日本企業の『いま』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由

小林恭子 @ginkokobayashi

最後まで読むと、企業側の本音が分かる良い対談になっているのだけれども、「企業はまだまだ男性社会で、頭がいいけれども逆らわないみたいな学生が好きでしょうがいない」に衝撃だった。そんな会社に勤める、女性はどうするんだろうー？自分の意見を持つ男性はどうするんだろう？

小林恭子 @ginkokobayashi

連続ツイート、終わります。

isa @yumik0129

@ginkokobayashi 上の人の言う事や組織の慣習に疑問を持たず、素直に従う体育会系男子が就活で好まれると言われる理由が分かる気がしました。

Koya *WAY* SAITO @koya3110

.@ginkokobayashi さんの就活に関する連続ツイート、考えさせられる。（分量があるのでRTしませんが。）言及されている対談は http://j.mp/dKAF1z かな。

伊賀電 @herobridge

よくわかります。今でも日本の職場の多くで女性はお茶くみをさせられ、自分の意見を持つ人は和を乱す我儘な奴として嫌がられ怒られます。新人は黙って言うことを聞かされ、新人研修では携帯を禁止された上で口止めもされます。 RT @ginkokobayashi: 連続ツイート、終わります。

Hideo Hirose @hirosehideo

「頭がいいけれども逆らわないが好き」は別に企業の男性だけではなく普通の人の考えがちなこと。逆らうくらいのファイトを見せればその人を伸ばそうという上司はいるものだ。少ないけど。 RT @ginkokobayashi 「企業はまだまだ男性社会で頭がいいけれども逆らわない学生が好き」

山下泰弘 @y_yasuhiro

この記事と一連のツイート良いと思いますRT @ginkokobayashi 本当はもう、「新規一括採用」はやめたほうがいいのだろうが、池田信夫さんによれば、そうも行かないという。 http://is.gd/63neMx

宮前ゆかり Yukari的ラジオ @MetalicRadio

とても興味深く読みました。反逆精神のない若者を作り出す社会は滅びていくんじゃないかな。腕白な子がいないコミュニティは死んでる。疑問を抱かないロボットにならないように自分の子は育てた、育った。それが自慢です。 @ginkokobayashi

うめかな @carnar_von

@ginkokobayashi 逆らわず従順な社員が長続きして出世して…の永遠のループですね。意見や意思を持っている人でも新卒で入った会社がそういう価値観なら、飼いならされてしまうことも多くあると思います。就活、より、企業の意識変革も大事なような…。

くすみ弐式 @xumi2

「男性的」社会って意味か。RT @ginkokobayashi: 企業はまだまだ男性社会で、頭がいいけれども逆らわないみたいな学生が好きでしょうがいない。言葉には出てこないですけれども。フリーターに対して上から目線で見るのも、早期に転職する子にだめな烙印を押すのもそういう考えから

ArtSalt @Art_Salt

うーむ… http://togetter.com/li/109128 「ベビーブーマたちのつけを、若者が払っている」感じがする。例えば、新規雇用者に高い英語力を求めだしたのもその１つの表れでは #eigo

わんこ☆そば @skicco

「「つまり、上下関係が明確なので、会社の価値観で一方的に染めて、そのぶん責任を持つという新卒採用の心地よさを、企業がずっと持ってきた」と答える。「会社の価値観で一方的に染めて」ーここらへん、ぞくっと寒気がしないだろうか？」http://t.co/RngTUrS

@hati_b

「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」 http://bit.ly/e0g7BN 新卒が会社に所属してない成人の中で優秀である確率が高く、企業に人を育てる余裕がないので即戦力を求める。即戦力新卒至上主義の幕開けですね！

テストアカウント @pmjjjvjgjtse

Togetter - 「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」: 私はこれまで、大学生の就職活動問題（仕事が見つからないなど）の深刻さにぴんときていなかった。しかし、どうも日本はーネットで動きを追っただ... http://bit.ly/hO2hsJ

亜山 雪 @ayamasets

ふむ RT 日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由 http://togetter.com/li/109128

koba @kurt0220

納得。RT @ginkokobayashi 「企業はまだまだ男性社会で、頭がいいけれども逆らわないみたいな学生が好きでしょうがいない。言葉には出てこないですけれども。フリーターに対して上から目線で見るのも、早期に転職する子にだめな烙印を押すのもそういう考えからきています。」

ルル @dsistds

出る杭は育てるとか言ってる企業ほど信用ならんよね RT 日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由 http://togetter.com/li/109128

HYKW @ehykw

同意できる点多い．変わるのにどのくらいかかるのか… RT 日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由 http://togetter.com/li/109128

guri_2 @guri_2

難しいよね。考えを否定する訳じゃなくて、物事の構造がわかっても根本的な解決案しか思いつかないというのが。：Togetter - 「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」 http://bit.ly/h8DNQM

akisehiro @akisehiro

よんだ @news_tw: Togetter - 「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」 http://bit.ly/eMAM0D

カネゴン @kanegon5

リンク先の一読を。RT @NEWS_0 Togetter - 「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」 http://goo.gl/fb/btrKe

富　ユタカ @lkj777

@ginkokobayashi こんばんわ。企業の本音は単純です。自分の会社にお金になればプラス。それ以外の思考なんて不要。それだけです。失敗すれば若者はだめだといえばいい。

u1fuse @u1fuse

「旅行に出る」の意味がよくわからない。バックパッカーみたいな感じなのかな。 http://bit.ly/hypmCr

@fun9tion

求めても殆どいない、というのが現状でしょう。いるわけがない。RT @jotun82: @Hamyuts_Meseta さんの「日本企業の『現実』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由」 http://togetter.com/li/109128

藤代裕之『フェイクニュースの生態系』出版 @fujisiro

私の入った時もそうでした。手下という言葉もありましたねえ @ginkokobayashi 昔、新聞社で確か平社員は「兵隊」と呼ばれていた（今も？）。一人の、大人の働く仲間とは思われていない。