「解雇」の検索結果

まとめの中から「解雇」の検索結果を表示しています。

  • 「解雇規制の正体は企業の人事権である」by野川忍(@theophil21)

    周知のように日本の法制度は、ドイツなどと異なり「正当な理由がない解雇は違法」というルールを設けてはいません。先進国ならどこでも違法である差別解雇や、期間を定めたにも関わらず期間途中で解雇する場合を規制しているほかは、労契法16条があるだけです。だからこそ、「解雇はめったにできない」という社会ルールも一般化したのです。解雇規制緩和で若... 続きを読む
    12354pv 141 119 users 3 2011年1月17日
  • Googleのダモア(Damore)氏解雇について、自分の考えをまとめてみた。

    まず、私自身が疑問に思っているのは、今回の解雇のやり方。今回の解雇のやり方に疑問を持ったからといって、私が女性を差別してよいと考えているわけでは全くない(でもここが結構誤解される)。Googleのダモア(Damore)氏解雇について、自分の考えをまとめてみた。これらについて、Googleの経営陣は解雇の前にまず説明をすべきではなかったかと思う。ただ、認識が... 続きを読む
    1608pv 1 2017年8月11日
  • 野川忍@theophil21氏の語る、「日本の解雇法理、法制」…その特徴は「整理解雇」の時に、露骨にでてくる ほか

    (2)解雇についてはすでに過去に連続ツイートの中で論じているので繰り返さないが、経済学者の解雇に関する見解には、共通する課題があるように思われるが、それは整理解雇が論じられる場合に特に強く現れることを痛感する。(1)日経経済教室で整理解雇について二人の経済学者が論じている。ICUの八代尚宏教授は、雇用と賃金が切り離せない関係にあることな... 続きを読む
    1919pv 2010年12月9日
  • 減給または解雇が簡単になると給料が上がる?!(オイオイ

    その時に解雇や減給が現状より気楽になることは、雇う側にとって「不満があるなら、解雇/減給するぞ!」という手札が一つ増えるだけだよね?解雇したとしても手数が(n-1)/nに低下するだけ、給与という支出も減るし、収入を即座に失うわけではない。一方労働者は解雇されると副業でも無い限り即座に100%の収入を喪失する。なので雇用する側と労働者では解雇の重... 続きを読む
    6591pv 43 1 user 2017年12月7日
  • ねとぽよちゃん解雇。そして

    キャラクターも労働組合をつくりたいぽよ RT : ねとぽよちゃん解雇か、メーデーちから及ばず解雇されたのか。 “: ねとぽよ広報部です。ねとぽよちゃんの処分が決定したので、ここに報告します。5/6文フリ当日をもって、ねとぽよちゃんを懲戒解雇処分とします。また、このツイートの投稿時間をもって、彼女の公式マスコットとしての地位を剥奪します。”/ 旧ねと... 続きを読む
    2989pv 23 2012年5月3日
  • 労働時間規制せず、残業代ゼロも。政府が「解雇しやすい特区」検討中

    解雇特区」。朝日新聞デジタルの記事はこちら。「解雇しやすい特区」検討 秋の臨時国会に法案提出へ ()続き)解雇ルールは「契約締結時に、解雇の要件・手続きを契約条項で明確化できるようにする。 仮に裁判になった際に契約条項が裁判規範となることを法定する。]ちなみに「解雇特区」は、同僚記者のネーミングです。有期雇用、解雇、労働時間を規制緩和... 続きを読む
    9005pv 126 4 users 13 2013年9月20日
  • 解雇と勘違い!? 松坂大輔のインディアンス自由契約報道について

    松坂解雇かあ、横浜コンプの出番かな松坂、インディアンス契約解雇わろた……わろた……松坂解雇かよ………多分、どっかに拾われるとは思うけどさ。インディアンス、松坂大輔を解雇 球団は条件を見直し再契約希望 #MLB松坂大輔は解雇というわけではないようですね。少々先行き不安ですが… 続きを読む
    3561pv 3 1 user 2013年3月25日
  • Googleが「女はエンジニアに向かない」発言の社員を解雇。ダニエル・ブラウン「自由な発言は平等の原則とともになけれ..

    Googleが発言程度で社員を解雇するなら直ちに自社の社員男女比率を半々にしないとおかしい。この発言で解雇されるなら、圧倒的に男性社員が多いGoogleは女性差別企業という事になる。川 ・˘﹏˘・) グーグルといえどポリコレ棒で従業員解雇するのか。女性差別主義者のねとうよ は解雇されて当然です‼→「男女は生まれつき能力が違うのだからIT技術者や管理職に女... 続きを読む
    3476pv 6 2017年8月8日
  • 西川七海AKB解雇から4年、乃木坂入り

    こんな事するなら解雇しなきゃいいのに! : 西川七海AKB解雇から4年、乃木坂入り - AKB48 - 芸能ニュース : #1tp――西川七海AKB解雇から4年、乃木坂入り さんからAKB48解雇から4年…彼氏まめしばとの熱愛プリクラ写真流出(画像あり)許されるのは元ももクロまでだw 西川七海が乃木坂入りAKB解雇から4年 さんから西川七海AKB解雇から4年、乃木坂入... 続きを読む
    1660pv 2 2013年5月8日
  • 「ロックアウト解雇」 

    30日-不足する日数分の退職手当を支給しての解雇は手続上有効なのに記事は「どこからが手続として不当」なのかの切り分けをしてない。整理解雇・無能力解雇のいずれでもない不当解雇、というのが本質なんだけどな。 / “午後5時解雇通告。「終業…”「リストラの毒味役」と公言する日本IBM、「解雇4要件」逃れの「ロックアウト解雇」をあみ出し大量解雇へ。... 続きを読む
    4290pv 4 2012年10月29日
  • 「蒼国来さんが解雇されるまでの経緯」の回顧録

    【経緯9-1】4月13日、蒼国来関は引退届けを提出せず、翌14日、解雇処分となる。(参考) プレスリリース — 解雇処分について - 蒼国来栄吉よりご報告 (id:soukokurai)4月5日までに引退届けを出さなければ、解雇処分。引退届けを提出すれば、退職金がもらえる。蒼国来関は継続調査となり、この時は処分の対象にならず。一応、解雇までの経緯はここまで。でも、蒼国来関の... 続きを読む
    7572pv 26 20 2012年12月15日
  • 鳥居社長による解雇規約緩和による経済成長論

    RT : 「解雇規約緩和すれば状況改善する」この様な理解で正しいのだろか?…雇用解雇の自由度高め、垣根を下げ流動性を上げる事が若年失業率改善の鍵か… …解雇規約を緩めれば若年失業率は低下するのか。現在の日本においてはその通りでしょう。これは良い事例が近隣にあります。すなわちシンガポール。新卒大卒が望む高給職ならば1-2ヶ月程度の給与前払で理... 続きを読む
    6233pv 74 3 users 2011年1月25日
  • 解雇規制緩和は若者も非正規労働者も救わない-「解雇自由」のデンマークより首切り自由な日本

    根本氏:よく「解雇が自由にできる国」と言われているデンマークよりも日本は解雇規制が弱いのです。実際にデータで見ても、むしろ日本の解雇規制は足りないのです。森﨑氏:私は労働行政の中で解雇の実態も随分見てきましたが、いとも簡単にクビを切られるというのが現実です。労働者が少し口答えしたら即日解雇とか、あるいは一度遅刻したら解雇とか、年... 続きを読む
    19340pv 307 50 users 184 2013年12月18日
  • 『JAL不当解雇撤回!仲間にエールを!怒るみんなの大集会』

    フィルムに切り替え、突然に解雇された方々のインタビュー #JALベテラン達を解雇させ、業績を上げると新人を補充、空の安全も社員の生活も台無しにしての再生。#JAL『JAL不当解雇撤回!仲間にエールを!怒るみんなの大集会』 日時:8/31(金)18時半~ 場所:エルおおさか/エル・シアター 参加協力費:500円(当日券あり) うちの仲間も出てます。どうぞご参加を! ... 続きを読む
    1046pv 2 2012年9月1日
  • ブラック企業ユニクロにつぐ城繁幸氏の解雇自由化はさらなる企業への滅私奉公・うつ病・生活保護依存ブラック企業を激増させる

    だからこそ解雇自由化はおかしい。経営者と労働者が、解雇の理由や解雇の対象について、合意(強制じゃなくて)できるようにすることこそが重要。解雇自由ってのは会社の命令に黙って従え、合意なんかいらねえよことなんだから。解雇自由化派の城繁幸さんが、企業は労働者に滅私奉公させるなだって。その時点で矛盾してる。解雇自由って、経営者は気に入ら... 続きを読む
    37281pv 329 80 users 141 2013年4月24日
  • メモ・ブラック企業の対抗策…解雇規制と人事権の取引から、仕事の「限定」へ転換を

    日本では整理解雇規制も実際は弱いですが、もうひとつ、会社へ権利を主張する人への解雇規制も弱いことが問題です。最高裁で、残業を拒否した労働者の解雇は有効とされたことすらあります。(3)日本の解雇法理は、企業社会が自ら作り上げた慣行(雇用保障と賃下げまで伴う強大な人事権の取り引き)を法的にアレンジしたものであり、とりわけ整理解雇はその... 続きを読む
    3320pv 7 2 users 2 2010年12月14日
  • 「正社員を解雇しやすく」@産業競争力会議に対する様々なコメント

    解雇者が増えても生活保障が足りないと、社会不安増大するからね。 <「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論> #niconews「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論 ⇒左翼系は「解雇しやすく」の馬鹿馬鹿しい言葉狩りばかりだが、大事なのは「雇用しやすくなる」メリットのほうだろ?賃金、労働時間、配属などの全てを合意によらしめ、... 続きを読む
    6466pv 47 3 2013年3月8日
  • 定年延長&年金受給年齢引き上げ政策と正社員解雇の問題

    けど日本においては定年退職は解雇に替わる雇用調整の手段として位置づけられているので、加齢によって能力が落ちた時に能力不足を理由に解雇できる労働法制になってないと定年の廃止は実現不可能。しかし解雇の必要性は現実的に存在しているのに法的に解雇が難しいので、あの手この手で退職に追い込むテクニックが発達した側面はあるようですね。なんせ退... 続きを読む
    5450pv 15 1 user 2011年12月16日
  • 最低賃金の引き上げ、解雇規制の撤廃がもたらすものとは

    ただ、解雇規制が正規雇用を減らしている可能性は有るでしょう。解雇規制を緩めると全体の待遇は悪化するが雇用は増えるかとRT :解雇規制を緩めると全体の待遇は悪化するが雇用は増えるかと解雇自由化の行き着く先は、労働者の生活水準を最貧国のそれに近づけることであるとまずはっきり認識することが必要でしょうね。解雇自由化が実現されれば現在の非正規... 続きを読む
    9433pv 41 11 users 1 2011年7月18日
  • 不当解雇

    #不当解雇 #労働今私は解雇を認めた後、不当解雇を訴える裁判を起こすか、即日解雇なので30日以上の給料を請求し次の仕事を探すのかという選択に迫られています。 私はこの仕事が好きです。出来ることなら続けたい。 なぜ私が解雇されなければならないのか理解できません。工場長も同僚も呆れてましたが、この話がどんどん勝手に進みとうとう、懲戒解雇にする... 続きを読む
    515pv 1 2019年10月8日
  • 労働者-解雇規制の変更はこれから発生する契約から?

    RT : 解雇規制が緩和されたら外資が大企業病を防ぐ為毎年業績下位5%解雇とその分+された新規雇用しかし日本語でいう解雇とは,契約の一方解雇規制が緩和されたら外資が大企業病を防ぐ為毎年業績下位5%解雇とその分+された新規雇用をしますから能力のミスマッチを延々継続せず起業間で才能のマッチング作業が進みます #roudouec RT : 解雇規制が緩和されたら... 続きを読む
    1607pv 2 2011年2月17日
  • 「非正社員が報われないのは、正社員が恵まれすぎているから」→「正社員の解雇を自由化すれば格差、貧困問題はすべて解決」..

    経営者に「解雇をするな!」と社会が要請すると、雇用自体が減るだろう。解雇をしない一番の方法は、雇用をしないことだ。「俺、解雇されちゃったんだけど!」「マジワロスwww」ぐらいのノリでみんなが解雇を受け止められるような社会になって欲しい。まずこの前説から疑って考えてみないと、ですかね… RT 【来週の誌面から】特集「解雇解禁」。日本の労働生... 続きを読む
    26570pv 194 127 users 2 2010年8月21日
  • AKBメンバー解雇に「イエローカード制」「指原の件は非行」 秋元康が「スキャンダル基準」明かす

    AKBメンバー解雇に「イエローカード制」「指原の件は非行」 秋元康が「スキャンダル基準」明かす秋元康が明かしたAKBメンバー解雇「イエローカード制」スキャンダルの基準 - NAVER まとめ: AKBメンバー解雇に「イエローカード制」「指原の件は非行」 秋元康が「スキャンダル基準」明かす - BIGLOBEニュース #1tpAKBメンバー解雇に「イエローカード制」「指原の件は非行... 続きを読む
    1234pv 4 2013年1月31日
  • 一追)教師をクビに:ちゅんふんどうむ氏、研究の専攻が北朝鮮だったため不当解雇されたと主張

    完全に不当解雇だよね不当解雇、名誉毀損!!差別!!これ不当解雇にしか思えない。 → 北朝鮮を研究し専門ニュースサイトでインターンをしていたことを理由に母校を解雇された - Togetterまとめ1ヶ月前に解雇告知されてないし、されない代わりの1月分の月給も支払われてないし、事業所事案で解雇になりましたと明記された書類ももらってないし、母校つよい(確信)... 続きを読む
    16899pv 191 19 users 38 2017年6月2日
  • 未公開株式の不正操作のトラブルに巻き込まれ、従業員代表だった私がオーナーからのパワハラを受けて精神的に参った挙句、あ..

    #不当解雇 #労働今私は解雇を認めた後、不当解雇を訴える裁判を起こすか、即日解雇なので30日以上の給料を請求し次の仕事を探すのかという選択に迫られています。 私はこの仕事が好きです。出来ることなら続けたい。 なぜ私が解雇されなければならないのか理解できません。ですが出勤すると懲戒解雇になる可能性が高い。懲戒解雇になると借り換えで問題が生じ... 続きを読む
    3030pv 15 2019年10月8日
前へ 1 2 ・・ 25 次へ