WLB_cafe　2015年5月23日土曜夜カフェ「今いる組織を中から変える」

かぶりえ @kabu_rie

復職前、偉い人から順番にアポをとって、「いま◯◯さんや、お客さまは何に関心をもってますか？」と聴き、「休職中自分はこんな視点をもつようになって、それを仕事にこんな風に生かしたい」と話しました。 あの復職活動も、もしかしたら何かを変えてるかも？(^-^) #wlb_cafe

木村麻理 @kimurahmmf

"@alohasugi: 日々の仕事を一生懸命にこなすだけでも良いと思います。社長の知人である別の会社の社長が、フルタイム働けない育児ママを採用しようかなと思ったきっかけが、私の仕事ぶりだったそうで、そんなこともあるんだなと思いました。 #wlb_cafe"

ポンコツみっく。 @miki_LN

@null　#wlb_cafe　をみつつ、自分のこれからの仕事の在り方を考える。答えはでない。まずは、やってみる、から。その一歩を踏み出すタイミングをいつにするか悩ましい。ちょっと早すぎる気もしないでもない。。そして、こう働きたいの結論をだすのは、１年半後でいい。

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

最近夜更かしができなくなってるので今更ですが。今の部署はどうにもこうにも歯が立たなくて何もできなかった徒労感でいっぱいですが、前部署では周囲の意識改革ができたかな、とは思ってます。前部署の今期の目標が非常にいいんですよね。 #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

契約社員さんのお子さん（中学生と小学生）に家族揃っての温かい食事を！　をテーマに業務改善して業務時間を削減、みんなで早く帰るのが目標とのこと。数年前、私が時短リーダーだったときにチームのみんなが私のためにチームのために業務改善しまくったのが土台になってるなと。 #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

チームプレーでわしわしやるし、改善案はどんどん出るし（そして私もどんどんゴーサイン出してとにかくやってみてダメなら見直してた）PDCA回すのが上手な組織になったよね。みんな忌憚なく意見するしそれぞれの家庭で抱える問題点もみんなで把握して無理しなかったし。 #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

現部署ではMTも少なくて意思疏通もままならないし（時間は短くていいからMTを週１でやってみんなの意見吸い上げが必要と訴える→これ以上MT増やすのは時間のムダと却下→っていうか週１のMTすらしないからチームがまとまらない。やってもスケジュール確認や連絡のみ） #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

業務改善案を提案しても却下、もっと上から言ってもらえばどうかなと管理職に相談しても相手にしてもらえなかった。プレーヤーとしてだけでなく役付としての仕事がしたいと再三言っても誰も受け止めてくれなかった。これじゃあやる気なくなるよね(((^_^;) #wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

ここで連投してて気づいたけど、前部署は状況把握とか改善とかちゃんとやってて、チームとしての運営がほんとうまく行ってたなと。みんな時間に制約があったから（子育て、介護、家族の病気）本気で早く帰るためにどうしたらよいか、業務改善・時間削減に本気で取り組んでたからね。#wlb_cafe

みかえる🇺🇸🌗 @michelle92226

やっぱり多様性は大切で、それを認めつつやらなきゃダメだよね。バックボーンを理解して画一的な（毎日18:30までなにがなんでもいなきゃダメとかそんな）働きかたをさせないようにマネジメントしていかないと。悪いけどいまの部署にはそれが全くない。 #wlb_cafe

かぶりえ @kabu_rie

うんうん、辞めたらいいと思います(^-^)大事にされたい自分をみつけ直して、それを大事にしてくれる場所をみつける。その場所はきっとあります(^-^) #wlb_cafe

kobeni ／海外雑貨ショップCordelia @kobeni

「言葉にすること」はすごく大事です。 言葉が先で、気持ちが後で発見されることもあります。 それから、言葉で人に伝えることは、相手を信頼することでもあります。 #wlb_cafe

kobeni ／海外雑貨ショップCordelia @kobeni

きのうのカフェよかったなあ。来週、「ランチに行く人募集中です」って言ってみようと思いました。 #wlb_cafe

あやーの @ayah_no

昨晩は途中まで追っかけていたのに息子達と寝落ちしてしまいました(^_^;)後でじっくり読ませてもらいます。私にとってタイムリーな話題なので読むのが楽しみです。 #wlb_cafe

あべーぬ @abenu

昨日の #wlb_cafe のタグを追ったりしている。

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

mhlw.go.jp/topics/2009/07… 「子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針」p4、11(2)参照。 #wlb_cafe twitter.com/kaorif/status/…

しばらくこれで @aizonoyoshiko

#wlb_cafe ハッシュタグのもつ力ってすごいものがありますね。昨夜痛感しました。オンラインでつながる心強さ、ゆるい連帯みたいなのも、ありがたいです。

くるり@2025中受🐋2027大受🐎予定 @hanu_pan

@kobeni @WLB_cafe 昨夜はこんなテーマだったのですね。 滞在時間でしか評価できないのは、評価するマネージャーの能力が足りないから。そんなマネージャーしか育てられなかった人事の無策からだと思います。滞在時間って、アルバイトじゃないのだから。。#wlb_cafe

mango_pudding@ワーママキャリコン @mango_pudding03

昨日はありがとうございました。ひさびさオンタイムで参加でき、ゆるいつながりのありがたさを感じました。やるだけやってダメなら他に行くのもありなんだなと踏ん切りがつきました。 #wlb_cafe

Az「吹」@組織開発・文化創造 @azuazu1011

何か特別なことをしなくても、ただ日々を淡々と過ごすことに意義がある、て面もあると思う。それぞれの立場と状況に応じて。で、 #wlb_cafe みたいな場で情報交換しあったり、エネルギーをもらったり、そういう場があってまたそれぞれの場所へ帰る、てのもいいなと思う。場の大切さを感じる

あまいもん＠Webデザイナー @amaiamaiamaiyo

遅ればせながら組織とワークライフバランスの件。私はフリーになった当初は飛ばしすぎて仕事抱えまくって寝る間もなく働いてたけど、子供の入院でこれでは駄目だ、、とようやくわかりました。モーレツ社員だった頃の働き方を引きずっていたと思う。一人組織でも試行錯誤してた。 #wlb_cafe

あまいもん＠Webデザイナー @amaiamaiamaiyo

最近、フリーランスママさんによる制作チームなんかも出てきていて、フリーとはいえ仕事をシェアできる組織があるのはいいことだと思う。フリーには産休育休介護休暇もないけど、そういう期間を自ら設定して、その間に他のフリーの方に委託できる仕組みがあればいいなと思う。#wlb_cafe

みかん @mayumikan74

あとは、、ツイママさんの言葉ですが、『納期を1日前倒しにすること』で仕事をのせられれば、有休も取れるし、息子の突発的な事情にも対応できるようになります。 いつも納期ギリギリなので…そういう意味でも余裕を持って仕事と生活を回していきたいです。。#wlb_cafe

あとりえ 悠 @you1no

私たちの時代とは様々に違う困難な中でもお互いに研鑽を深めて意見を交換されている #wlb_cafe や #親キャリ も時折覗かせていただいては学んでいます。愛おしくもあり眩しくもあり敬服もし、そっと応援させていただいています。そして自分のやるべきことをやっていこう！と思います。