、また個人側ゲストには「企業に所属しながら外部組織の代表として価値創造を推進するプロセスやその背景」を語っていただきました。 ■Facebookイベントページ 続きを読む
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第9回「働き方と組織の未来」ダイアローグ

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日は第9回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグ。第1回目にゲストとして登壇させていただいて以降、企画メンバーとして関わらせてもらっています。 詳細→ work-redesign.com pic.twitter.com/xVSPHn1NsL

2015-05-18 18:58:05
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加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグにも100名以上の方々にお申し込みいただき、とても嬉しく思っています。できる範囲で実況中継する予定です! Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4

2015-05-18 18:59:41
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

過去のイベントレポートはここにまとまってます。 #働き方と組織の未来 ダイアローグにご興味をお持ちいただける方はぜひ。 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab bit.ly/1Hc7eU6

2015-05-18 19:01:32
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

第9回目の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、始まりました! 発起人・石川 貴志さんのあいさつからスタートです。 Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4 pic.twitter.com/PonPCkkYFY

2015-05-18 19:06:14
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加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日が #働き方と組織の未来 ダイアローグへの初参加という方はなんと8〜9割! 皆さん、ありがとうございます! Facebookイベントページ→ on.fb.me/1S0tKb4 pic.twitter.com/tdSGciNdRJ

2015-05-18 19:08:05
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「働き方と組織の未来」ダイアローグとは?

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

#働き方と組織の未来 ダイアローグの特徴その1:「働き方」は個人側だけの問題ではなく、「個人と組織の関係性」が重要。よりよい関係性を創造するため、個人のチャレンジ、組織の変革を応援している。 pic.twitter.com/W2JqLOCimt

2015-05-18 19:12:20
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加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

#働き方と組織の未来 ダイアローグでは毎回、企業側と個人側からそれぞれ1名ずつゲストをお呼びし、双方から「働き方」を考えるようにしています。僕も第1回目に登壇させていただきました。 詳細→ bit.ly/17n39Mp

2015-05-18 19:14:02
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

#働き方と組織の未来 ダイアローグセッションの特徴その2:イノベーションは、強烈な個人のミッションに基づき、既存ルールを破るところから始まる。枠を越え、既存のルールを創り直す。 ルールが変わった後は、その人は「先駆者」と呼ばれるはず。

2015-05-18 19:15:23
リンク 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 「働き方と組織の未来」ダイアローグセッション|WorkDesignLab 未来の働き方、人と組織の関係性の変化について考える「働き方と組織の未来」ダイアローグセッションの公式サイトです。
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

#働き方と組織の未来 ダイアローグ、今回のゲストは株式会社スマイルズの田原さん、そしてCode For Setagaya 代表の幸田さんです。お二方、どうぞよろしくお願いします! pic.twitter.com/GwAcumU1bO

2015-05-18 19:18:19
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<企業側ゲストスピーカー> 株式会社スマイルズ:田原 研児(たはら けんじ)氏

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、お一人目のゲストは株式会社スマイルズの田原さんです。「兼業推進」「全員社長会議」を実施するなど、新しい組織づくりを推進していらっしゃいます。 pic.twitter.com/rkzfiJ0HR2

2015-05-18 19:20:29
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リンク NewsPicks 「出戻りOK」の社内ベンチャー制度はアリかナシか?(上) NewsPicks内で前月、もっとも話題になったテーマを、「サイボウズ式」とNewsPicks編集部がピックアップ。そのテーマについて、ピッカーや外部の専門家に意見を聞き、より深く、多様な視点を...
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

株式会社スマイルズ田原さん「100億の会社が1個より2億の会社が50社のほうがユニークで楽しい。『公私同根』公私をわけるのはムリ。根っこは一緒。」 #働き方と組織の未来

2015-05-18 19:26:57
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

株式会社スマイルズ田原さん「2014年の新たな活動はスマイルズ価値拡充研究所、全社員社長会議など。ワクワクする未来を示し、"やりたい"のきっかけをつくり、"やりたい"をやって考え、"これから"を考える。」 #働き方と組織の未来

2015-05-18 19:30:15
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

株式会社スマイルズ田原さん「全社員会での社長からのメッセージ:これからは文化の時代 "価値あるものしか価値がない"」 #働き方と組織の未来

2015-05-18 19:34:29
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

動画撮影や写真、タイムキーパーもやりながら、できる範囲でリアルタイムでまとめてます(笑) 第9回 #働き方と組織の未来 ダイアローグセッション ツイートまとめ - Togetterまとめ bit.ly/1AfFnVK

2015-05-18 19:45:01

<個人側ゲストスピーカー> Code For Setagaya 代表:幸田 泰尚(こうだ やすたか)氏

加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

本日の #働き方と組織の未来 ダイアローグ、お二人目のゲストはCode For Setagaya 代表の幸田さんです。タイトルは「書を捨てよ、街に出よう」とのこと、楽しみ! pic.twitter.com/phKYhdsMJI

2015-05-18 19:50:24
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リンク Facebook Code for Setagaya Code for Setagayaは、エンジニアやデザイナーにできる市民活動(?)の世田谷版です。2014年8月に始動。毎月オープンなMTGを開催しています。
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

幸田さんはビジネス(企業)とソーシャル(NPO)とアカデミック(大学)の3つのセクターを跨ぎながら、CivicTechによる価値創造のためのソリューションを試みていらっしゃいます。僕自身も注力しているテーマ。 #働き方と組織の未来

2015-05-18 19:51:32
加藤たけし@週2官僚&週3正社員 @takeshi_kato

Code For Setagaya 代表・幸田さん「空き家を再生する。それは目的ではなく手段に過ぎない。再生べきもっと大切なこと。去年の今頃、Code for America創設者のジェニファーパルカに会いに行った。」 #働き方と組織の未来

2015-05-18 20:00:00
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