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「やる気がないなら帰れ!!」と言われたら業務命令と見なし自宅待機で給料は払われ続けるので喜んで帰るのが正解?
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とあるローソンのスタッフさんの名札の表記がすごく素敵だと思った→実践を望む声やお客さん視点での懸念点など色々集まる
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子育て中なら仕事はフルリモートこそ最適解だと考えていたが、子供の一言から考え方が変化した話
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200年以上前に提唱された「上限」8時間労働さえいまだに実現されていない
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「絶対やめとけ」「その先は地獄だぞ」若者のあいだで「あえて非正規」の働き方を選ぶ人が増えているという報道に対する反応
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この時期会社から、クビなのに自己都合の退職を勧めてくるケースがある→退職届に絶対にサインしてはいけない
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TVCMの話で出演日程を確保しドレスのために個人情報を提出し色んな相談にも乗りギャラ減額まで応じたのに「他の演奏家に..
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「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらを採用しますか?→その場にいた偉い人たちは即答で「やる気がある凡..
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時短勤務は楽ちんになるかと思ってたけど純粋に時間がなくてむしろ超大変だった話
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「従業員が休んだ時、その代わりを用意するのは本人ではなく管理職」を知らない人は意外と多い?「無責任な人が増える」など..
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入社してすぐの社員がミスマッチで退職ならいいけど入社5年目の中堅がバンバン辞めていく会社は要注意って話
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転職エージェントに「年収下げても良いから週4勤務」と言ったら嫌な顔された「エージェントの稼ぎ下がる」
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神戸に「8時間労働発祥の碑」がありこの世全ての労働者の怨嗟を集めそうだが以前は16時間労働だった話
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転職は1度してしまうと全く怖くない。そして会社のために身も心も捧げようなんて思わなくなる←「これはガチ」「ジョブホッ..
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「サラリーマンで書類の山ドン!」みたいなシーン、実際にはどういう部署のどういう仕事で起きてるの?→経験談続々
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有給や早退の理由を「車校です!」「仮免試験です!」「初路上です!」ってちゃんと言ってた結果こうなった「本物のアットホ..
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Xでは「有給の理由を書くのは断固拒否」という話が出がちだが、できる大人は「私用」で申請しつつ、上司とかには口頭で軽く..
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中小経営者が「当たり前のことができる”普通の人が欲しいだけなのに”採用できない」と言うので「普通の人」の定義を確認し..
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こども大綱について
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90年代あたりまでは単身赴任や不人気な場所への異動を喜ぶ人が多かったらしい「今は会社に恩を売るチャンスとはならない」
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今の企業は若者をまともに育成する気がないという話
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転職エージェントから「書類選考落ちた」と言われたけど話の辻褄が合わず「たぶんこいつ書類出してねぇな?」と判断して直接..
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