希望退職で高齢の高年収帯を減らそうとしたら残酷な結果に…「まぁそうなるよね」「優秀な若者は引き際も優秀」

つねならず @tsunenarazu

メーカー某社、希望退職で高齢の高年収帯を減らそうと思ったのに、それ以上に若手が辞めたせいで、結果的に平均年収が上がってしまったらしい。笑い話にできないくらい残酷な結果ですね。。。

鉄平/hinami.net/8BL-RN69J＠11 @hinami_net

そりゃそうだろ。

fumo子 @fumokov

まぁそうなるよね

よよよ @fairykin

なんで高齢者がやめると思ったんだろ

頭髪の環境整備済み @teracy

そりゃ、転職先のある優秀な若手から辞めてくよね

まきの さとる @autani

希望退職は「社外でも通用する優秀な人」「再就職しやすい人」から率先して辞めていくよね。 そりゃそうだ、としか。

silverfilain@猫研さん @silverfilain

「多少減ろうとあと何年かいられれば良い」vs「10年20年先の将来がない」だからなぁ。 特に日本じゃ若いうちじゃないと転職できないし。 twitter.com/tsunenarazu/st…

野生の男 @yasei_no_otoko

優秀な若者は引き際も優秀

逃げたら粗忽、進めば迂闊＠あんどさん(四捨五入で60) @black_ando

どこだって無条件に希望退職募ったら他にすぐ行ける能力が高いやつか若い奴しかやめねーよ

しおしおクリフジ @canary_kurifuzi

これが起こらないように会社によっては希望退職者に下限を設けているという話は聞く、いいことなのかは知らない

垣根あけび（奏符楽音） @alto_stranger

つまりあれか？希望退職を迫られる？終身雇用が危ういならこんな会社やめてしまえってって若い人が出ていってしまった？ twitter.com/tsunenarazu/st…

大和 @cmeg_YAMATO

上の世代を減らすということは自分もいずれはそうなると予測し実力のある若手が流出するのは自然の流れ、ということをなぜに上層部は分からないのだろうか？ｗ twitter.com/tsunenarazu/st…

くろいえのぐ @enogu

しかもそれで生産性が上がるかと言うとそんな保証はないっていう。

mryo0826 @mryo0826

リストラして会社が更に傾く典型例だよね(；´Д｀) twitter.com/tsunenarazu/st…

(･ω･) @doctrinairism

ホントに不採算要員なら採算とれるとこまでじわじわ絞るしかないってばっちゃが言ってた