WLBを語るには「優秀」である必要はない

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

「成果主義」tが抱えるいちばんのマイナスの側面だと思う。 RT @gmax_jp: 優秀であるべきだとか、期待に応えなければならないという行き過ぎた考えに引きずられすぎるのはシンドイですよね。 @kobeni @kiminikoisite @odarui @Ichinoseki

@gmax_jp

最優秀を皆が求めすぎて、優秀な人材を潰す事もありますよね。 RT @ressii_papa: 「成果主義」tが抱えるいちばんのマイナスの側面だと思う。 @kobeni @kiminikoisite @odarui @Ichinoseki

kobeni⚡️こべに @kobeni

@gmax_jp成果を問われるなら、育児と無関係なところで問われたいです。時短は特例で、なので特別優秀でないと（＆長時間働ける人は、特には優秀さを問われるタイミングはない）というのはおかしいと思う。

@gmax_jp

@kobeni そうですよね。本当に「普通」の事であって欲しいです。

めんめん @merineko

@kobeni はじめまして。優秀じゃないといけないのかという疑問、まさに考えてました。ヒトとして限界超える必要あるのか。ぼーっとしたおっさんごまんとおるのに・・

kobeni⚡️こべに @kobeni

@merinekoおおっともうすぐ育休明けなんですね！おめでとうございます！「優秀」の話の裏には、やっぱり時短への特別・特例感があるんだと思います。私はそもそも、育児なんて人として当たり前の行為なので、それに対応できない企業の方こそどうよ？って思うんだけど、この国は違いますね。

めんめん @merineko

@kobeni ありがとうございます。まさに復帰直前です。あ、赤子が起きた・・・うちも旦那ひとり猫一匹、明日で1歳の男の子ひとり。育児の上さらに優秀さが求められそれに応じるか応じないか、育休利用者間で微妙な空気が。ひとくくりに限界。

めんめん @merineko

@kobeni 復帰目前にしてスタンスが揺らぎ「解無し」状態。時短にすべきかせざるべきか一つとっても労働に対するスタンスを自問。単に働くことに毎度毎度モチベーション問うのもおかしな話ですよね。なんで働くの？なんのために？って・・・疲れる。

(元)レッシーぱぱ／石原隆行 @ressii_papa

「長時間労働できる人だから評価する」というのは、「ワークマネジメント能力は評価できません」と言っているのと同値のような気がする。仕事も家事・育児も普通またはそれ以上にできる人が、きちんとワークマネジメント能力を評価するようにならないと、育児世代の労働環境は変わらないのだろうか？

いちのせき @Ichinoseki

@kobeni これ何の疑いもなく自分も同じこと思ってました。育休取るからには有無を言わせない程の仕事をしないといけない。と。。 RT いまはまだ、優秀な人でなければいらないって時なんだと思います。私ももっと優秀でないといけないんです…プレッシャー。

kaolee @qk_kg

でもって、社内のWLB推進委員会の先輩WM社員はその状況を当たり前と豪語してました。なんだか何のための育休なのか、なんのためのWLB推進なのか、分からない歪な状態でした。 @Ichinoseki @kobeni

いちのせき @Ichinoseki

.@gmax_jp 思ってた内容と同じでした。確認して良かったです^^ これを進めるにはどんなきっかけが必要か…考えを巡らせてます… RT 資源も先が見えているし、優秀さを競っても共食いかなと。なら、平等分配的にみんなで働く時間を減らしてスローダウンも選択肢かと。 @odarui

@nyangilass

激しくそう思う。そのイメージが復帰前の退職者を増やしてる気がするRT @gmax_jp: WLB議論で最近気になるのは、バランスの取れた状態の人間像だ。おしなべて優秀さや効率を語るが、「普通」ではいけないのか。育児や介護の時間は優秀さと引き換えであるべきなのか。違うだろう。

いちのせき @Ichinoseki

@gmax_jp @ressii_papa @kobeni @odarui @kiminikoisite WLBでも育休でも良いですが、浸透の過程（思い付き）です。変人扱い⇒一部の人が啓蒙⇒優秀な人が伝播⇒半数以上の人が体験⇒誰も何も思なくなる

kobeni⚡️こべに @kobeni

@Ichinoseki もうここは仕方がないと思っていて、できるだけやるしかないと思うんです。雇用機会均等法世代の女性はもっと大変だったと思うし。だけどいずれ、休暇取って復職する人がせめて５割くらいになって、もうちょっと平凡な出来事になってほしいですよね…。

いちのせき @Ichinoseki

@gmax_jp @ressii_papa @kobeni @odarui @kiminikoisite 最終地点はブレずにありつつ、今どこにいるか？も重要かな、と。。最終地点目指して何かをするなら。

@gmax_jp

私は現時点では変人かな？w 会社的には悪人扱いかもしれない RT @Ichinoseki: @ressii_papa @kobeni @odarui @kiminikoisite WLBでも育休でも良いですが、浸透の過程（思い付き）です。変人扱い～誰も何も思なくなる

Rui Oda 小田るい @odarui

これをいかに加速化させるか？ですね。真剣に悩んでます。 RT @Ichinoseki: @gmax_jp @ressii_papa @kobeni @odarui @kiminikoisite　変人扱い⇒一部の人が啓蒙⇒優秀な人が伝播⇒半数以上の人が体験⇒誰も何も思なくなる

@gmax_jp

この過程を実現するに個人の資質や努力に還元しちゃうと無理があると思います。 RT @odarui: いかに加速化させるか？～ RT @Ichinoseki: @ressii_papa @kobeni @gmax_jp @kiminikoisite　変人扱い～誰も何も思なくなる

river🕊 @kmnkst

.@iz_min @kobeni @odarui @Ichinoseki @gmax_jp @ressii_papa @kaoritter いやもう、だれがだれやらｗ　超人から降りるという発想はないのかな？会社員だとそうなるような気がする。自分の評価＝給料は他人が決めてるから。

@gmax_jp

@kiminikoisite @odarui すいません、ハッシュタグつけてやりゃよかったですね。でもこんだけ話題が進むとは思ってなかったw

river🕊 @kmnkst

.@iz_min @kobeni @odarui @Ichinoseki @gmax_jp @ressii_papa @kaoritter 企業の中でやるのは大変なのをわかった上で、植木等みたいなリーマンがもっと増えたらなあ、などと思ったりもしてます。甘いかな、甘いんだろうなあｗ

kaolee @qk_kg

激しく同意。私は育休の申請を処理する側だったのだけど、例外なく育休（産休）前は残業時間が多くなり、皆さんへろへろに・・・ RT @Ichinoseki @kobeni これ何の疑いもなく自分も同じこと思ってました。育休取るからには有無を言わせない程の仕事をしないといけない。と

@gmax_jp

（お互いフォローしてる人が多いだろうから一旦ガシュッと"@"へらして）植木等待望は同感です。私も超人は無理w RT @kiminikoisite: 企業の中でやるのは大変なのをわかった上で、植木等みたいなリーマンがもっと増えたらなあ

いちのせき @Ichinoseki

@gmax_jp あえて人カットで挙げてみました。これでできるかもしれないし、でも絶対他の方法もある。 RT 実現するに個人の資質〜無理 @odarui @ressii_papa @kobeni @gmax_jp @kiminikoisite　変人扱い～誰も何も思なくなる