4.5Pさんの就活講座

よんてんごP @yontengoP

そこまでしっかりとした愛があるのであれば、視点を変えて、 じゃあ自分が実際に入社した後のこと、を考えてみると質問が浮かぶのではないでしょうか。 IT業界であれば ・入社後はどんな仕事をするんだろう？研修？ ・現場は？ ・先輩と一緒に仕事？それとも最初から一人立ち？ とか。

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採用側からすると、就活生から聞かれた質問については 採用会終了後の反省として 「就活志望者はこういうことを聞きたいんだね、じゃあ来年の説明会ではこういう話をしよう」とか 「こういう部分は聞かれて答えづらかったな、コレがウチの弱みだね」 とかって話にもなるので、是非にとも。

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採用する側としては、とりあえず 「年々、素直でアタマがよくていい子ってのは増えている」という印象がある一方で 「多分小さい時から親とか先生の言うことをよく聞く子だったんだろうなぁ…自分から意見言ってね！とか言ってもなかなか言ってくれないなあ」 という風には思っていて。

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なので、質問しない＝やる気が無い、とは昨今はどの企業担当者も思ってないようで、「うーん、どうしたら緊張がほぐれるかなぁ」とか「多分打ち解けさえすれば、アタマはいいんだし色んな質問してくれるんだろうけどなぁ」と悩んでいる様子なので、逆に、そこで質問してくれればウケはいいはず。

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この辺の話を深堀りすると、やれ昨今の教育が云々とかっていう ややこしい話になって蜂の巣を突いたような騒ぎになるので控えるけど、 特に、というか俺が知ってるのがIT業界だけだからいうけども 「自分で考えて動いて質問しに来てくれる子」 ってのはもうそれだけでウケはいいよね。

よんてんごP @yontengoP

なので、 ・「分からないので作業をしない」 ・「分からないままに作業をする」 ・「分からないまま作業をして後になって聞いてくる」 ・「作業前に質問しに来る」 ・「作業前にある程度自分で調べて、そのうえで質問に来る」 だったら、まあせめて後ろ2つのラインには入って欲しい、と。

よんてんごP @yontengoP

ちなみにコレもまたIT業界、というかSIer特有の話だし ひょっとすると俺の周りだけの話かもしれないけども ・技術それなりだけど、一切相談とかできない子　と ・技術力低いけど、相談とか報告はキッチリできる子 だったら圧倒的に後者の方が現場に採用される率は高い。と思ってる。

よんてんごP @yontengoP

SIerというお仕事は、どこかの現場に行ってプログラムを作るお仕事なのですが、その際に、こっちの現場来てくれたら月々◯◯円払うよ、というお値段が発生して、それを単価・単金と呼ぶんだけども、 単価で言えば、「キチンと周りと意思疎通ができる」ってだけで 値段が倍くらいになると聞いた。

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そして上司さんから 鬼のような早さでダメ出しが飛んでくる。 やめてください＞＜ 外部のSNSで呟いたダメ出しを 社内のネットワーク掲示板でするのはやめてください＞＜ pic.twitter.com/a9GeVV3MHF

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よんてんごP @yontengoP

後言われる話としては、 「技術は後からでも付けられるけども、 生き方とかコミュニケーションの能力ってのはどうしても 企業のなかで研修するにしても限界がある」って言われるので、 当然採用する企業側としても、どっち優先になるかってのはあるよね。

よんてんごP @yontengoP

これ以上話してると多分今日一日Twitterしかしない一日になってしまうので そろそろ終わりにするけど、 コミュ力ってのは決して「仲の良い友達と話ができる」力ではなくて 「イジワルかつ今日初対面の仕事相手とでも、何とか意思疎通が図れる力」なので、なかなかにハードルは高いのですよ。

よんてんごP @yontengoP

ちなみに非リアの諸君に向けて言っておくと 「いくら就活と恋愛が似たようなものだといえども 完全に同じものではないので、いくら恋愛経験が無かろうが 彼女がいなかろうが就活は出来るぞ！！」 「逆に言うと就活が出来たからって 彼女ができると思ったら大間違いだ！！」 と伝えておきます。

みちのく @piyoitipg

@yontengoP お忙しいところ失礼します。面接会場へと向かっている就活生なのですが、働いていく上でのしんどさや不満な点などのマイナス面も聞いても大丈夫なのでしょうか？

よんてんごP @yontengoP

@piyoitipg 聞き方次第だと思います。 「働いているうえで、最近あった失敗ですとか、 こういう時は結構辛いなあ、というような経験等があればお聞かせください」 とかならまぁ…マイナスには取られないですかね。