「採用」の検索結果

まとめの中から「採用」の検索結果を表示しています。

  • 世界各国、コネ採用事情

    日本の新卒採用制度って素晴らしいね。 / “Togetter - 「世界各国、コネ採用事情」”>世界各国、コネ採用事情でも客はそれがフツーだと思って人を採用する。RT : 「世界各国、コネ採用事情」をトゥギャりました。/ “Togetter - 「世界各国、コネ採用事情」”RT : ある調査だと米企業の採用の7割は従業員のreferralからあと新卒採用って言ってもゼミの後輩紹介しろみた... 続きを読む
    23277pv 124 31 users 10 2011年8月7日
  • 初採用ネタはこれだ!

    採用はどんだけ〜の小部屋でした。 #初採用ネタを教えてくださいナイナイさんの初採用ネタは「アナルの、毛を、まとめて抜くのが、クセや!」 #初採用ネタを教えてくださいそれ以来木曜は多分採用無いです。テキ生が5時台だったころ #初採用ネタを教えてくださいTwitterからの初採用は、るみるみLGでの『苗字晒し』。メールの初採用は、ゆっかLGでの『First date感... 続きを読む
    1253pv 5 2011年11月16日
  • 不採用になったこどもの名前

    三兄弟のため不採用^^; #不採用になったこどもの名前全部まとめて不採用っ! #不採用になったこどもの名前【興味本位のゆる募】こどもの名付けで不採用になったもの教えてください♪ #不採用になったこどもの名前13日に出てきたので結局不採用に。 #不採用になったこどもの名前二人目が女の子だったら採用するかも。 RT 【興味本位のゆる募】こどもの名付けで... 続きを読む
    16407pv 22 1 user 2011年10月28日
  • 教員採用試験 全国実施状況 一覧

    【岩手県①】岩手県教育委員会は平成30年度採用試験の概要と変更点を発表しました。1次試験:7月22日~23日、2次試験:8月下旬~9月下旬。実施要項は4月7日よりホームページで公開。 《主な変更点》①採用予定者数=小中合わせて220名、高特合わせて90名、養護30名。 #教採【浜松市】浜松市教育委員会が、平成30年度採用選考試験要項を発表しました。詳しくはこち... 続きを読む
    9382pv 14 2017年4月24日
  • 元野村證券専任リクルーターが明かす採用ルームの裏側2

    (33)採用ルームの裏側7 採用の傾向は、その年にあった事件やその企業が今後展開する事業戦略の影響を大きく受けやすい。(28)採用ルームの裏側2 当時は就活でのインターネット活用が学生側も採用側も普及していなかったので、会社説明会→紙のエントリーシートを回収→大学別に分類→各担当の専任リクルーターへ→紙のエントリーシートを採用シートにのりで貼る... 続きを読む
    29124pv 72 1 user 2011年4月7日
  • 株式会社フェリアード 採用情報ツイッターまとめ

    ホームページを更新しました: 株式会社フェリアード 採用情報 – [仕事の格言]織田信長ホームページを更新しました: 株式会社フェリアード 採用情報 – [仕事の格言]中田英寿ホームページを更新しました: 株式会社フェリアード 採用情報 - [仕事の格言]ゴーリキーホームページを更新しました: 株式会社フェリアード 採用情報 - [仕事の格言]ゴーリキーホームページを... 続きを読む
    1070pv 1 2013年10月29日
  • 【誠に遺憾ながら】不採用通知教団【お祈り申し上げます】

    採用担当者の祈りを込めた履歴書を販売 #不採用通知教団全ての不採用者が眠る…あの…ネトゲに… #不採用通知教団#不採用通知教団#不採用通知教団#不採用通知教団#不採用通知教団#不採用通知教団バイト先からの社員採用の打診が甘美な響き…それはしかし…身の破滅を招くことも… #不採用通知教団とな…」 #不採用通知教団「あ、こいつはねーな」と思いながらも... 続きを読む
    6149pv 7 1 2013年4月4日
  • エンジニア採用は誰がするか

    まじで恥ずかしいな 何年PG向けの採用(笑)やってんだよ(少なくともMicrosoftやAmazonでエンジニアしてた頃、人事が人格だなんだと採用に口出しできたり、営業がエンジニアの採用に口出してきたのは、全く見たことないのよね)人事が採用の判定に出てくる会社だと、エンジニア採用は失敗が多いよね。 事務作業は人事がやる、面接や判定は現場のエンジニアにやらせ... 続きを読む
    604pv 2020年8月15日
  • 新卒一括採用に関する所感について

    (6)一方、就職活動に限定すると、採用側は新卒に関わらず、採用枠を増やすべきで、一括採用という便利なシステムを保持しつつも、常時採用枠を増やすのがよい。ただ、すべての業界がグローバルになる必要もないわけで、国内でまわっていった方がよい企業も多くあるし、it、インターネット分野にお本日は「新卒一括採用にに関する所感」について。以上、本... 続きを読む
    4490pv 18 1 2015年4月19日
  • 学歴、経歴がどうであれ不採用としてます 大喜利

    履歴書を作成してくる方は、学歴、経歴がどうであれ不採用としてます。そういう方は、直接伝えようとする労力を削減し他社にも 提出している可能性が高いからです。採用担当に念波をきっちり送る事の労力をおしまない人を採用したいという気持ちもあります。履歴書をパソコンで作成してくれない方は、学歴、経歴がどうであれ不採用としてます。そういう方は... 続きを読む
    8408pv 44 3 users 1 2013年2月22日
  • 採用活動をはじめよう!鹿児島ならではの採用とは(2019/12/12) #マークメイザン

    質問:まず良い採用担当者を採用するには? #マークメイザンこの違和感を埋めさえすれば、新卒採用と変わりません。中小企業の新卒採用求人倍率8.82倍を考えると「第2新卒」狙い目です。の松山さん、#タマリバ の下玉利さんをお招きして[採用活動をはじめよう!鹿児島ならではの採用とは]を開催しています! 質問などをTwitterの #マークメイザン で受け付けます... 続きを読む
    1308pv 6 74 2019年12月13日
  • 第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編 #転職透明化らぼ

    今日はリファラル採用の良し悪し、リファラル採用ではどういった点について着眼して採用するのかを学ぶ予定 #転職透明化らぼリファラル採用とは砥用などからの紹介で採用されること #転職透明化らぼその社員が採用したがっているか。採用したがっている社員を巻き込む #転職透明化らぼ一般的な採用だと特定の採用担当としか話せないのでメリットはある。 #転職... 続きを読む
    1431pv 8 9 2020年1月17日
  • 【超増席その3】「採用広報」を語る広報LT大会#17@サイボウズ

    リクルーティングの形を変えて、10名採用採用1.0 ダイレクトリクルーティング 採用2.0 主にWANTEDLYなど自社発信で採用に繋げる→10名採用。 組織を巻き込むことが結果につながった。そして常に情報発信を継続、ABテストなどでより精度を上げる。 #PRLT採用担当のタレント化は、採用することがゴールになってしまう。 #PRLT採用業務担当者は、広報担当に聞く! 広報担... 続きを読む
    2170pv 20 2019年2月13日
  • 【茂木健一郎@kenichiromogi×常見陽平@yoheitsunemi】新卒一括採用は是か非か

    あと、1910年くらいの採用を勉強するといいよ。批判しよう RT : 茂木健一郎「企業の人員採用は大学授業バカにしてる。違法の可能性」/【茂木健一郎×常見陽平】新卒一括採用は是か非か「一度雇ったら解雇できない」→「無難な人物しか雇えない」→「ピカピカの新卒、回り道してない人」→「新卒一括採用」。構造的な問題ですね。新卒とそれ以外で採用を分ける... 続きを読む
    7352pv 13 3 2013年3月19日
  • 「ライフネット生命の新卒採用課題が難しすぎる件について」へのコメント

    ライフネット生命の新卒採用課題が難しすぎる件について。 採用コストがかかるという業者もホントはこういう採用方式にすればいいんだけど、人数が集まらないのが怖くて踏み切れないんだろうなぁ…新しい採用手法だけじゃなくて、新しい非採用手法、新しい足切り手法、ももっと科学しなきゃいかんな。 / ライフネット生命の新卒採用課題が難しすぎる件につい... 続きを読む
    9545pv 40 24 2014年5月20日
  • @mohideki さんから始まる駐在・現地採用周りのはなし

    シンガポールで現地採用として働いていますが、ローカル企業、日系企業問わず現地採用の待遇は低くて生活していくのがやっとです。(続く) : 現地採用の人達の待遇が、駐在員の待遇を追い抜く日は来るのだろうか?現地採用の人達の待遇が、駐在員の待遇を追い抜く日は来るのだろうか?それは中々厳しいにせよ、今の駐在員に使っているコストを現地採用の人... 続きを読む
    13627pv 52 2 users 15 2012年10月31日
  • 新卒採用2015のアレコレまとめ

    シャープ、2015年新卒採用予定数3倍増 - 高卒含む300名採用へ中部電、新卒採用50人減らす 経営悪化で東北電、来春採用は横ばい 新卒220人維持ホンダ、15年度の新卒採用9%増 595人にANA、2015年度新卒採用は事務・技術職で20名ずつ 客室乗務員500名ふぐ料理専門店が29種類の「ふぐ採用」スタート ふぐ顔社員募集にふぐ食べながらの面接も 続きを読む
    546pv 2 2014年3月5日
  • 災害による新卒採用の延期お知らせ一覧

    また新卒採用活動も一旦休止になりました。トヨタやパナソニック、採用選考を延期へ 6月以降に富士通とNEC、新卒採用の選考を6月以降に延期 #nikkei[東日本大震災に伴うお知らせ] グリーの採用面接を予定されている皆様へ。今回の震災に伴い、安全確保等の観点から、3/16(水)までの新卒・中途採用の全ての面接を延期させていただきます。個別にご連絡もい... 続きを読む
    4899pv 19 2 users 1 2011年3月14日
  • 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか

    口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか めちゃ採用したい採用するぞ。 / 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか採用しない。組織が荒れる / “口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか”自分だったら採用しないな。 口の悪い人間をエンジニアとして採用するべきか無理して採用する必要はないかも?w 口の悪い人間をエンジニアとして採用す... 続きを読む
    10914pv 12 2 users 2018年1月25日
  • 就職/採用に関する初谷氏のツイート

    本当に、採用側がそれを使わなければいけないのか、を。【採用プロモ】(続き)こういう企業に出会えて、ありのままを自分を見てくれた!と気付けた学生はハッピーだろうなと思った。学生のみんな、背伸びする必要はないんだよ。(続く)【就活】採用@アカウントが流行り始めている。確かにやる気満々の企業にとっては学生との交流ツールとして価値あるだ... 続きを読む
    1332pv 1 1 2010年11月26日
  • Cybozu Meetup エンジニア採用のあれこれ(May 22, 2018)

    採用は全員野球 #CybozuMeetupエンジニア採用ナイトで発表した時の資料です from 壇上 #CybozuMeetup / “エンジニア採用 // Speaker Deck”顔採用だと思ってた... #CybozuMeetup「顔採用じゃないってば」w #CybozuMeetupエンジニア採用で評価されたい #CybozuMeetup/ Cybozu Meetup エンジニア採用のあれこれ #CybozuMeetupほかちゃん「採用は全員野球やぞ」 #CybozuMeetup「採用は全員野球だぞ」「野球で... 続きを読む
    815pv 3 2018年5月24日
  • インターンシップ制度と採用選考に関する企業の倫理憲章について

    それこそ、リクナビ、マイナビの採用情報画面に倫理憲章にサインしたかどうか、3年以内離職率はどうか、採用実績校、採用基準、採用された人の例(まだまだあるけど)をちゃんと書くとそれこそ、リクナビ、マイナビの採用情報画面に倫理憲章にサインしたかどうか、3年以内離職率はどうか、採用実績校、採用基準、採用された人の例(まだまだあるけど)をちゃ... 続きを読む
    2834pv 4 2012年11月3日
  • 茂木健一郎氏 @kenichiromogi 【宣戦布告!新卒一括採用打破】連ツイまとめ

    以上、「新卒一括採用に対して宣戦布告」の連続ツイートでした。新卒一括採用は、大学での学問をないがしろにし、若者を抑圧するだけでなく、日本の国益を本質的に損なう。ここに、関係者の良識に訴えかけるとともに、新卒一括採用の打破に向けて、「宣戦布告」をするものである。しせ(4)3年の途中から始まる「新卒一括採用」は、そもそも大学で行われ... 続きを読む
    5456pv 78 5 users 10 2011年12月1日
  • @torii_h氏による日本の採用事情について

    日本発のニュースを見ていると「新卒重視の採用はいかん」「学歴で採用する大企業はおかしい」といった変てこな意見をよく見かける。こうした動きが目立ってくれば真相にそろそろ気付くのではないか。結局「新卒採用が厳しい」のではなく「未経験者需要が減っている」のである。それは「日本人への労働需要が減っている」からだ。そこを間違えて既卒者採用... 続きを読む
    1926pv 2011年1月21日
  • 【速報】応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁故採用 反応まとめ

    大卒採用が主流になった時代、高卒採用を続けた岩波らしい気質。RT応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁故採用完全オープンとどっちが効果的な採用ができるんだろう RT : 応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁故採用採用コストを省き、かつ応募者の無駄を省くってことなんだろうけど、後が大変そう… RT : 応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁... 続きを読む
    17761pv 107 3 users 13 2012年2月2日
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