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まどか☆マギカに学ぶIT企業内定者の心理

※とりあえず後で自分が読みたいのでそれを兼ねて。 ※色つけたりとかは誰か勝手にやってくれてもいいし、俺がやってもいいし
働き方 yontengop
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よんてんごP @yontengoP
昨日はIT企業に内定した子たちの合同懇親会というのに参加していて、 話を聞く機会があったのだけれど、 多くの大学生たちにとって「IT業界」というのはやっぱり「ブラックの代名詞」であって、 そこに入ったとなっては彼らにとっては「絶望」に他ならないそうだ。
よんてんごP @yontengoP
勿論、理系とか情報系とか元々IT業界を志望していた子にとっては 願ったりかなったりの職場である場合も多いけど、 文系卒、あるいは理系でもITとか関係ない職種を希望していて、運悪くその 志望業界に入れず、仕方なくIT業界を望んだ子たちにとっては 「絶望感」もひとしおらしい。
よんてんごP @yontengoP
言うなれば、大量のお祈りメールを貰って打ちひしがれていた所に、 ◯◯ナビとか◯◯ナビの担当者がやってきて 「内定というキミの願いは叶えてあげるから、魔法少女(IT戦士)になってよ!」 と言ってるに等しい、という話を聞くことが出来た。
よんてんごP @yontengoP
だからつまり、望まずしてIT業界に入ってきた子たち、というのはもう 入社の時点で 「みんな死ぬしかないじゃない!」 「あたしってほんとバカ」 みたいな気持ちになっている子も結構な数いるのだそうだ。
よんてんごP @yontengoP
で、こっからが重要というか僕らIT業界の人間は知っておいた方がいいかと思ってるんだけど 「だから内定者たちは既にこの業界に対して絶望しているわけで、 そこから頑張ろうとか、努力したいって気持ちはほぼ無くて、 文句言われない範囲で死んだように過ごすことだけを考えている」 とのこと。
ごごてぃ @gogotea3
@yontengoP @mokudai でも、それだとオペレーターしかお仕事無いけど…(`・ω・´)
よんてんごP @yontengoP
@gogotea3 だから辞めちゃう→人不足→また大量採用、の繰り返しやで
ごごてぃ @gogotea3
@yontengoP 興味無い子をIT系で頑張らせるにはお金か達成感しかないと思われるます…
すかぽん @mokenosuke2
@yontengoP @yuuraku さすがにそれだと30までもたないかと…
よんてんごP @yontengoP
@mokenosuke2 だからすぐに辞めちゃうんですよ。で、新しい人を募集する、と。
すかぽん @mokenosuke2
@yontengoP 四半世紀前からこの業界はそうなので、上昇指向のある人は違うかと思いますよ。
よんてんごP @yontengoP
つまりは僕らがいくら 「Javaの言語仕様ってのはこうなっててね!」とか 「最新のAndroidアプリが!」とか 「基本情報技術者試験が!」みたいなことを言っても、 勿論響く子には響くかもしれないけど、 既に「魔女化一歩手前」みたいな子たちには全く届いていません、と。
よんてんごP @yontengoP
で、そこで考えなきゃいけない部分としては、多分だけどIT業界に残ってる人ってのは全員とは言わなくてもプログラム作ること(自体)は好きだったり、技術面に興味のある人がこれまでは多かったはずなんですよ、特にいま偉い地位にある人々ってのは。でも、今後入ってくる子はぜんぜん違うんだ、と。
よんてんごP @yontengoP
僕も含めて、新しい技術が出てきたら興味わくし、新しいPCが出たらスペックを見るし、新しいWindowsが出たらとりあえず文句付ける、みたいなことを自発的にやる子たちってのは、全然デフォルトじゃない、と。
よんてんごP @yontengoP
まあ会社にもよると思いますし、それこそ名の通った大企業ならば大勢の志望者が押し寄せるからある程度取捨選択も出来るだろうけれども、 そうではない大部分を占めるIT中小企業にとっては、今後 「何で自分から技術とかに興味持たないの?」 っていうのは結構ハードルが高いのかもしれない、と。
よんてんごP @yontengoP
いうたらだって 既に入社時から魔女化寸前で、グリーフシード真っ黒なのに 会社のQB先輩は「何で新たな魔女探しに行って討伐しないの?え?それで給料もらってんだよね?」みたいなことを言われたら もう確実に魔女化してOktavia_Von_Seckendorffなわけですよ。
よんてんごP @yontengoP
勿論「じゃあそんな絶望してる子はこっちから入社願い下げだ!」って言うのは簡単だし多くの会社はそうしてるハズなんだけど、 結局それだと人不足はいつまでも解消されないし、 最終的にはどこかの会社が仕方なくその魔女化寸前魔法少女を採用して どこかの現場はイヌカレー空間になるわけですよ。
よんてんごP @yontengoP
なのでじゃあどうしたら良いかってのを 昨日その懇親会後に弊社でもちょっと話し合ったんですけど、 ちなみにそのミーティングの名前は「僕らは女神まどかになれるか否か」 っていうミーティング名なんですけども、ええ。
よんてんごP @yontengoP
まず第一には、「IT業界=ブラック」っていうような 彼ら就活生のグリーフシードを濁らす情報ってのを減らしていこう、と。 具体的に言えばIT、って検索しただけでサジェストにブラックが出てくるようではいけない、と。 #IT川柳 とかっつってブラック自慢をしていてはいけない、と。
よんてんごP @yontengoP
@yontengoP ぼく「つまり情報隠蔽を行うという」 同僚「フィールドにprivate付けなきゃ」 上司「そういう会話ばっかしてるから新人が怖がるんだよお前ら(´・ω・`)」
よんてんごP @yontengoP
ただ、まあネットにある情報を減らそうってのは弊社一社じゃ難しいし、それこそ社員に「会社の悪口をネットに書くな!」とか言うのはブラックの極みだから、最終的にはじゃあ自社環境を良くすることが重要だ。 そしてもう一つは、そのグリーフシード真っ黒状態で入社した子をどうケアするか。
よんてんごP @yontengoP
つまり弊社と俺たち自身が、 彼らの絶望を救う 女神まどかになることだ。 pic.twitter.com/vgBwn5YNva
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よんてんごP @yontengoP
で、今日は10時から じゃあ俺達がまどか(概念)になるにはどうしたらいいか、っていう ミーティングを行う予定です。 ぼく「とりあえずツインテールの先は画面外に常に出ていないといけないらしいですよ、演出ノートいわく」 上司「知らんがな」
よんてんごP @yontengoP
ソウルジェムとグリーフシードは 完全に混同して喋ってるので 各自で脳内変換しておいて下さい(丸投げ体質)
よんてんごP @yontengoP
いやでもねえ 正直、残業は現場によるし、そういう現場に入るかどうかは正直営業さんとの兼ね合いもあるし、ある程度仕方ない部分はあると俺自身は思ってるし、 勿論それに対して新人さんが困らないような体制は上司なり先輩が整えるべきだとは思ってるんだけどね。
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コメント

ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2015-03-04 12:11:51
誰かのために頑張っても濁るだけなんや…
ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2015-03-04 12:15:31
なので1年後にやめるつもりで自分のために何かテクつければ良いんじゃないかな。自社でヌクヌクしだすかも知れないし、業務経歴書(偽典)片手に転職にふみだすかも知れないけど
ITDOREIKUN @wtpgjmwtpgjm 2015-03-04 12:17:33
真っ黒になるのはデスマの比喩?
Peculiar News JP @digdagzigzagu 2015-03-04 15:58:20
内定通知:もう何もこわくない。 入社直前:後悔なんてあるわけない。 入社直後:そんなの絶対おかしいよ。 入社一ヶ月後:私って、ほんとバカ。 なので、入社前だけ騙しても人不足は解消されないと、あれほど
ゆう @yu_takezawa 2015-03-04 16:42:23
上司のコメントがいい味出してるw
みかん上級大尉 @Mr_Mikan00 2015-03-04 17:31:06
企業側からアルティメットまどかが出現するより、学生が悪魔ほむらになる方が先かも
カーンFZ@コードを書き続けるフレンズ @okanikani 2015-03-04 17:48:09
円環の理に導かれる前に何とかしないといけないんですけどねぇ……。
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015-03-04 18:27:19
身も蓋もない言い方だけれども、劣悪な待遇相応の仕事しかしない若い人達が増えることが、あの業界の改善の第一歩になるんじゃないかと思ってたりする
すーやそ@君は知るだろう @su_yaso 2015-03-04 18:42:45
ほむらがいないと女神まどかは救われないんですよねぇ…あっ(察し
catspeeder @catspeeder 2015-03-04 19:44:31
【まず第一には、「IT業界=ブラック」っていうような彼ら就活生のグリーフシードを濁らす情報ってのを減らしていこう】いやまずは実際の環境から整備していこうよ。情報操作から始めてどうすんだよw
neologcutter @neologcut_er 2015-03-04 20:09:36
魔女化じゃなくマゾ化の間違い…すいません。
m.i. @L_z_m_i 2015-03-04 20:57:44
http://togetter.com/li/767109を思い出したんですが、若くしてPCの使い方がわからないような人がIT企業に入ってきてしまうのにしても(特にスマホしか知らない上にITなど志望してなかったような口なら、PCなんて興味無いんだろうな)こういう消極的な事情もあるのでしょうか
mota @motashment 2015-03-04 21:12:27
「新卒との契約を取り結ぶ、会社の役目はね。君たちの魂を抜き取って、IT土方に変える事なのさ」「テメェは・・何てことを・・ふざけんじゃねぇ!!それじゃアタシたち、ゾンビにされたようなもんじゃないか!!」
mota @motashment 2015-03-04 21:12:49
「むしろ便利だろう?やる気が無くても、ありったけの生気を抜かれても、その身体は上司が命令すれば、すぐまた動くようになる。出社出来る限り、君たちは無敵だよ。希望だらけのホワイトよりも、余程IT業界では有利じゃないか」「ひどいよ……そんなのあんまりだよ……」
ネヨ筑摩屋松坊堂 @chikumaya 2015-03-04 21:17:52
「文句言われない範囲で死んだように過ごすことだけを考えている」 それオレwww 業種は違うけど, 「医学都市伝説」のマスターさんも同じようなこと言ってたしその時もオレは同意してたなあ
ネヨ筑摩屋松坊堂 @chikumaya 2015-03-04 21:18:36
で,そうやって過ごしてたら婦長から肩叩きされたでござるの巻\(^o^)/オワタ
m.i. @L_z_m_i 2015-03-04 21:23:15
また、IT企業を志望しながらそこに内定を取れず就職浪人してるような人々も少なからず居ると思うんですよ、一方で面接で何て言って入社できたかわかりませんがやる気も無く消極的にIT業界に入社したような(それも正規でなんですよね)人々と・・・もし前者と後者を入れ替えることができたら
Tsuyu@雑記ブロガー @tsuyu1222 2015-03-04 21:41:11
円環の神様が悪魔に捕まったので救済はされないようです(´・ω・`)
ロンサムプアー @lonesomepoorman 2015-03-04 22:03:59
テクノロジーが進歩するほど楽になれない業種という印象。
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015-03-04 22:07:14
IT業界に限った事じゃないとは思うけど、こういう業界の体質の問題はどこをどう辿っても最後はIT企業の経営者やそこに発注する顧客の質の問題に行き着くので、意に沿わずこの業界に入ってしまった人は「末端の自分がどんなに頑張ってもたかが知れてる」と割りきって付き合っていくしかないのよね
m.i. @L_z_m_i 2015-03-04 23:02:53
「文句言われない範囲で死んだように過ごすことだけを考えている」って言葉で思うのですが、仕事を持っている(正規・非正規は問わない)皆様へ・・・職場がブラック過ぎてそういう厭戦気分のようなものが出てくるならわからなくもないです、が、そういう状況でもなく仕事に対する「怠け・手抜き」の類でそれを言うようなら話は違ってくるのではないかと個人的には思っています。もし後者なら、同じ口で「ニートは人間のクz(略」とか言わないように
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015-03-05 00:32:31
L_z_m_i まあそういう話になると、じゃあ従業員の労働意欲を引き出せない経営者はどうなんだ、という話にもなってくるわけで。一円でも人件費を下げて利益を得たい雇用者と、少しでも手を抜いて楽をしたい従業員、互いの綱引きの果ての均衡点がどこに来て、結果としてIT業界全体がどうなっていくのか、という所なんじゃないでしょうかね
m.i. @L_z_m_i 2015-03-05 02:03:49
SILVER_CAP 経営者が従業員の労働意欲を引き出せない・・・にしても、経営者がその辺(中々うまくいかなくても)努力しているのならまだしも、もしそうでさえないならダメな経営者かと
BUFF @geishawaltz 2015-03-05 09:17:26
「で、今日は10時から じゃあ俺達がまどか(概念)になるにはどうしたらいいか、っていう ミーティングを行う予定です。」 ナチュラルに夜の10時から会議があるのかぁ、大変だなあと読んでしまった。
yajul @yajul 2015-03-05 11:09:32
「隗より始めよ」に尽きるのでは。
ちいさいおおかみ〜クリアカード編〜 @siu_long 2015-03-05 12:09:00
yajul 将にその通りですけどね。唯、日本の企業が自ら"人材育成"を蔑ろにしている実態もあるんですよ。教育費用をけちって学徒動員みたいな事をやるから…練度が低過ぎる…orz(艦コレジャナイ…)
yajul @yajul 2015-03-05 12:25:24
siu_long 一言居士的な言い方をしてしまいました。こういうのって「こうすれば解決する」っていう明快な問題でもないですもんねー。
Bauer @WorldLeaf 2015-03-05 12:26:32
なるほど、それで教育費用をやもすれば義務教育にすら求めかねない勢い、というところに繋がるんです?
小琳达 @jm_linda 2015-03-05 16:16:59
仲間が増えることはとても心強いことですがマミさんのようにだけはなりませんように。魔法少女はやめられませんが、IT戦士はやめられます。
えろワ @errorworld 2015-03-05 18:16:45
IT業界全体の景気が、みんながブラック(サービス残業など)にならなくて済むような潤沢な需要に不足してるって結論に行き着いちゃいそうだなあ。買い手市場だと安売りするしかない。
邪気眼に目覚めてしまったリケリケ @Rike_rike 2015-03-05 18:20:46
IT企業にかすりもしなかったおいらが通りますよ。まあ今働いているところも良いけどね
えろワ @errorworld 2015-03-05 18:21:14
突然全てのIT企業が教育とマネジメントの真髄に覚醒し、新人ですら少ない工数で成果を出すようになったとする。でも需要は変わらない。すると雇用枠が減り人が余る。で、人が余るならブラック戦術の方が有効になっちゃうんだよなー。
ビッター @domtrop0083 2015-03-05 21:10:07
入社して一番ジェムが濁った作業は「計画停電の真っ暗な工場内で、納期が有るのに仕事が出来ず呆然と天井を見つめる」作業です。
#MSFWIN @MulticolorWorld 2015-03-05 21:57:55
そもそもIT系が、他の業種に入れなかったから志望することができるほど一般業種ではない気も。 もっと専門性の高い業種なはずなんだけどな(どうしてこうなった)
Mill=O=Wisp @millowisp 2015-03-05 22:24:56
業界が不人気になった結果、他業界に引っかからなかったような子でも採用しないと頭数が揃わなくなってるんでしょうね。
Mill=O=Wisp @millowisp 2015-03-05 22:30:18
散々ブラック経営やってきたツケが、人材不足という形で返ってきてるだけで。結局今業界にいる人の待遇を改善していかないと、ちゃんとITに興味ある新人の比率は上がっていかないと思う。
山本アヒコ @lostoman 2015-03-06 00:30:39
明らかに無理な注文を延々ニ交代夜勤専属残業マシマシでふた月もやらされて、それでも「できないのはお前のせいだ」と言われ続けて出社できなくなりました。仕事残ってたけど知るか。
大石陽@聖マルク @stmark_309 2015-03-06 09:51:24
L_z_m_i それって中小を避けて大手ばかり受けているとか、IT系を志望しているにも関わらずあまりにも必要な能力が足りないとか、なにか致命的な要因があるんじゃ……? 人不足のIT業界で、業界に対して意欲がある人を採用しない理由というのがちょっと思いつかない。
m.i. @L_z_m_i 2015-03-06 12:58:42
stmark_309 はい、あのくだりは就職に対する自分の感覚やイメージを入れすぎてました。正直今はもう若くない自分がまだ新卒だった頃、当時の労働市場ではやれ氷河期だリストラだとはあちこちで言われても「人不足」などという素敵な言葉はまず聞かれず、就職というとそういうイメージが自分には強かったんです。時代の流れのギャップが出てしまいましたか。
lmh🇯🇵 @lowmissile 2015-03-06 19:47:17
「技術者を派遣します。」というヤクザな発想が商売の根幹にある業界 そこに右も左もわからないような若い子を入れては使い捨てる。という繰り返しをして現在に至るのだから何も変わらないし、絶望するのも無理はない。
深井龍一郎 @rfukai 2015-03-06 21:02:37
別に業界のせいじゃないけど壊れてしまって使い物にならなくなってしまった身から言わせてもらうと、壊れてしまったらもう直らないことが多いので、たとえ死んだように過ごすことになるとしても、自分の身を守ることを第一に考えるべきだと思います。誰も他人の人生の責任なんか取っちゃくれないよ。
充満黒萬獣 @MyMassGuilt 2015-03-06 22:26:49
女神まどかになるって、濁り切る寸前に引導を渡すって意味?
tarosuke @tarosukenet 2015-03-07 02:16:41
人手が足りないってホントに頭数の問題?プロジェクト管理の問題じゃねーの?って現場は結構多い。本当は手は足りてるのに会議だの待ちだので全然回せてないという。そんな感じで。 そしてプロジェクト管理不全の悪影響は現場が大きいほど大きい。その関係で実は中小で自前だったり受託でも持ち帰りでやってるところはたいていホワイトなのな。逆に最悪なのが大手の現場で所属が中小。
tarosuke @tarosukenet 2015-03-07 02:20:31
「逆に最悪なのが大手の現場で所属が中小」なんだけど、当然ながら定着しないので求人が一番多いのがこれ。みんな罠にハマるなよ?
あろTAKE!(ときどき執事orメイド) @aro_take 2015-03-07 10:38:23
凄い給与貰っているヒーローを出さないと。会社ごとに。名実共に認められるスキルを持つ人に適切な対価を払うという実績が無いと夢なんか持てませんよね~。
m.i. @L_z_m_i 2015-03-07 15:44:23
ふと、http://togetter.com/li/791601を見つけて思ったんですが将来的にもこの業界に意欲ある人を迎えたいと願うなら、必要なのは業界の体質改善ばかりではないかも知れませんね。今若年層がPCを持たない(スマホで十分と思っている)傾向になっている分にも、プログラミングやコンピュータ弄りなどから距離が開いているでしょうし。就労前の低年齢層に対しても、このように業界側からITの醍醐味を伝える試みももっとあってもいいかも
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015-03-07 19:22:17
むしろ門戸は狭くする方がいいんじゃないかなあ。人が一杯来るから使い捨て出来るという面があるわけだし、偉い人達にも人材を育てるという発想が根付かない。人が来なくなれば、今いる人達で仕事を回さざるを得なくなるから、逃げられないように待遇の改善や一人あたりの能率向上が真剣に考えられ始めると思う
ロンサムプアー @lonesomepoorman 2015-03-07 21:29:00
新卒の時にfizzbuzzほどではない簡単な条件分岐を書けなかったり、メソッド名を適当でと言ったら通し番号を付けたり、pythonのインデントをめちゃくちゃにした見た目30歳くらいの外注に出くわしてひどい目にあったっけ。
tarosuke @tarosukenet 2015-03-08 00:24:07
[c1810954] 製造業は無茶すると目に見えて文字通りいろいろぶっ壊れるので無茶への抑止力になるけど、ソフトウェアはぶっ壊れてるのが見えなかったりするので無茶への抑止力がないんだよなぁ...。
はくまに・アーチボルト @haku_mania_P 2015-03-08 21:43:03
景気が良くなれば、こういう体質も変わるとは思うんだけどもねえ…現状だとどんなに無茶やらされて壊れても会社は守ってくれないし、それどころか「君の代わりはいくらでもいるんだ」って、すごく簡単にポイってされちゃうんだよねえ
エリィだよー٩(๑òωó๑)۶ @Eriey_ 2015-03-09 00:39:29
デザイナーとしてITに携わりたく転職活動してるにも関わらずハシにもボーにも引っ掛からない私が言うのはあれかもだけど、モノ作り好きな人は必ず一定数いると思う。でも、便利なものがなぜ便利なのか理由を考える人はなかなかいない。整ったデザインがなぜ整って見えるのか分からない人ばかりだ。そのへん自分の言葉で考えられる人に育てるにはどうしたらいいのかな。
亜山 雪 @ayamasets 2015-03-10 12:37:26
ソフト制作や、システム構築をアウトソーシングするということが、根本的な過ちなんですよ。インキュベーターがやるべき仕事を、思春期の美少女に外注してはいけません。
涼宮 @butterfly_ppyn 2015-03-10 13:03:04
人使いの荒さは、売り上げ的に締め上げられる事による低賃金にも現れてるし、まずそこからじゃないのかな。まず、「しゃーねーな、やってやるか!」って気にならないでしょ。
涼宮 @butterfly_ppyn 2015-03-10 13:05:20
なんにせよ、自分達の世代じゃどうにもならないと思ってます。じゃぁ、次の世代に向けて一肌脱ぐかと言われればそんな余裕も力もないわけで。
涼宮 @butterfly_ppyn 2015-03-10 13:13:41
門戸を狭くしたらしたで、今の現場が屍の山になる可能性もあるわけで。そういう点でも、多くの企業はどこかしらが時間やお金の投資をしてくれるのを待ってるしかない状況なのかな、と。
涼宮 @butterfly_ppyn 2015-03-10 13:22:12
例のタグによるネタに関しては、「誰かなんとかしてくれー!!」という心の叫びなのかもしれませんね。ネタにでもしないとやってられない感はかなりの人が持っていると思います。
イエーガー@コミコン2日目 @Jaeger75 2015-03-10 16:57:50
これだけ書いてて「根本的に業界のブラックな体質をなんとかしよう」って発想が無いことに狂気を感じたw IT業界は文字道理のデストピアやで、みんな逃げて~~! (やる人が居なくなって売り手市場になれば自然と待遇は改善されるはずなので、人が居なくなるってのは待遇改善に向けた一番有効な手段なんだよな~~)
菅原 政雄 @gedotato 2015-03-10 20:21:57
適切な待遇を確保できないと、いずれ他に働く所のない人の吹き溜まりとなり、そして人材の質は低下するというのパターンはITに限らない気がする。
TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2015-03-10 21:03:09
Jaeger75 業界の体質を実際になんとか出来るのは従業員ではなく経営者(達)ですからね
lmh🇯🇵 @lowmissile 2015-03-28 00:25:38
IT業界に女が入り混んでくるおかげで、立場の劣化に一層拍車をかける。顧客(企業)の多くは事務スタッフ(婚活相手)の延長ぐらいにしか考えてないからね。
上野 良樹@31日S29a規制中 @letssaga3 2015-04-27 01:24:22
鹿目さんは、行動を見る限り魔女でも円環の理でも安楽死論者。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2016-11-16 01:05:10
プログラム作るの好きな人たちにずっとプログラム作り続けてもらって、PCを目的達成の道具と思ってる若い子たちに営業や人事やマネジメントをやってもらえばいいんじゃないかな。たぶんその子たちの方が”コミュ力”とか”法的にまともな職場環境”への意識は高いだろうし。プログラム書くマン達に納期の範囲内でフル稼働してもらえばいい。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2016-11-16 01:11:13
おちんぎんいっぱいあげればガッツかハングリーのある子はしがみつくと思うよ。でも三十路あたりで心筋梗塞とか脳梗塞の危機を日常的に感じる仕事は、やっぱり人間のやるものじゃないと思うんですよね。
上野 良樹@31日S29a規制中 @letssaga3 2016-11-16 01:26:25
まどか☆マギカでの契約は、契約金であなた買いますって内容ですよね。文字通りの意味で。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2016-11-27 00:58:36
tarosukenet 製造業の社内SEは現場も上もITに無頓着無理解だから容赦なくブッ殺されるんだぜ・・・PCは「俺の要望を何でもくみ取って即座に叶えてくれる魔法の箱」としか思ってないし、どんな修正もピコピコって数分できると思ってるし、面倒だからやらなーいって情報の入力も問い合わせへの回答も現場は全くしないからな。
Raku @enraku_E 2016-11-27 01:18:43
Jaeger75 >「根本的に業界のブラックな体質をなんとかしよう」 まどマギに例えるとデビほむがやったことだと思う
鹿 @a_hind 2016-12-04 19:35:56
まず新卒以前にそこで働いてる社員達が既にグリーフシード真っ黒状態か魔女化完了してる中で他人を救うとか無理ゲーの極み。 人材大切にせず、この中の何割かは数年で壊れて去っていくものって割り切って使い潰してる業界どこにでもいえる事でしょうね。
阿部志 秀武 @abeshi_hidebuuu 2016-12-12 19:03:35
8話以降と重ね合わせると悲壮感が増すなw
taka @Vietnum 2017-01-28 14:23:17
PG一護「この技を使えば、俺は働く気力すべてを失う。最後ってのはそういう意味だ」  営業藍染「そんな筈があるか!! 平社員ごときがこの私の残業時間をこえるなど!!」  PG一護「……〝無休〟」
A級3班国民 @kankichi573 2017-03-31 03:00:42
寄せ場で耳毛いっぱい生えた猫に誘われてハイエースでIT土方の飯場に連行されるストーリー...
nothing @01_02_05 2017-10-26 20:14:57
社内SEか何かで好きなプログラム組ませてもらえるのが良いな。社内政治が必要だけど。そのおかげで自然言語処理から形態素解析からベクトル解析からニューラルネットワークから色々やれたなあ。IT屋に居たら無理だったかも知れない。
流れるまま @1habataki 2017-10-27 09:14:16
どの現場に配属されるかが分からない、っていうのが怖いよね。 独自言語を使ってる現場に飛ばされてしまって顔が死んでくる新卒とかざらにいるし。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-27 09:33:01
IT業界がブラックとかいつの時代の話だよw実力主義なだけで、就職先の無いような雑魚が低賃金で使われてるだけで、実力者は完全に売り手市場だから。IT業界で低賃金で苦しむような奴は馬鹿か無能しかいない。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-27 09:35:41
大体、主体性がなく、責任回避で指示待ちする人間に居場所があるような業界じゃ無いし、主体的な人間だからこそ多くの金を貰える理想的な業界がIT業界だよ。まさにアベノミクスの恩恵も受けたし、思想そのものが歪みがない。
ぜす @ZesJupiter 2017-10-27 11:51:04
イット業界の闇は深い
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017-10-27 12:19:32
ブラックな環境・待遇を改善するじゃなくて、ブラックという情報を隠そうというあたりが重度のブラック思考そのものだなと。そんなん仮に隠せたとしても新入社員に「騙された!」という恨みと憎悪の感情植え付けるだけで一発魔女化ですやん。
HENTAI紳士@たつき監督を返せ! @animefigure3d 2017-10-27 12:27:03
まどマギ世界なのに、まどかもほむほむも居ないなんて真の地獄じゃないか!?
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017-10-27 12:27:35
これ、目指してるの女神まどかと言ってるけど、やってる内容はキュゥべえですよね。ソウルジェムが濁ることの対策はしない(むしろ濁らせる)、ブラックな内情は隠したまま表向きは都合の良いことだけ言って積極的勧誘。
グレイス @Grace_ssw 2017-10-27 13:53:01
結局賃金や構造体質っていう根本問題は解決しねえのな。ならもう潰れるしかないだろ。
グレイス @Grace_ssw 2017-10-27 14:01:57
ちなみにこれ、女神どころかQBにもなれてないぞ。最低限の生活と引き換えに魂抜いてるからな。叶う願いの総量が小さすぎて一番最初の入り口になる「願いの力で魔法を得て戦う」の部分が低すぎるから、成果も得にくいし黒化まっしぐらで浄化できずにすぐ駄目になる。選別やって優秀な人材だけ高額報酬で魔法少女にしてるQBに失礼。少なくともあの淫獣は等価交換を基礎としてた。その点から見ればアレのが余程ホワイトだよ。
愚者@C95土東Q60a @fool_0 2017-10-27 20:39:28
昔のまとめが急に浮上してきたから、マギレコのステマかと思ったわw
ぱっち @g2919119 2017-10-27 20:39:53
IT業界って具体的にはどの辺です?COBOLに興味が無くて真っ黒な方でも、Python+深層学習とか聞くと興味湧いて元の色を取り戻したりするかも......
scalar @scalar001 2017-10-27 21:26:25
まあこの業界、窓に鉄格子がはまっている半地下の部屋にすし詰め状態で座ったまま8時間A4資料を見るだけとか、精神が壊れそうな仕事が普通にあるし、早めに魔女化して別業界に行ったほうが結果的には命を永らえるんじゃないかな。
冷奴@不抜誓 @tofullululu 2017-10-27 23:28:30
僕と契約してプログラマになってよ!
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017-10-28 02:15:16
ソウルジェムだと思って大事に持ち歩いていたものがベヘリットだった感。絶望している子たちには管理とか営業とかITの円環から抜け出る方法を教える方がいいんじゃないかな。
あごにー @Agony_01 2017-10-30 23:45:16
ちゃんとした等価交換やで。クソみたいな報酬で魂抜いた結果、クソPGが出来上がるっていう誰も得しない等価交換だけどな。
FRKW808 @annex38 2017-10-31 05:31:34
まぁどぅかしている
ヴィス @2vis 2017-11-12 03:09:35
IT  “それ”が見えたら、終わり。
エル嵐山 HR421/ tacozbo Lv42 @El_Arashiyama 2017-11-13 00:56:08
ITにもホワイトなところもあるんだけどねぇ。。ブラックな所のあるあるは『丸投げ』。プロジェクトをマネージメントするとか品質をコントロールするとかの概念が無い。新人に、せいぜい釘の打ち方くらいしか教えないのに家を建てさせる。当然うまくいかない。手探りで四苦八苦、とりあえず形に仕上げてもその中味・方法論は評価されないし、マズいやり方をしていても指摘や改善されたりもしない。指示した側も評価するスキルも無いし。
エル嵐山 HR421/ tacozbo Lv42 @El_Arashiyama 2017-11-13 01:01:03
続>そういう現場では、詳細設計(内部設計とかプログラム設計等とも言う)をないがしろにする。というか、納品の為の後付け資料としか考えていない。ビジネスとしての確実な方法論として、イメージを具現化し論理を整理する為の工程としての認識が無い。なので行き当たりばったりの無駄な作業を奴隷の如くやり続ける。そりゃ魔女にもなりますわな。
電磁発勁 @tanukit27790683 2017-11-24 21:23:21
ピープルウェアとデスマーチでも読んどけ。小手先じゃないんだよもー
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-17 15:06:14
抜け出した先もまた新しい地獄だった説。 天国なんてあるのかな…… 休みとお賃金額だけにしか真実はないと学んだ。
coilcoils @coilcoils 2018-03-18 00:51:40
業界問わず新卒の皆さんはうだつの上がらない雑魚は放っておいて前向きに頑張りましょう。転職を前提に考えれば絶望する必要もないからね。
うめたけまつ@永世遅刻王 @take88 2018-04-26 19:36:00
むしろ人手不足を恒常化させて、業界全体の単価を上げて、楽してみんなしあわせになろう(願望)
斉藤・W・ルビンスキー@文化研究家 @dojitenshi 2018-06-12 18:41:00
日本はIT離れ完了してるのに何してんだかw
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