「働き方革命（ワーク・ライフ・バランス）シンポジウム」ツイートまとめ
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認定NPO法人フローレンス
@sprflorence
【願RT：1/27中小企業働き方革命シンポジウム】強い組織づくりのノウハウを学ぶ！当日不参加の方もUstream (http://t.co/i1Fl91Qa)・twitter（#hatarevo）でぜひご参加ください！
2012-01-27 09:30:38
宮崎真理子
@mariko_mi
ぜひ！RT @sprflorence: 【願RT：1/27中小企業働き方革命シンポジウム】強い組織づくりのノウハウを学ぶ！当日不参加の方もUstream (http://t.co/68bP9tpw)・twitter（#hatarevo）でぜひご参加ください！
2012-01-27 10:58:21
工藤啓@認定NPO法人育て上げネット
@sodateage_kudo
げっ、世界に発信されるのか… RT @sprflorence【願RT：1/27中小企業働き方革命シンポジウム】強い組織づくりのノウハウを学ぶ！当日不参加の方もUstream (http://t.co/lerBDhMd)・twitter（#hatarevo）でぜひご参加ください！
2012-01-27 12:32:26
MMSC
@mamasachi
もうすぐはじまるよー RT @sprflorence: 【願RT：1/27中小企業働き方革命シンポジウム】強い組織づくりのノウハウを学ぶ！当日不参加の方もUstream (http://t.co/rXJ87f9m)・twitter（#hatarevo）でぜひご参加ください！
2012-01-27 12:47:45
工藤啓@認定NPO法人育て上げネット
@sodateage_kudo
twitterでの質問も受け付けるそうです。 #hatarevo RT @Hiroki_Komazaki 今日は港区共催、フローレンス運営の働き方革命シンポジウムの実況中継を13時半から行います。行政イベントにも関わらずUst (http://t.co/lerBDhMd)
2012-01-27 13:34:38
MMSC
@mamasachi
@mamasachi 強い組織づくりのノウハウを学ぶ！会場に来られない方はこちらから。Ustream (http://t.co/rXJ87f9m)・twitter（#hatarevo） #hatarevo
2012-01-27 13:35:33
認定NPO法人フローレンス
@sprflorence
音声が聞き取りにくく、大変失礼しました。#hatarevo ( #hatakaku live at http://t.co/i1Fl91Qa)
2012-01-27 13:36:07
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
ちなみに、質問は #hatarevo にして頂ければ、後で拾っていきます。 #hatarevo
2012-01-27 13:41:27
MMSC
@mamasachi
ガイアックスさんの発表なう。人材育成の制度QCP。四半期に一度の短いスパンで面談。向こう3ヶ月の自己目標を上司と共有。 #hatarevo
2012-01-27 13:42:54
認定NPO法人フローレンス
@sprflorence
#hatarevo でお願い致します ( #hatakaku live at http://t.co/i1Fl91Qa)
2012-01-27 13:43:04
駒崎弘樹 @「こども達のために日本を変える」フローレンス 会長
@Hiroki_Komazaki
【ガイアックス】iQube（オープン・スケジューラー）：社員の予定は全員に共有。勝手にスケジュールを入れて良し。上下関係関係なし。#hararevo
2012-01-27 13:46:33
國分佑太
@yutabnbn
ガイアックスさんは組織内の情報はいいもの悪いものを含めて全て共有。職位に関わらず全メンバーのスケジュールが公開されている。オープンな雰囲気を醸成する事が非常に重要。 #hatarevo
2012-01-27 13:46:41
MMSC
@mamasachi
オープンスケジューラー。新入社員→社長へのアポでも、社長のスケジュールが空いていれば勝手に入れちゃって大丈夫。これが本来のスケジューラーのあるべき姿だよね。 #hatarevo
2012-01-27 13:48:41
國分佑太
@yutabnbn
iQubeうちでも使いたいです。 RT @Hiroki_Komazaki: 【ガイアックス】iQube（オープン・スケジューラー）：社員の予定は全員に共有。勝手にスケジュールを入れて良し。上下関係関係なし。#hararevo
2012-01-27 13:49:23
Takashi⛰Sabetto
@ADDress_Sabetto
ガイアックスの事例紹介を担当役員の小高が紹介中。特徴的な制度として四半期に一度のメンバー、上長と振り返りと評価、自分の目標ともらいたい給与を話し合うQCPを紹介 #hatarevo
2012-01-27 13:49:47
MMSC
@mamasachi
スケジューラーで空き確認して、口頭で確認して、オッケーだったらスケジュール登録、とか。いまだにやってる会社も多いのでは。 #hatarevo
2012-01-27 13:50:05
NPO法人 LEGIKA 公式
@npo_newvery
うちでもiQube使って、全く同じ運用方法。 RT @hiroki_komazaki: 【ガイアックス】iQube（オープン・スケジューラー）：社員の予定は全員に共有。勝手にスケジュールを入れて良し。上下関係関係なし。#hararevo
2012-01-27 13:50:27
國分佑太
@yutabnbn
ガイアックスさんのマトリックス型プロジェクト。部や職位を超えてプロジェクトをスタート出来る様な制度。例えば管理部、営業、システム開発の人たちが集まって、本を出版したり。 #hatarevo
2012-01-27 13:50:56
NPO法人 LEGIKA 公式
@npo_newvery
うちではメールもMLで全メールを全スタッフが共有。 RT @yutabnbn: ガイアックスさんは組織内の情報はいいもの悪いものを含めて全て共有。職位に関わらず全メンバーのスケジュールが公開されている。オープンな雰囲気を醸成する事が非常に重要。 #hatarevo
2012-01-27 13:51:17