2015年3月4日

まどか☆マギカに学ぶIT企業内定者の心理

※とりあえず後で自分が読みたいのでそれを兼ねて。 ※色つけたりとかは誰か勝手にやってくれてもいいし、俺がやってもいいし
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よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

昨日はIT企業に内定した子たちの合同懇親会というのに参加していて、 話を聞く機会があったのだけれど、 多くの大学生たちにとって「IT業界」というのはやっぱり「ブラックの代名詞」であって、 そこに入ったとなっては彼らにとっては「絶望」に他ならないそうだ。

2015-03-04 09:24:24
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

勿論、理系とか情報系とか元々IT業界を志望していた子にとっては 願ったりかなったりの職場である場合も多いけど、 文系卒、あるいは理系でもITとか関係ない職種を希望していて、運悪くその 志望業界に入れず、仕方なくIT業界を望んだ子たちにとっては 「絶望感」もひとしおらしい。

2015-03-04 09:25:49
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

言うなれば、大量のお祈りメールを貰って打ちひしがれていた所に、 ◯◯ナビとか◯◯ナビの担当者がやってきて 「内定というキミの願いは叶えてあげるから、魔法少女(IT戦士)になってよ!」 と言ってるに等しい、という話を聞くことが出来た。

2015-03-04 09:27:20
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

だからつまり、望まずしてIT業界に入ってきた子たち、というのはもう 入社の時点で 「みんな死ぬしかないじゃない!」 「あたしってほんとバカ」 みたいな気持ちになっている子も結構な数いるのだそうだ。

2015-03-04 09:28:45
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

で、こっからが重要というか僕らIT業界の人間は知っておいた方がいいかと思ってるんだけど 「だから内定者たちは既にこの業界に対して絶望しているわけで、 そこから頑張ろうとか、努力したいって気持ちはほぼ無くて、 文句言われない範囲で死んだように過ごすことだけを考えている」 とのこと。

2015-03-04 09:31:29
ごごてぃ @gogotea3

@yontengoP @mokudai でも、それだとオペレーターしかお仕事無いけど…(`・ω・´)

2015-03-04 12:06:17
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@gogotea3 だから辞めちゃう→人不足→また大量採用、の繰り返しやで

2015-03-04 12:07:05
ごごてぃ @gogotea3

@yontengoP 興味無い子をIT系で頑張らせるにはお金か達成感しかないと思われるます…

2015-03-04 12:11:42
すかぽん @mokenosuke2

@yontengoP @yuuraku さすがにそれだと30までもたないかと…

2015-03-04 12:44:47
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@mokenosuke2 だからすぐに辞めちゃうんですよ。で、新しい人を募集する、と。

2015-03-04 13:58:00
すかぽん @mokenosuke2

@yontengoP 四半世紀前からこの業界はそうなので、上昇指向のある人は違うかと思いますよ。

2015-03-04 15:42:15
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つまりは僕らがいくら 「Javaの言語仕様ってのはこうなっててね!」とか 「最新のAndroidアプリが!」とか 「基本情報技術者試験が!」みたいなことを言っても、 勿論響く子には響くかもしれないけど、 既に「魔女化一歩手前」みたいな子たちには全く届いていません、と。

2015-03-04 09:32:45
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で、そこで考えなきゃいけない部分としては、多分だけどIT業界に残ってる人ってのは全員とは言わなくてもプログラム作ること(自体)は好きだったり、技術面に興味のある人がこれまでは多かったはずなんですよ、特にいま偉い地位にある人々ってのは。でも、今後入ってくる子はぜんぜん違うんだ、と。

2015-03-04 09:34:18
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僕も含めて、新しい技術が出てきたら興味わくし、新しいPCが出たらスペックを見るし、新しいWindowsが出たらとりあえず文句付ける、みたいなことを自発的にやる子たちってのは、全然デフォルトじゃない、と。

2015-03-04 09:37:15
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まあ会社にもよると思いますし、それこそ名の通った大企業ならば大勢の志望者が押し寄せるからある程度取捨選択も出来るだろうけれども、 そうではない大部分を占めるIT中小企業にとっては、今後 「何で自分から技術とかに興味持たないの?」 っていうのは結構ハードルが高いのかもしれない、と。

2015-03-04 09:38:16
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いうたらだって 既に入社時から魔女化寸前で、グリーフシード真っ黒なのに 会社のQB先輩は「何で新たな魔女探しに行って討伐しないの?え?それで給料もらってんだよね?」みたいなことを言われたら もう確実に魔女化してOktavia_Von_Seckendorffなわけですよ。

2015-03-04 09:39:37
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勿論「じゃあそんな絶望してる子はこっちから入社願い下げだ!」って言うのは簡単だし多くの会社はそうしてるハズなんだけど、 結局それだと人不足はいつまでも解消されないし、 最終的にはどこかの会社が仕方なくその魔女化寸前魔法少女を採用して どこかの現場はイヌカレー空間になるわけですよ。

2015-03-04 09:41:33
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なのでじゃあどうしたら良いかってのを 昨日その懇親会後に弊社でもちょっと話し合ったんですけど、 ちなみにそのミーティングの名前は「僕らは女神まどかになれるか否か」 っていうミーティング名なんですけども、ええ。

2015-03-04 09:42:34
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まず第一には、「IT業界=ブラック」っていうような 彼ら就活生のグリーフシードを濁らす情報ってのを減らしていこう、と。 具体的に言えばIT、って検索しただけでサジェストにブラックが出てくるようではいけない、と。 #IT川柳 とかっつってブラック自慢をしていてはいけない、と。

2015-03-04 09:45:03
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@yontengoP ぼく「つまり情報隠蔽を行うという」 同僚「フィールドにprivate付けなきゃ」 上司「そういう会話ばっかしてるから新人が怖がるんだよお前ら(´・ω・`)」

2015-03-04 09:45:50
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

ただ、まあネットにある情報を減らそうってのは弊社一社じゃ難しいし、それこそ社員に「会社の悪口をネットに書くな!」とか言うのはブラックの極みだから、最終的にはじゃあ自社環境を良くすることが重要だ。 そしてもう一つは、そのグリーフシード真っ黒状態で入社した子をどうケアするか。

2015-03-04 09:47:19
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

つまり弊社と俺たち自身が、 彼らの絶望を救う 女神まどかになることだ。 pic.twitter.com/vgBwn5YNva

2015-03-04 09:50:22
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よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

で、今日は10時から じゃあ俺達がまどか(概念)になるにはどうしたらいいか、っていう ミーティングを行う予定です。 ぼく「とりあえずツインテールの先は画面外に常に出ていないといけないらしいですよ、演出ノートいわく」 上司「知らんがな」

2015-03-04 09:52:48
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

ソウルジェムとグリーフシードは 完全に混同して喋ってるので 各自で脳内変換しておいて下さい(丸投げ体質)

2015-03-04 09:53:50
よんてんごP@難病エンジニア💊着々とフォロバ中🙇 @yontengoP

いやでもねえ 正直、残業は現場によるし、そういう現場に入るかどうかは正直営業さんとの兼ね合いもあるし、ある程度仕方ない部分はあると俺自身は思ってるし、 勿論それに対して新人さんが困らないような体制は上司なり先輩が整えるべきだとは思ってるんだけどね。

2015-03-04 09:55:12